住院医生奖金分配方案〖急诊医生有提成吗〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于住院医生奖金分配方案〖急诊医生有提成吗〗方面的知识吧、

1、急诊医生有提成。根据相关资料查询显示，虽每个医院的固定工资与提成标准不同，但急诊医生有一定的奖金分配方案，根据值班天数、出诊次数、住院病人数等情况进行积分，达到后获得提成，提成在10%-20%之间。

2、你好，怎么说呢。首先回答你，每个医院的提成不一样.工资都一般，重点是1个值班的时候看一个病人医院给的提成是多少。一般也就，1万块钱一个月。不过很辛苦累的你怀疑人生。希望对你有帮助。纯手打望采纳。

3、急诊医生的收入与工作时长在北京，一个工作了十五年的三级医院急诊科主治医生，年收入不到20万元人民币。这包括工资、绩效奖励、住房补贴、过节加班费、夜班费、年终奖等医院发的所有收入，而且是税前。扣税、扣三险一金等费用后，实际到手的收入更少。平均到每个月，也就一万五左右。

4、看在哪里的急诊，一般挣的都不少，主要的药品回扣拿得多，特别人一些车祸，工伤，打架之类的，因为是由对方付钱，所以病人也不在乎钱，医生就把那些又贵又没用的滋补性的药拼命开，效益好的一个月回扣都能拿一两万块。而且急诊是三班轮着上，三天上一次班，很轻松。

5、此外，急诊科的收入水平相对较低。由于该科室的工作重点在于对患者的初步处理而非长期治疗，因此急诊科对于医院的利润贡献相对较少，进而影响到科室奖金等福利的分配。尽管如此，急诊科在现代医疗体系中扮演着不可或缺的角色。

6、年代以来，急诊科强化了其特色，融入了重症监护的优势，成为现代急救医疗体系的重要组成部分。进入21世纪，急诊医学科已经发展成为集急诊处理、急救和重症监护为一体的综合性中心，它能够为急、危、重患者提供一站式急救服务，被认为是现代医学的一个重要标志，也是守护人类生命健康的重要力量。

乡镇卫生院绩效考核方案

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

（二）医技科室人员核算办法科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

卫生院绩效考核领导小组依据《黄尾镇卫生院绩效考核方案》、《黄尾镇卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0.12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0.11，护理岗0.115，西药剂岗0.11，妇幼保健0.115，收款岗0.11。

考核人员：项目考核细则扣分（一）建立居民健康档案（6分）1协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2健康档案归档整齐，规范。

萧县赵庄镇中心卫生院村卫生室绩效考核评价实施方案为了贯彻落实萧县卫生局精神，促进我镇卫生事业的持续发展，高标准建设卫生强镇，检验和考核2010年度村卫生室目标管理责任制完成情况，经研究，定于2010年7月上旬和2011年元月对村卫生室进行上半年目标考核和全年综合考核。

医生的工资高吗,现在还有灰色收入吗?

〖壹〗、诊断服务的收入则更为可观，南方地区的医生收入普遍在8000元以上，北方地区则在4000元左右。当然，这些数据会因具体城市和医院的不同而有所变化。值得注意的是，上述提到的收入仅是正规渠道的收入，并不包括可能存在的灰色收入。从现有信息来看，放射科医生的灰色收入相对较少，主要集中在设备采购等环节。

〖贰〗、谈及灰色收入，这是很多人关注的重点。实际上，确实存在灰色收入，但远远没有人们想象的那么多。以本人为例，每月通过门诊开出的药品获得的回扣在1000到2000元之间，从未超过3000元。这反映了医疗行业的复杂性及医生收入来源的多样性。

〖叁〗、医生的基本工资范围通常在2000到4000之间，这个数额受所在医院的影响较大。值得注意的是，灰色收入在医生的职业收入中占据了相当大的比例，甚至可以视为医生主要的收入来源。在中国，医生的收入结构比较复杂，除了基本的工资外，灰色收入往往是医生收入的重要组成部分。

三明医改后护士的待遇

〖壹〗、三明医改后，护士的真实收入得到了显著提升，并更加稳定。根据*的薪酬分配制度，护士的年薪通常为同级别医生基础年薪的70%。例如，如果住院医师的年薪为15万元，那么同级别的护士年薪则大约为5万元。这一变化不仅增加了护士的收入，还提高了其稳定性。

〖贰〗、三明医改后，护士的待遇有了显著提升。三明医改通过优化薪酬结构，实施年薪制等方式，确保护士的收入与劳动付出相匹配。具体来说，护士的基本年薪会按照同级别医生基础年薪的一定比例发放，通常为70%。这意味着，随着医生年薪的提升，护士的收入也将相应增加。

〖叁〗、三明医改后，护士的薪资并未直接降低，反而通过年薪制等方式变得更加稳定和可预期。三明医改中，对于医院工资总量的额度标准由政府统一制定。护士的薪资可能会采取年薪制，其基本年薪按同级别医生基础年薪的一定比例发放，如70%。这意味着护士的收入可能会更加稳定，且随着职称的提升，年薪也有望增加。

〖肆〗、福利优势明显：乡镇卫生院缴纳五险一金的比例更高，生活成本也低，退休后养老金基本和大三甲相当。不过，部分乡镇卫生院也存在职称晋升名额少、招聘条件严格等问题，在一定程度上可能限制工资提升。但总体而言，三明医改给乡镇卫生院工资待遇带来了积极变化。

2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案

工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。

基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

方案目标旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资。绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。

某人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下：心血管内科绩效分配方案实行百分制考核。

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