哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了「关于代班工资分配的规定」

本文摘要：哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了 公司员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式 多种多样。班主任绩效工资考核细则 ...

哪位大侠有生产型企业工时工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了

公司员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式 多种多样。

班主任绩效工资考核细则

〖One〗考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合。学校成立班主任绩效工资考核小组，由校长室负责，教、总两处及团委相关成员分工实施。班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分组成。考核结果存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。

〖Two〗班主任工作期限满5年（含5年）以上的班主任，每月加50元； 班主任工作期限满10年（含10年）以上的班主任，每月加80元； 班主任工作期限满15年（含15年）以上的班主任，每月加100元； 班主任工作期限满20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。

〖Three〗教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

〖Four〗班主任工作考核分为月考核与期考核，月考核成绩占期考核的50%。月考核主要围绕班级管理、常规工作、纪律卫生、安全教育等方面，每月进行一次评估。期考核则关注班主任的工作绩效，每学期进行一次。考核采用100分制，综合运用得分、扣分和加分的方式进行。

〖Five〗学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班 45 个学生为基础，每月班主任津贴 200 元，班级人数每增加（减少）5 人的，每月增加（减少）津贴 10 元， 以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

〖Six〗基础性绩效工资：主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占规范后津补贴的70%。奖励性绩效工资：包括规范后津补贴的30%和上年度12月份的基本工资额度。其中，6%用于校长考核奖励、班主任津贴和艰苦偏远地区教师补贴，其余部分依据学校绩效考核确定分配方式，还应设教育教学成果奖励等项目。

班组人员不足时怎么处理

分两种情况：人员不足工作任务能不能完成？质量、安全有没有影响？如果都能应对过去，找内部人员代班，缺额工资分配应征求上级领导和人资部门的意见。也可以找其他班组人员代班，前提确保安全和质量。二如果质量和安全、工作任务无法应对，应请求上级部门重新安排人员，不能自作主张。

说法如下：我们的班组人员数量较少，这会影响到我们的工作效率和完成任务的能力。我提议增加一些新的成员，以帮助我们更好地完成工作。我们的班组人员数量不足以应对当前的工作量，这会对我们的工作质量和进度产生负面影响。我请求增加一些新的成员，以帮助我们更好地完成工作。

班组长要依靠每一个成员懂得的知识和所作出的努力弄清楚本班组管辖范围的设备、系统、使用的机械、工具、作业环境等可能出现的不正常状态（异常）和已发生的违章行为，但未造成损害的后果（未遂）。 ②必须做到及时发现异常和未遂。

学校如何制定绩效考核

做好学校教师绩效考核，可以这样做哦：先摸清底细：得先弄清楚每位老师的工作流程和职责是什么，就像是给老师们的日常工作画个“地图”，让大家知道自己该往哪儿走、怎么走。

教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

山西省义务教育学校实行校长、书记绩效考核办法，这一考核与年度学校工作及领导班子成员考核相结合，确保全面评价。考核流程首先进行述职环节，校长和书记在全校教职工大会上公开陈述年度工作情况。紧接着是民主测评阶段，他们完成述职后，全体教职工将通过无记名投票的方式，对他们的工作表现进行公正评价。

确定信息化的目标和考核指标；与各位老师商量确定信息化的考核标准，确定阶段性预期结果；针对结果进行考核评分；对目标达成情况进行总结，总结经验、汲取教训，对没达成目标的老师进行指导，对工作作出改进，以利于达成后期目标。

即专职教师的绩效奖金=基础奖金+*课时量*课时费。如果一定要有个系数的话，那最合适的系数，就是授课满意度百分数了。这个数字在学校服务监控体系中能够找到。 对于没有授课任务的教师怎么考核 按照现在的考核细则，没有授课计划的教师，就只有基础奖金。

工地劳动协议书该怎么写?

〖One〗工地劳动协议书该怎么写？ 甲方（使用部门）名称： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 身份证 号： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、 法规 和政策的规定，经双方平等协商，订立本 劳动合同 。 合同期限 从 年 月 日起 至 年 月 日 止。

〖Two〗甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工部分劳动用工交由乙方负责。甲乙双方平等自愿，签订本合同，共同遵守以下条款：甲方权利与义务 为乙方提供必要的劳动工具与保护用品。 按月向乙方结算劳务费用。 不承担乙方除工资外的任何费用。

〖Three〗甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向___人民法院提起诉讼。

〖Four〗一般情况下要在协议书中写明 合同 的期限，劳动者的工作内容及 工资 报酬等信息。 根据《___》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用___同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本 劳动合同 。

乡镇卫生院绩效考核方案

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

\x0d\x0a（二）医技科室人员核算办法\x0d\x0a科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除