直接发放和分配工资的分录〖新政府会计制度工资怎么做账〗

妈呀！今天由我来给大家分享一些关于直接发放和分配工资的分录〖新政府会计制度工资怎么做账〗方面的知识吧、

1、根据《财政总预算会计制度》和国库会计核算的有关规定，财政总会计应作以下账务处理。

2、新会计准则下，兼职人员的工资和正式员工无差别处理。都走应付职工薪酬，进相关的费用（根据部门或者劳务受益方）不确定的直接进管理费用即可。劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、在资金拨付到位之前，如果存在必需的支出，可先欠账处理，尽量避免个人垫付。现在提倡使用转账或公务卡支付，现金提取的范围非常有限。如果当地对现金提取有严格管理，财务工作可能会遇到一定困难。新的政府会计制度自2019年起开始实施，不再区分行政事业单位，这对财务管理提出了新的要求。

未计提直接发放工资会计分录

〖壹〗、当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。月末按应付职工薪酬科目的金额，按不同支付对象：借生产成本借制造费用借管理费用科目，贷应付职工薪酬科目。

〖贰〗、没有计提离职员工提前结清工资会计分录：借：应付职工薪酬---工资贷：银行存款（库存现金等科目）在一月底计提工资事借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资贷：应付职工薪酬记得计提该离职员工的工资金额就可以了。

〖叁〗、发放工资的会计分录：在发放工资时，企业应借记“应付职工薪酬——应付职工工资”科目，并贷记银行存款科目，同时还需要处理个人部分的社保费和应交的个人所得税，这些通常通过借记“其他应收款——社保费”和“应交税费——应交个人所得税”科目来实现。

〖肆〗、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。具体会计账务处理是：计提时：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保银行存款等企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

〖伍〗、会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。

不计提工资直接发放分录

〖壹〗、法律分析：通过应付职工薪酬核算—发放：借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这个科目的累计就是本年度的工资总额了）。

〖贰〗、在新的会计准则下，工资不再需要做计提处理。当支付工资时，正确的会计分录应该是：借方记录管理费用、营业费用、制造费用、生产成本等相关科目，贷方记录银行存款或现金科目。这里需要根据具体的企业性质和工资用途选择合适的科目。

〖叁〗、即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。

〖肆〗、工资未发放的会计分录计提工资时借：生产成本（一线生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）管理费用（行政管理部门人员的薪酬）销售费用（销售人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资本月没有发放工资，不做会计分录。

〖伍〗、在当前的会计处理中，工资无需再进行计提，可以直接计入费用。对于社保和个税的分录处理，应当依据具体的业务情况进行调整。

〖陆〗、当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。月末按应付职工薪酬科目的金额，按不同支付对象：借生产成本借制造费用借管理费用科目，贷应付职工薪酬科目。

小企业会计准则如何分配工资,发放工资?求会计分录?

贷：利润分配——未分配利润什么是以前年度损益调整？以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表（或股东权益表）中予以报告，以税后净影响额列示。

员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。

发放工资的会计分录处理如下：计提工资、社保及公积金时借：根据员工所属部门不同，分别计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目的“工资”子目，以及相应的“住房公积金”和“社保”子目。贷：“应付职工薪酬工资”，“应付职工薪酬住房公积金”，“应付职工薪酬社保”。

若企业有研发人员，则需将研发人员的工资记录在研发费用科目下。对于其他类型的费用，也需根据具体情况做相应的调整，以确保会计分录的准确性和合理性。注意：企业在处理工资发放时，应严格按照会计准则和相关法律法规进行操作，确保财务数据的真实性和完整性。

工资的会计分录怎么做

对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。会计分录为：借：管理费用——职工薪酬，贷：应付职工薪酬。工厂工人工资：工厂工人的工资应计入“生产成本——职工薪酬”或“制造费用”（根据具体分摊方式）科目。

研发支出——资本化支出/费用化支出：借记该科目，根据研发支出的性质，分别计入资本化或费用化支出。贷：应付职工薪酬——工资：贷记该科目，表示企业应支付给职工的工资总额。发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬：借记该科目，表示实际支付职工工资时，从应付职工薪酬中扣除。

工资会计分录的处理方式如下：工资计提：借：根据员工所属部门，分别计入“制造费用工资”、“管理费用工资”或“销售费用工资”。贷：“应付职工薪酬工资”。计提企业缴纳的五险一金：借：同样根据员工所属部门，分别计入“制造费用”、“管理费用”或“销售费用”。

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