计提工资一览表的分配错了〖上月计提工资下月发有差异怎么办〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于计提工资一览表的分配错了〖上月计提工资下月发有差异怎么办〗方面的知识吧、

1、有两种方法：原道冲回原分录，按正确的重新走一笔。

2、上月计提工资下月发有差异，如果是多计提了就冲销多计提，如果是少计提了就补计提。

3、经过这三步，应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数。可以验算比对相等。关于预提工资和实际发放工资间的差异该如何处理？补提就可以了计提工资数与实际发放存在差异做法是正确的。当月不能明确工资实际资料，就得预先计提入成本。

4、若在跨年度的情况下，即本月计提的工资需在下一年度实际发放，则理论上应在下月做账时调整以前年度损益。这一调整旨在确保财务报表的准确性和合规性，确保财务数据在不同会计期间的连贯性和一致性。

5、发上月工资就按上月计提的金额发放就可以。计提下月应付工资时，不一定与上月计提工资或者是发放工资金额一致。这个没有说必须是一致的事情。实际计提多少就应该计提多少。这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放就可以。

实发工资和计提工资不一样怎么办

〖壹〗、劳动者应首先通知公司，要求其核对工资数额后再进行发放；若公司故意发放错误工资，劳动者可尝试与公司协商解决；协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

〖贰〗、计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。相关分录借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资贷：应付职工薪酬如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的。

〖叁〗、如果是补计提，则增加相应的管理费用和应付职工薪酬；如果是冲减多计提，则使用红字冲销相应科目。这样做可以确保财务报表的准确性，反映企业真实的工资支出情况。

〖肆〗、若在跨年度的情况下，即本月计提的工资需在下一年度实际发放，则理论上应在下月做账时调整以前年度损益。这一调整旨在确保财务报表的准确性和合规性，确保财务数据在不同会计期间的连贯性和一致性。

〖伍〗、确定问题的原因：首先需要核实计提工资和发放工资不一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误，或者是在薪资发放过程中发生了失误。通过仔细对比相关数据和记录，找出问题所在。进行内部调查：如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况，建议进行内部调查。

计提工资错了怎么更正

〖壹〗、去年工资计提错误，今年修改的方法是：应检查去年的工资计提是否存在错误，如果是，应对去年的工资计提进行修改并重新发布。从今年的应付职工薪酬有余额来看，可以将多余的资金用于调整公司的薪资和福利政策，以提高员工的激励水平。在报税前，扣缴义务人应当根据计提准确额进行调整。

〖贰〗、首先，需要明确的是，对于多计提的工资，需要通过会计分录进行冲销。具体来说，就是在原有的计提分录基础上，进行反向操作，以纠正错误。在冲销以前多计提的工资时，需要借助“借方红字”和“贷方红字”来完成。

〖叁〗、劳动者应首先通知公司，要求其核对工资数额后再进行发放；若公司故意发放错误工资，劳动者可尝试与公司协商解决；协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

〖肆〗、计提工资放错科目，如果已经结账，可以两种选择，一是反结账，重新做账；二是冲销上月凭证，按准确的科目计提工资。通过财务系统做账的，可以选择反结账，将上月状态变为未结账，作废错误凭证，然后按正确的入账，再结转损益，结账即可。不选择反结账，冲销上月凭证，即对着上月做负数。

〖伍〗、发现做错了会计科目，如果已经记账了，那在发现的那个月做相反的分录冲减，再做个正确的分录就ok了，借：应付职工薪酬-工资-20000贷：其他应付款xx-20000我是举个简单的例子，希望能帮到你。

〖陆〗、确定问题的原因：首先需要核实计提工资和发放工资不一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误，或者是在薪资发放过程中发生了失误。通过仔细对比相关数据和记录，找出问题所在。进行内部调查：如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况，建议进行内部调查。

急急急!审计时,对方单位计提工资分录做错了怎么调整?

调表不调账；（2）使用报表项目；不能使用“以前年度损益调整”科目；（3）调整方法：将被审计单位错误的分录与正确的分录对比，形成调整分录。

审计调整分录在底稿中的放置审计过程中，若发现错报等调整事项，需在审计底稿中编制调整分录，如定期存款利息未入账问题。项目经理通常提前做出调整并编制试算平衡表，项目组成员据此将调整分录放入各自负责的底稿中，确保底稿数据与试算平衡表保持一致。

操作过程：具体操作时，企业需要根据实际情况进行会计处理，比如通过会计分录进行冲回操作。此外，还需要按照相关法规和企业内部规定，进行审批和记录，确保冲回操作的合规性。总之，计提工资的冲回是在确认无需支付或支付错误的情况下进行的操作，目的是确保财务报表的准确性。

-贷方：库存现金或银行存款30000元这表示公司在实际支付工资时，从现金或银行存款中扣除相应金额，同时减少预估的应付职工薪酬。在实际发放工资当月末，若还有未支付的部分工资：-借方：管理费用-工资10000元-贷方：应付职工薪酬-工资10000元这部分分录用于调整账目，确保公司财务报表的准确反映。

跨年个人所得税计提工资时记错方问了怎么办?

如果个人所得税申报金额，与实际已发放的工资总额不一致，就必须查找原因并纠正。

如果在上个月个人所得税的计提过程中，由于疏忽或者其他原因导致少计提了个人所得税，那么企业需要在汇算清缴时进行相应的调整和补缴。具体来说，企业应当查清少计提的原因，调整会计记录，确保个人所得税的正确计提，并在汇算清缴时补缴少交的部分。

与税务机关沟通：如果多计提的税款已经缴纳给税务机关，可能需要与税务机关沟通，申请退税或者在以后的税款中冲抵；内部控制优化：为防止未来再次发生多计提个人所得税的情况，应当审查和优化内部的税务计算和申报流程。

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