年级组*团体奖金分配方案,初三中考奖励方案

奖励方案

开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

初三中考奖励方案

初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。

一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。

完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4 * 20000 = 80000元。奖金分配 管理奖占总奖金10%，即8000元。

全县综合排名奖励 根据全市各学校中考成绩排名，第十名不奖励，第九名奖励3000元，依次递增，直至第五名奖励20000元。完成指标奖励 （1）班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。

中考奖励办法具体如下：九年级任课教师每人基础奖励300元，非九年级教职员工每人奖励100元。若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校或统招率不低于同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

毕业班升学考试奖励：初三升普高奖励 1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。

初三中考奖励分配方案

1、初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。

2、完不成基本指标（一），按奖励扣款。完不成基本指标（三）、（四），按奖励扣款。完不成基本指标（五），按奖励扣款。实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。分配：全体初三教师参与分配奖励1中的数额。1级部主任奖励根据实际情况调整。2各层级根据总额情况浮动。

3、奖金分配 管理奖占总奖金10%，即8000元。分配给校长、蹲点校长、蹲点主任、年级组长、班主任班主任2的奖金额分别为25%、20%、10%、10%、15%、15%。科任教师奖占总奖金90%，即72000元。初二奖占40%，初三奖占60%。（1） 初二奖：72000*40%=28800（元）。

4、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

5、中考奖励办法具体如下：九年级任课教师每人基础奖励300元，非九年级教职员工每人奖励100元。若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校或统招率不低于同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

6、初三升普高奖励 1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。

奖励措施是什么怎么写

1、奖励措施是组织对员工做出额外贡献的答谢和回报，是基础薪酬的重要补充。

2、奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一团烂个名次加10元。（最差学科教师除外）各学科成绩目标：各学科单项目标均为第6名，从第五毕肢名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。

3、这种励志奖学金的奖励措施填写方式可以从荣誉与证书、奖学金奖励金、学术交流机会等方面进行考虑。荣誉与证书：这是最基本的奖励措施，可以向获奖者颁发国家励志奖学金证书，以表彰其在学习和社会实践方面的*表现。

度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案

1、职工合法生育或突发大病中途需请长假带来的`临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。

2、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

3、效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。

4、绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则 尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。 激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。 优绩优酬，兼顾均衡与差异。 保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。

5、奖励性绩效工资：占30%，在年度考核后发放。根据年度综合考评结果发放，旨在鼓励教师爱岗敬业、提高教学质量。其中，班主任津贴按月发放，其他项目年度考核后一次性发放。考核标准 考核标准公开透明，确保公正公平。具体标准根据学校实际情况制定，并定期进行调整和优化。

田径运动会比赛方案

#田径运动会比赛方案（精选篇1）# 为全面贯彻国家教育方针政策，实施《中学生体育合格标准》，检查一年学校的体育教学工作，增强师生体质健康，提高师生运动水平，丰富校园体生活，推动我校体育工作新发展，经学校批准，由学校工会、体育科组负责组织本届田径运动会。

- 男子组：100M、200M、400M、800M、1500M、跳高、跳远、三级跳远、铅球、4×100M接力、4×400M接力 - 女子组：100M、200M、400M、800M、1500M、跳高、跳远、铅球、4×100M接力、4×400M接力 竞赛办法 - 遵循国家*田径竞赛规程。- 每人限报两项，可兼报接力。

学校田径运动会的活动方案如下：运动会主题友谊、责任、拼搏、进取。旨在通过运动强健体魄，责任铸造辉煌。参加范围 初初二全体学生。 初三运动员。 部分教职工参与教工项目。

组织运动会活动方案如下：活动主题 “我运动、我健康、我快乐”组织结构 成立领导小组，由校长任组长，副校长为副组长，成员包括校委会成员、班主任和体育教师。活动时间与地点 田径运动会：20xx年4月17日，学校操场。 广播体操比赛：20xx年5月8日，教学楼前。

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