绩效考核扣工资合法吗「绩效奖金分配方案未公示合法吗」

本文摘要：绩效考核扣工资合法吗 〖One〗法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是...

绩效考核扣工资合法吗

〖One〗法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

事业单位扣绩效工资合法吗

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

因此，事业单位在遵循这一法律规定的前提下，对员工请病假时扣减绩效工资的行为是合法的。总之，事业单位在处理员工请病假并涉及绩效工资扣减的问题时，只要确保员工的病假工资或疾病救济费不低于*工资标准的80%，这种做法在法律框架内是被允许的。

总的来说，事业单位扣绩效工资的行为是合法的，但必须基于合理的绩效考核制度，并且在执行过程中保持公平、公正的原则。这不仅有助于提升员工的工作积极性，也有利于事业单位的整体发展。

扣发绩效工资是合法的行为，因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入，如果员工因请事假而未正常工作，相应的绩效工资就会减少。此外，根据法律规定，员工在事假期间的基本工资不应低于当地*工资标准的80%。因此，扣除的应该是绩效工资部分，而非基本工资。

如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准，那么根据合同执行，通过绩效考核结果来扣减工资是合法的。 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款，则事业单位不能单方面决定扣除绩效工资，这种做法违法。

法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地*工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

绩效二次分配是否合法

法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合法年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放，但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和绩效等，不管分几次发放，均只能选择一次作为全年一次性奖金计税，剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。

是合理的，国家允许的。按照国民收入分配方案，初次分配主要指市场经济活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬；二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。

二次分配一般都是单位自行制定的，有依据，但不是法律依据。

法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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