住房公积金基数离职,公积金怎么计算基数?

公积金因基数变动补缴,离职员工研补缴吗?

1、公积金因基数变动补缴，劳动者依法离职的，用人单位不需要补缴，劳动者和用人单位在职期间，用人单位依法缴纳住房公积金，没有违法行为，新政策变化时，劳动者和用人单位已经解除劳动关系，用人单位没有再补缴的义务。

公积金怎么计算基数?

1、公积金基数的计算方法为：职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额/12。以下是对公积金基数计算的详细解释：公积金基数的定义 公积金基数，又称公积金缴存基数，是指职工本人上一年度月平均工资。这个基数是计算职工和单位应缴存的住房公积金金额的基础。

2、在岗职工的缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资的计算依据是国家统计局规定列入工资总额统计的项目。另外需要注意： 公积金缴存比例方面，从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超过12%。

3、公积金计算基数 公积金的计算基数通常是职工的工资总额。这里所说的工资总额，一般包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动收入的总和。但需要注意的是，如果职工的工资低于当地平均工资的60%，那么公积金的计算基数将按照当地平均工资的60%来确定。

4、一般公式：公积金基数 = 工资收入 × 公积金缴纳比例。示例：如工资为5000元，缴纳比例为12%，则公积金基数为5000元 × 12%。注意事项：计算结果可能会受到个人所得税的影响。具体计算方法应以当地住房公积金管理中心的政策为准。

离职后可以补缴住房公积金吗

1、离职后可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。以下是具体分析：离职员工有权要求公司补缴公积金 根据相关规定，足额缴纳公积金是用人单位的法定义务。如果职工在职期间，用人单位未足额缴纳公积金，即存在少缴、漏缴的情况，那么职工在离职后仍然有权要求用人单位进行补缴。

2、法律分析：一般来说不能补缴。在上一份工作离职后，本来是可以以个人身份继续缴交社保的，但如果没有办理，现在有了新的工作，就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响：社保：养老保险不受影响，但生育保险必须在生育前连续缴够一年才能享受。

3、法律主观：已离职员工若要求用人单位补缴社保的，用人单位应当为其进行办理缴纳手续；补缴时应当提供劳动合同以及工资会计凭证。《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

4、离职后要求原单位补缴公积金是员工的合法权益。员工可以通过了解公积金缴纳情况、与原单位沟通协商、向公积金管理部门投诉以及寻求法律途径解决等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留好相关证据和材料，以便在需要时能够提供证明。

5、可以申请公积金补缴。公积金补缴：单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部。补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

6、公司没有交公积金离职后，员工可以要求企业按照规定为其补缴住房公积金。以下是具体的补偿方式和相关流程：补缴要求 企业应按规定补缴：企业应当按照国家和地方的相关规定，为离职员工补缴在职期间应缴纳的住房公积金，确保员工的权益不受损害。

中途换工作公积金基数变吗

1、中途换工作的话，工资未改变，公积金基数不会变；工资改变了，公积金基数按职工上一年度月平均工资来调整，但职务变动的当年公积金基数不会变。基本规定个人的职务变动了，如果工资没有变化，那么住房公积金的缴费基数也不会变的。

2、综上所诉，换新单位后公积金的缴纳基数可能会发生变化，具体取决于新单位的工资标准和缴存比例。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、法律分析：按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。

6、法律分析：不一定。公积金缴存基数随工资升高而变高，和换工作没关系，只看工资。公积金帐户中理论上有一半是单位交的，一般要在一个单位连续交了一年，之后换单位如果新单位也有公积金，就可以将公积金带到新单位。如果你不交公积金，那你的公积金帐户就得从来。

我在北京离职了公积金能领多少钱

您在北京离职后公积金可领取的金额，取决于您的公积金缴存基数和缴存时间。当您在北京离职后，可以提取公积金。具体能领取的公积金金额主要取决于两个因素：您的公积金缴存基数和您的缴存时间。公积金缴存基数是指您每月工资收入中用于计算公积金缴纳金额的部分。

每个月最多可以提取1500元；每年最多可提取18000元。租房提取的公积金额度是不能超过职工公积金月存缴额度，也不能超过租房实际支付。如果职工生活严重困难想要提取公积金，其额度是不受限制的，不过公积金账户内应该保留10元人民币。

北京住房公积金提取限额是多少 北京住房公积金提取额度根据北京住房公积金提取情形确定，不同情形提取额度是不同，例如租房提取公积金提取额度为不超过1500元，每季度提取额度不超过4500，每年提取额度不超过18000。其它情形提取额度具体如下。

北京公积金离职后能全部取出吗？北京公积金离职后可以全部提取，但需要满足一定的条件。根据规定，北京提取公积金的方式有三种，即购房、取消家庭、退休。其中，只有非北京户籍存款人离开北京，未在当地设立住房公积金的，可以办理取消家庭。

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗

单位在辞退员工时，需要按照法律规定给予经济补偿。 经济补偿金的计算基数包括员工的应发工资，这意味着应发工资中包括社保和住房公积金。 在计算经济补偿金时，不能从应发工资中扣除社保和住房公积金的实发部分。

答案是包含。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算涉及离职前12个月的平均工资，这包括了社保和住房公积金的基数，以及奖金、加班费等。计算时采用的是扣除个人保险及公积金前的应发工资总数。具体的补偿金额等于补偿时间乘以平均工资。

公司辞退员工时支付的赔偿金中，是否包含了应缴纳社会保险的费用，这是员工和公司都关心的问题。实际上，赔偿金中的经济补偿确实涵盖了个人应缴纳的社保部分，但并不包括公司应缴纳的部分。具体来说，经济补偿金的计算通常是根据员工的工作年限来确定的。

这个应该是不包括的。因为单位本身就应该给员工上社保和公积金，所以如果辞退的话工资中不应该是包括社保和公积金的。也就是说单位给给在职职工缴纳社保和公积金。但是如果员工不在单位了，那么是不应该给上社保和公积金的也就是说赔偿金额就是员工工龄按一年一个月计算。最多不超过12个月。

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