工资与剩余价值的分配文章〖政治经济学是如何论述工资与剩余价值的关系的 〗

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1、剩余价值理论是马克思为揭示资本何以产生价值，反驳是资本家养活工人谬论而提出的。其核心的思想就是，由工人产生出来的商品的售价一定小于生产商品的原料费、工具磨损费和工人工资的总合。

2、工人每日创造的剩余价值等于其工资与生存工资之差乘以工作日数。具体计算为：每日剩余价值=（265*88）-（19*88）。工人每月创造的剩余价值需要将每日剩余价值乘以工作天数。假设工人工作30天，则：每月剩余价值=每日剩余价值*30。

3、剩余价值率是马克思主义政治经济学的重要概念，它反映了资本主义社会中资本家对劳动者的剥削程度，其计算方法也较为明确。剩余价值率的概念剩余价值率是指在生产过程中，劳动者所创造的价值与他们所获得的工资之间的差额的比率。在资本主义社会中，商品的价值由生产商品所必需的劳动时间决定。

工资与剩余价值的分配问题是什么

〖壹〗、工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格：而劳动不是商品，没有价值或价格。

〖贰〗、工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题根据我从内部人员那里得来的资料以及我多年的经验可以得出在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。

〖叁〗、工资是对工人所应分享剩余价值的买断。简单地说，如果两个人合伙做生意，根本就没有工资概念，赚了钱（剩余价值）按比例分配。当然这在工厂里就很难做到，所以才有工资。资本家买断工人的剩余价值。

〖肆〗、剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的现象形态或转化形式。剩余价值转化为利润后，进一步模糊了雇佣工人的劳动是其唯的源泉的关系。随着剩余价值转化为利润，剩余价值率也转化为利润率（用p来表示）。剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。但是，无论从量上来看，还是从质上来讲，利润率与剩余价值率都存在着差别。

〖伍〗、资源分配不均：资本的过度集中可能导致资源分配不均，一些行业或地区可能得到过多的资源，而其他行业或地区则资源匮乏。这种不均衡的资源分配会降低整个社会的生产效率和消费能力，进一步加剧经济下滑的趋势。

读《资本论》第七章《剩余价值率》第4小节“剩余产品”

〖壹〗、《资本论》第七章《剩余价值率》第4小节“剩余产品”的核心内容如下：剩余价值与剩余产品的区别：剩余价值并非由剩余产品同总产品的比率决定，而是与资本的可变部分的比率相关。剩余价值的生产是资本主义的核心，但富有程度并非由产品总量衡量，而是由剩余产品与必要劳动产品的比率决定。

〖贰〗、剩余产品与剩余价值的关系，在商品生产社会中，通过剩余劳动所生产的产品，在价值形式上表现为剩余价值。资本主义社会和社会主义社会，都存在生产商品化现象，这使得剩余劳动所生产的剩余产品必然采取价值形式，成为共同点。

〖叁〗、Ⅰ、剩余价值m/可变资本v，即剩余价值与可变资本的比例；剩余价值/劳动力和生物学身体的价格，表示剩余劳动与必要劳动的比例；剩余劳动/必要劳动，意味着一般生活资料的价值与必要生活资料价值的比例，这三个公式实质上表示可变资本的收益率。

〖肆〗、在社会储蓄作为投资来源的经济体系中，当投资需求超过储蓄时，表示当年的剩余产品无法满足投资需求，需要通过当年生产的额外产品进行补充。这会导致净存货投资的非意愿性减少，进而引发厂商增加产量，提升剩余产品的产出。

剩余价值是怎么进行分配的

剩余价值主要通过以下几种方式进行分配：转化为利润：工人们辛勤劳动创造出来的剩余价值，很大一部分会被资本家转化为他们的利润，这可是资本家们最看重的部分哦！转化为商业利润：在商品流通过程中，商人们也会从剩余价值中分得一杯羹，这就是商业利润啦！他们通过买卖商品，赚取其中的差价。

剩余价值主要通过以下几种方式进行分配：剩余价值转化为利润：资本家通过占有工人的剩余价值，将其转化为企业的利润。这是剩余价值在资本主义生产中最直接的分配方式。剩余价值转化为商业利润：在商品流通过程中，从事商品买卖的商业资本家通过商品的购销差价占有剩余价值，这部分剩余价值转化为商业利润。

剩余价值主要通过以下几种方式进行分配：剩余价值转化为利润：剩余价值首先被转化为产业资本家的利润，这是剩余价值分配的主要形式。资本家通过占有工人的剩余劳动来获取剩余价值，并将其视为自己的利润。

剩余价值在资本主义社会中的分配方式多样。首先，剩余价值被转化为利润，成为资本家剥削劳动者的直接体现。其次，剩余价值也可以转化为商业利润，通过商品买卖实现其价值增值。此外，剩余价值还可以转化为借贷资本和利息，银行资本和银行利润，以及股份资本和股息，成为资本运作和金融市场的基础。

工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题

〖壹〗、工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题根据我从内部人员那里得来的资料以及我多年的经验可以得出在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。

〖贰〗、工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格：而劳动不是商品，没有价值或价格。

〖叁〗、资源分配不均：资本的过度集中可能导致资源分配不均，一些行业或地区可能得到过多的资源，而其他行业或地区则资源匮乏。这种不均衡的资源分配会降低整个社会的生产效率和消费能力，进一步加剧经济下滑的趋势。

〖肆〗、工资与剩余价值：在资本主义生产过程中，工人以工资形式获得劳动力的报酬，但工人创造的价值远超过他们所获得的工资，剩余价值被资本家占有，体现了资本与劳动之间的利益冲突。劳动条件与劳动权益：为了提高利润率，资本家可能会削减工人的工资和福利待遇，导致工人的劳动条件恶化。

劳动价值论中关于工人工资的论断?

〖壹〗、资本家通过支付工资，买断工人创造的剩余价值。这种观点强调了劳动与价值创造之间的关系，以及资本家如何通过工资制度控制工人劳动成果。剩余价值的分配机制揭示了资本主义生产关系中的不平等。工人创造的价值超过了其获得的工资，这部分差额归资本家所有。

〖贰〗、劳动力是代表劳动所带来的效益，是针对不同的劳动者有不同劳动力的体现。但是劳动的价值本身是不带来利润的。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。

〖叁〗、价值由劳动产生，并在工人、资本家和地主三个阶级之间分配：工资由工人的必要生活资料价值决定，利润是工资之上的余额，地租是工资和利润之上的余额。这一理论揭示了工人阶级、资产阶级和地主阶级之间的矛盾。大卫·李嘉图的研究方法在劳动价值理论中展示了先进性和局限性。

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