阿里offerp7月薪能到4万吗「腾讯还是阿里巴巴工资高」

本文摘要：阿里offerp7月薪能到4万吗 〖One〗阿里巴巴的薪酬体系与腾讯类似。P5级别的*工程师，月薪大约在2万至2万元之间。晋升到P7技术专...

阿里offerp7月薪能到4万吗

〖One〗阿里巴巴的薪酬体系与腾讯类似。P5级别的*工程师，月薪大约在2万至2万元之间。晋升到P7技术专家级别，月薪通常在3万至5万元之间，还可以获得公司股票。阿里巴巴现有员工接近4万人，月薪过万对他们而言并不困难。然而，每年仍有许多员工选择离开，根据公开资料，自18年以来，阿里巴巴共有约6万人离职。

腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高

〖One〗腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。

〖Two〗让我们来看看*的互联网公司给薪资水平排行。阿里巴巴以31855元的平均薪资位居榜首，30K-50K的员工占比高达53%。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可以拿到3个月。此外，股票也是阿里人重要的收入之一。

〖Three〗京东跟腾讯待遇都很好，腾讯更胜一筹 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。

〖Four〗腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

〖Five〗阿里巴巴：待遇特点：作为互联网行业的巨头，阿里巴巴以其优厚的薪资待遇、完善的福利体系和广阔的职业发展空间而闻名。平均工资较高，且提供丰富的员工培训和发展机会。腾讯：待遇特点：腾讯同样作为互联网行业的领军企业，其员工待遇也十分优厚。公司提供竞争力的薪酬福利、股票激励以及良好的工作环境和氛围。

〖Six〗腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。

宇宙BAT百度、阿里、腾讯薪资构架大曝光

〖One〗腾讯的薪资架构为12+1+1=14薪，标准薪资是14薪，实际发放通常在16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。级别越高，基础薪酬也越高，根据表现，一年可发放13个月至18个月工资。T1级别的薪酬约为2w+。

〖Two〗百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

〖Three〗- 12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。 百度内部情况 - 技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。- 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。

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