富士康正式工工资怎么算「富士康怎么分配人力的工资」

本文摘要：富士康正式工工资怎么算 富士康普通正式员工的工资结构是这样的：底薪方面，员工的基本工资为每月2100元。考虑到工作时间，每月通常有275天上...

富士康正式工工资怎么算

富士康普通正式员工的工资结构是这样的：底薪方面，员工的基本工资为每月2100元。考虑到工作时间，每月通常有275天上班时间。如果员工参与加班，每月的加班时间为80个小时。其中，40小时的加班被划分为G2级别，每小时24元，总计960元；另外40小时的加班属于G1级别，每小时18元，总计720元。

富士康工资如何

〖One〗成都富士康目前的基本底薪为2000元，加上加班费，每月收入大约在4000元左右。不过，这部分收入需要扣除社保等相关费用，且目前加班受到一定管控，实际到手工资可能只有3000元左右。值得注意的是，富士康的加班制度较为严格，加班费的计算方式和发放时间可能因具体岗位和工作性质有所不同。

〖Two〗富士康为本科毕业生提供一套基本工资+加班费+岗位津贴+奖金的薪酬结构，试用期基本工资为1900元/月，转正后基本工资提高至2100元/月，综合收入约为3200元至5000元/月。在生产旺季，员工还能额外获得激励奖金，范围在400元至600元/月。富士康为员工提供一系列福利待遇，包括免费洗衣服务和发放工作服。

〖Three〗成都富士康一个月工资除开生活费一般每个月只有五千左右。至于外界说富士康能拿八九千块钱，完全是骗人的，不能相信。成都富士康平均底薪为3500元/月，其中36%的工资收入位于区间3000-4000元/月，36%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，成都富士康年终奖平均4140元。

深圳富士康的普通员工薪资结构

工资计算 底薪+ 加班费（安劳动法算加班）+外租津贴/岗位津贴+伙食津贴/夜宵补助+主管加给，管理费（这个是管理的才有） .普通员工 房补是150元一月 公司免费提供 食宿 （周六周日除外 因为那是加班） 免费洗衣 新进员工 入职底薪1200 考核3个月 合格后 底薪涨到2000。

深圳富士康的普工待遇大致分为两类，老员工通过考核后底薪为2000元，而新员工一般为1500元。试用期通常为三个月，每周至少有一天休息时间，晚上加班2小时，一天工作时间为10小时。在忙碌的月份，可能会连续工作26天左右，而在不那么忙碌的月份，则通常为20到24天。

富士康的工资结构包括底薪和加班费。新员工前两个月底薪为2460元，第三个月底薪提升至2850元。加班费则根据平日和周六的不同，分别按5倍和2倍计算。转正后会获得岗位津贴。员工一个月加班约100小时，扣除公积金和社保后，实际到手工资在5500至6500元之间。

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