工资收入分配制度的意义,我国完善收入分配制度,调节收入的意义分配公平的意义何在

我国个人收入分配制度是什么

【应试指导】以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存，是我国社会主义初级阶段的个人收入分配制度。这是由我国社会主义初级阶段的客观经济条件决定的。

我国完善收入分配制度,调节收入的意义分配公平的意义何在

1、进一步改革和完善税收制度，强化税收对收入分析的调节作用和经济发展的促进作用。在市场经济条件下，税收是调节收入分配的重要杠杆，因此应当强化税收在收入分配中的调节作用。要进一步完善税种。如开征财产税、遗产税、赠与 税，完善个人所得税。其次，要加强征管，防止少数人偷税漏税。

2、意义 公平的收入分配，是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展，社会和谐。有利于理顺国家，企业和个人三者之间的分配关系，维护劳动者利益，也有利于合理调整投资和消费的关系，促进经济社会协调健康发展。

3、分配公平的内涵兼有平等与公正两重含义，即在承认收入分配合理差距的条件下，对现实社会中出现的有失公正的分配进行矫正。

4、收入分配公平是社会公平的重要体现；是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。

5、高投入、高效益者应能获得高收入。这主要靠完善的市场分配机制来实现。二是社会意义上的公平，即“社会公平”。指在市场公平的基础上，由政府对社会成员的收入进行调节，以缩小个人之间的收入差距，防止贫富两极分化，使个人收入的差距保持在社会可以接受的范围之内。这显然要靠国家的宏观调控来实现。

6、分配不公造成收入差距过大，是与实现共同富裕的目标相违背的。更加注重分配公平，是社会主义制度的本质要求，是坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的根本体现。分配不公阻碍经济又好又快发展。

为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等

1、把工资分为基本、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化，体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。

2、工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。

3、降低公司支出成本 固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪。绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的。如果和员工签订合同时将绩效工资改为固定工资，那么公司的员工支出成本会大大上涨。

什么是工资收入分配制度

绩效工资制度 绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，表现*的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。

个人收入分配制度是指：按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则；效率优先、兼顾公平的原则；允许和鼓励一部分人先富起来，最终实现共同富裕的原则。

工资分配制度：工资分配是分配制度的重要组成部分。根据劳动力市场的供求关系，企业按照一定的规则为员工支付工资，其中包括固定工资、绩效工资、奖金等。近年来还推动了*工资标准的提高，以确保低收入人群的基本生活水平。税收分配制度：税收是政府获得财政收入的主要途径之一。

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