国企社保每次缴费多少钱〖国企单员工交社保和医保要交多少钱呢 〗

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1、国企职工医保要交多少钱需要根据当地的缴费比例进行计算；没有全国统一的规定医保缴费比例：用人单位8%，个人2%（各地标准不一）；医保缴费基数：缴费单位按本单位缴费个人当月缴费基数的总额计算缴纳在职职工的医疗保险费。个人缴费以本人当月申报个人所得税的工资、薪金收入为缴费基数。

2、年城乡居民医保个人缴费标准提升到350元，此外，财政补贴相比往年也提高30元，到610元。城乡居民医保是按年缴费，这意味着，各地的城乡居民医保缴纳标准将不会低于一年350元。如果是城乡居民医保，也是交一年保一年，不交不保，还得在固定时间交。

3、按照*宁波社保缴纳基数来参保，那么社保每个月*要缴纳14078元，公司部分缴纳9829元，个人缴纳部分为4149元。如何设定宁波社保缴费基数？全省2022年度企业职工基本养老保险参保人员月缴费基数上限按22311元（月平均工资的300%）执行，月缴费基数下限仍按2021年度标准执行（为3957元）。

国企给职工缴纳社保是如何规定的

国企社保缴费基数规定有两种，*不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，*不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

法律分析：国有企业为职工缴纳社会养老保险金的标准：养老保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位按当月工资总额的20%缴纳，职工个人目前按本人月工资收入的7%缴纳。

社保缴纳基数的计算方法如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

五险二金国企11万每月交多少钱

〖壹〗、用人单位承担：38%（按*标准算，企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%）。

〖贰〗、五险二金的缴纳比例：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充50%，是职工失业后，领取生活费的。

〖叁〗、用人单位承担：38%（按*标准算，企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%）。养老保险：公司20%，个人8%。工伤：公司承担9%，个人不承担。失业：公司承担2%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

〖肆〗、法律主观：五险一金一个月一把情形下交1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

〖伍〗、影响员工工资水平的因素还是比较多的，比如说从事行业、员工所处岗位、所在城市、单位性质等等。一般来说，能够缴纳五险二金的大都是国有企业以及一些有规模的私企，那么对于一线城市的企业员工来说，平均月收入万元左右还是有的；若是在发展相对较长的地区，一般月均四千以上还是问题不大的。

〖陆〗、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，*不超12%，企业年金个人缴费比例可以选择2%—8%，公司固定交5%。所以五险二金每月扣款跟缴费基数以及缴费比例有关系，可以按照比例计算。

企业社保交费标准是多少

〖壹〗、法律分析：企业*交费基数是当地社平工资的60%，这个就是*标准，一般是按当地工资的*标准作缴费基数的。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

〖贰〗、企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准*交费基数是当地社平工资的60%，这是*标准。用人单位和员工个人的缴费比例：（一）养老保险，单位20%左右，个人8%（二）医保保险，单位8%左右，个人2%（三）失业保险，单位2%左右，个人1%（四）工伤保险，单位1%左右，个人不交。

〖叁〗、单位给员工交社保*标准没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，一般交费比例*交费基数是当地社平工资的60%。《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

〖肆〗、社保的缴纳*不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于***）；*不得高于全市职工平均月薪300%。具体数量根据职工的工资水平发生变化。

〖伍〗、企业社保交费标准是不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

国企交社保的标准

〖壹〗、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，*不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，*不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

〖贰〗、*不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，*不能高于上年度全市职工月平均工资300%。根据查询法师兄得知，国企社保缴费基数规定有两种，*不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，*不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

〖叁〗、国企五险一金的缴纳标准并不是统一设定为*标准，而是根据企业的实际情况和国家政策规定来确定的。五险一金的概述五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

2021国企央企交五险一金每个月多少钱

中铁建既是央企也是国企。一般员工的月薪大约是6000元，年终奖约为2000元，公司还提供五险一金。工作节奏较为正常，周末通常不需要加班，即便有加班也会有相应的加班补助。总的来说，这样的待遇还是相当不错的。

五项保险合计：个人每月需要缴纳的五险一金中社保部分为3621元（按文中数据汇总）。住房公积金缴纳金额缴纳比例：全国统一的住房公积金缴存比例为12%，其中单位缴存比例为7%，个人缴存比例为5%。个人缴存金额：以月工资为5000元的个人为例，个人每月需要缴存住房公积金的比例为5%，即250元。

整体大概在7500-8500元左右。扣税除了五险一金的扣除之外，我们还要考虑到个人所得税，这个计算比较复杂，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。现在的个税起征点是5000，哪怕扣除养老、住房、儿童教育等方面，我们也要超过5000元。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

应发工资为7200元。扣除五险一金约1152元（包括养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，具体比例可能因地区和单位规定而有所不同）。个人所得税计算如下：（7200-1152-5000免征额）X适用税率3%-0速算扣除率=344元，实发60156元。

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