心电室奖金分配方案,乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

社区活动方案

1、街道社区助残日活动方案如下：活动目的 增强残疾人群体的社交范围，提高他们对生活的热爱和自信。 提升社会对残疾人的关注度，推广爱心助残理念。 强化残疾人事业工作者的责任，扩大义工团队的影响。活动主题 “爱心助残，春色游园，义工同行，拥抱自然”。

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

\x0d\x0a（二）医技科室人员核算办法\x0d\x0a科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

各单位按月对工作人员奖励性绩效进行考核，作为本单位季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据。 （一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配 根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

两次具体考核时间：上半年从7月15日至7月22日，年终2011年元 月18至25日每天检查2个村卫生室。参加考核人员每日7：50分到卫生院集中，于8：00整准时出发。车辆安排：皖LL0439负责此次检查出车。

培训计划方案

1、培训计划方案 篇1 培训目的这个部分主要强调为何培训，一般都是要增进服务意识，提高员工素质及技能 培训对象：培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工 培训内容：知识.. 培训要求 一：培训期间要求工装整齐，人员整齐。 二：培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。

2、培训计划方案一般包括以下部分：培训需求分析：这是制定培训计划的基础，旨在识别员工当前技能水平与岗位需求之间的差距，确定培训的必要性和紧迫性。工作岗位说明：明确各个岗位的具体职责、所需技能、资格要求等，为培训内容的设计提供依据。

3、根据《兴隆县农村富余劳动力转移培训实施方案》及全国农广校关于农村富余劳动力餐饮旅游服务类转移培训实施方案，现制定《餐厅服务员》岗位培训计划： 兴隆县农村富余劳动力的基本情况 目前，兴隆县16-25周岁的农村富余劳动力84万人，其中没有转移就业者占5万人。

4、将应急管理培训评估和考核纳入应急管理工作目标考核体系，提高证应急管理培训工作的质量。

5、培训计划方案 篇1 因您而变，让服务细分深化走进xx分行，非常感叹他们的服务三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作。敬业一词，在他们身上得到了真正的诠释。 银行是从事金融产品服务的行业。

护士节趣味活动方案

护士节活动方案 活动主题 天使展翅爱满人间 活动意义 护士的奉献与付出对社会的健康发展至关重要。她们以爱心、耐心、细心和责任心，面对患者的微笑，无私奉献，为千家万户带来幸福与健康。护士节旨在让更多人深入了解护士的工作，给予她们更多的理解、支持与尊重。

护士节趣味活动方案 篇1 活动主题 “团结、拼搏、和谐、快乐” 活动方案 “白衣天使进社区”为您健康服务：5月xx日（周xx）上午由护理部主任或科护士长组织xx名主任医师与xx名左右护士进社区，为社区百姓提供义诊服务。

活动主题庆祝12国际护士节趣味运动会。活动口号美丽天使，追逐梦想，凝聚力量，强健体魄。参与对象 主要参与者：全体护士 其他参与者：院级领导、科主任及部分男生。活动时间、地点和主要内容 活动时间：5月12日。活动地点：县体育馆。

每个科室在每一项活动中至少需要三人报名参加，参与人数与获奖分数成正比。设*科室组织奖与先进个人奖，*科室组织奖3名，个人奖共10名（一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名、*奖10名）。

护士节户外拓展活动方案范文如下：活动背景与目的 为纪念“5·12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，增强护理团队的凝聚力与向心力，提升护理人员的身心素质与团队协作能力，特策划本次户外拓展活动。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除