市优质幼儿园创建奖金分配方案〖私立幼儿园工资制度与奖惩制度〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于市优质幼儿园创建奖金分配方案〖私立幼儿园工资制度与奖惩制度〗方面的知识吧、

1、某私立幼儿园制定了一套详细的教职工奖惩制度，旨在提升保教质量和教职工的工作积极性。奖励方面，教职工可获得多种激励。首先，获得教育专业大学专科、本科学历的教师将获得一次性奖金1000元和2000元，分别对应不同学历，如学前教育专业则额外增加500元。

2、某幼儿园教职工奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。

3、基础工资是各类人员任职岗位的基本工资，基础工资必须与教职工的基本工作量挂钩。基础工资包括学校各类人员每月的岗位工资、薪级工资10%津贴、地方职务岗位津贴、八类地区补贴、地方生活津贴、医保补贴、物价补贴、教龄津贴、教育工作者津贴、房贴、独生子女津贴、纯职工津贴、书报费、特级教师津贴、特殊教育津贴等。

4、这种情况幼儿园有相应的制度，不服从安排按照相应的制度来进行，该扣工资就扣工资。

5、关系到教职工切身利益的规章制度，如考核奖惩、评先评优等更要经过教代会代表的充分讨论，结合家长的建议，最后形成规章予以实施，以促使教师树立主人翁意识，有信心自觉参与幼儿园管理。

6、你需要提交你与企业存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤卡、奖惩单、工资条、录用通知等；（2）如果仲裁需要的证据由用人单位掌握的，用人单位必须提供，否则要承担不利的后果；（3）仲裁不收费，而且你要是书写仲裁申请有困难的，可以由你口述，由仲裁委员会安排人为你书写。

幼儿园教师公开课活动方案范文五篇

〖壹〗、幼儿园教师公开课活动方案1为提高任课教师的课堂教学水平，不断强化质量意识，加强专业教师队伍建设，扎实推进课堂教学改革，促进教师进一步掌握教育教学规律、熟练教学技能、更新教育观念，转变教师的教育教学行为和学生的学习方式，进一步提高课堂教学的质量。

〖贰〗、幼儿园公开课教研活动方案（精选篇1）活动目标：通过对电话号码的收集，培养幼儿初步、分类的能力。引导幼儿大胆尝试设计电话号码，体验成功的乐趣。活动准备：收集家庭电话号码，幼儿操作材料，小动物图片。

〖叁〗、幼儿园大班语言领域活动设计方案1活动目标：初步感知理解故事的主要内容，学习简单的对话。借助教师的语态及画面中生动的动物形象，初步学习有表情地讲述故事。体验动物们互相帮助的情感，产生爱护大自然的情感。通过语言表达和动作相结合的形式充分感受故事的童趣。领会故事蕴含的寓意和哲理。

〖肆〗、幼儿园教师公开课展示活动方案篇1单位：内蒙古呼和浩特市金宝宝幼儿园班级：小（二）班授课教师：梅芳活动名称：我和图形宝宝做游戏活动目标：进一巩固正方形、三角形、圆形。提高幼儿对形状的判别能力。活动准备：各种图形、玩具筐、头饰。

〖伍〗、教师要培养幼儿喜欢倾听、善于倾听的好习惯。喜欢倾听是幼儿去好好听的第一步，这也是在人类日常交往过程中的必备技能。以下是我精心收集整理的幼儿园大班语言活动方案，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。幼儿园大班语言活动方案1活动目标：知道风对人们既有好处，又有害处。

学校绩效工资分配方案

分配办法特殊岗位津贴：班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。优绩优酬，兼顾均衡与差异。保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。

幼儿园绩效考核方案

〖壹〗、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。

〖贰〗、每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到一个分值，此分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：教职工个人绩效工资额=全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。

〖叁〗、本方案坚持以尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行为原则。组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

〖肆〗、编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分）（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。（1分）（7）教职工询问的问题要耐心地给予解（1分）（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。

〖伍〗、幼儿园教师的薪酬结构大致可以分为三部分：基础工资、绩效工资和饭贴。绩效工资的具体构成部分丰富多样，主要包括月度考核奖励、工作量补贴、超工作量补贴、节日补贴、安全奖励、出勤考核奖励、师德奖励、重大活动奖励、文明单位奖励以及各类评比奖励。

教师表彰活动方案

〖壹〗、教师节表彰活动方案范文如下：活动背景与目的为持续弘扬尊师重教的风尚，树立全员服务于教学的理念，并促进教师队伍建设，学院决定于20xx年9月10日开展庆祝教师节及第四次教学表彰活动。此活动旨在表彰广大教职员工在教学、教学管理、服务教学方面的努力和贡献，进一步激发广大教职工的工作热情和创造力。

〖贰〗、教师节庆祝表彰大会活动安排方案如下：活动目的营造氛围：旨在营造尊师重教的浓厚氛围，体现学校对教师队伍的关怀与重视。激励教师：通过颁奖表彰，激励和鼓舞表现优异的教师，激发全校教师厚德树人、严谨治学的热忱。活动时间地点时间：2015年9月10日15：00至16：xx。地点：艺文馆多功能厅。

〖叁〗、教师表彰活动方案1指导思想：小学近半个世纪的风雨历程铸就了校园优美、校风优良、教育优质、服务*；教学扎实、管理落实、科研求实、发展真实的四有四实的优质教育形象。特别近年在学校锐意改革、跨越发展中，涌现出了一大批敬业爱生、勤奋求实、改革创新、锐意进取、师德高尚、业务精湛的*教师。

〖肆〗、教师表彰活动方案1为了进一步宣传名优教师的先进事迹，展示我校教师良好的精神风貌，进一步营造尊重知识，尊重人才，尊重教师的舆论氛围，积极引导教职工在育英事业的舞台上真诚奉献，建功立业，根据本学期工作要点安排，决定开展庆祝第二十四个教师节系列宣传活动。现将《第xx个教师节庆祝活动筹备工作方案》印发给你们，望遵照执行。

〖伍〗、教师节表彰奖励方案的具体活动安排如下：时间：20xx年9月9日下午第三节课地点：五楼会议室参会对象：学校全体在岗教师主持人：胡丽丽、冯海霞其他准备工作包括表彰公示、讲话准备和活动程序等。

〖陆〗、横幅（庆祝第三十六个教师节暨“感动实小”*教师表彰会鲜花6束（总务处安排）；通知*教师代表中队辅导员开会。（活动对教师要求：不收一支鲜花，不收一张贺卡。辅导员参加活动戴好红领巾。）9月8日晨会通知：穿校服，旗手到队室拿旗。队员献花代表6名训练，旗手训练。

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