裁员大盘点 2023年50家知名企业到底 减少 了多少员工 「阿里巴巴滚动式裁员工资」

本文摘要：裁员大盘点:2023年50家知名企业到底“减少”了多少员工? 阿里巴巴：截至2023年12月31日，员工总数为219，260人，较2022年...

裁员大盘点:2023年50家知名企业到底“减少”了多少员工?

阿里巴巴：截至2023年12月31日，员工总数为219，260人，较2022年的239，740人减少20，480人。腾讯：截至2023年12月31日，本部正式雇佣人数为56，780人，较2022年的61，328人减少4，548人。总员工数为105，417人，较2022年的108，436人减少3，019人。

阿里巴巴集团为何在别人纷纷裁员的时候加大了招聘力度?

〖One〗总之，阿里巴巴集团在别人纷纷裁员的时候加大了招聘力度，是基于其长期发展战略的考虑，为了积极应对市场变化，以及持续扩大业务范围。通过引进更多*人才，阿里巴巴集团可以更好地实现其发展战略目标，为未来的市场竞争做好准备。

〖Two〗因此，我们可以明确地看到，阿里巴巴正在加大招聘力度，以满足业务扩张和人才储备的需求，这是其稳健发展战略的一部分。对于企业而言，裁员并非应对经济压力的*选择，特别是在阿里巴巴这样的行业巨头，其业务扩张和创新往往需要更多的专业人才来驱动。

〖Three〗流言澄清 阿里巴巴集团公关负责人颜乔在朋友圈驳斥了“阿里行将裁人25000人”的流言，并表示这是5月份的流言，当时就已经辟过谣。阿里方面人士强调，裁人流言接二连三，但假的便是假的，他们对此类不实信息持零容忍态度。

〖Four〗阿里云回应称，裁员是每年公司进行的正常组织优化的一部分，整体优化比例约为7%，补偿标准为N+1+1。内部人士透露，裁员主要涉及交付、售前、产研等部门，裁减人员主要根据业务亏损程度确定。值得一提的是，阿里云销售团队今年仍然稳定，甚至在扩充招聘名额。

重磅!阿里裁员25%?

〖One〗有消息称，此次裁员范围主要涉及淘宝天猫业务和阿里云业务。阿里云裁员7%，而淘宝天猫曝出“裁员25%”。虽然消息存在不确定性，但阿里裁员的事实已是不争的事实。阿里云回应称，裁员是每年公司进行的正常组织优化的一部分，整体优化比例约为7%，补偿标准为N+1+1。

〖Two〗阿里在本年5月就曾针对裁人流言进行过驳斥，并表示招聘正在紧锣密鼓地进行。阿里集团官微在5月25日宣告，2023年六大事务集团总计需新招15000人，其中校招超越3000人。财报与人员变动 根据阿里发布的2024财年第二财季财报，该季度阿里营收同比增加9%，Non-GAAP净利润为4088亿元，同比增加19%。

〖Three〗吴泳铭执掌阿里以来，通过改革实现增长，但其他业务板块一季度全在亏损。一季度阿里员工减少超4万人，相比高峰期少了4万人。仅两年多时间，阿里巴巴员工数量减少了54425人。阿里员工的大幅增长来自2020年第四季度合并高鑫零售，带来了近13万人。

〖Four〗阿里裁员是一个小部门一个小部门的进行——类似温水煮青蛙，HR部门负责人先飞到广州，然后找广东省分公司的人谈，每天平均拿下1～2个，然后再派人去江苏省分公司，也是每天1～2个，这样一个省一个月下来淘汰20~30个人的指标是可以保证的。

〖Five〗同时，该公司的一位国际化业务员工透露，其团队裁员比例大约为25%。而在 游戏 方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手 游戏 ，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的AcFun业务也在大幅裁员。

阿里大裁员:“两年多为社会输送了54425名人才!”

〖One〗这54425人背后，是54425个家庭的命运。马云曾表示，30年后每年将向社会输送至少1000名10年以上的阿里人，他们参与社会建设，进入其他公司。然而，如今的阿里员工或已成为失业人口、灵活就业者。某台网约车驾驶位，某辆外卖、快递摩托车上，54425个人的离去，引发对家庭和社会影响的深思。

阿里巴巴35岁一般会裁吗

阿里巴巴的裁员政策并没有明确指出会针对35岁的员工进行裁员。根据截止2024年3月25日的政策，40岁以上的员工不会因为年龄而被特意裁员。然而，如果员工的能力和岗位需求不匹配，无法适应公司发展需要，可能会被淘汰。此外，有报道称阿里巴巴曾进行大规模裁员，裁员对象多为35岁以上的员工。

阿里巴巴官方近日澄清了一则关于清退35岁以上P8员工的传闻。这则消息最初来源于社交媒体上的爆料，称阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁以内。尽管这一说法未得到证实，却迅速在网络上引起了广泛关注和讨论。针对这起事件，阿里巴巴迅速作出回应。首先，官方明确表示这则消息是虚假的。

二本计算机专业在阿里巴巴工作时间要看具体的情况。如果是普通员工的话，且能力一般，可能超过35就失业了；不过如果能力较强，可以升到总监或者经理级别的话，没有年龄限制。计算机或互联网行业技术日新月异，工作强度大，更适合年轻人，一般程序员的年龄一般都是在35岁以下。

总之，阿里巴巴这样的公司，其待遇分为工资+奖金，绩效好的还会有股票，所以对于年轻人而言，能够进入大公司工作，不信在薪资上*是你的收获大于你的付出，而且你也可以站在一个大平台的角度，看到完全不一样的视野，接触到很多不一样的领域。

即便你的回答是否，同样也会让HR质疑你，也就是不相信你的最后从而淘汰掉你。同时，35岁是职场的分水岭，虽然说男女到了35岁都遭遇年龄带来的问题。但是，职场女性到了35岁以后，无论是社会还是就业市场给到女性就业的机会并不多，原因当然是竞争力不如男性。

阿里巴巴集团在真的要裁员啊?

〖One〗阿里巴巴集团目前并未官方宣布大规模的裁员计划。关于“阿里巴巴集团在真的要裁员”的说法，需要明确以下几点：裁员信息的官方性：截至目前，阿里巴巴集团并未通过官方渠道发布大规模的裁员计划。因此，任何关于裁员的传闻或消息都应视为未经证实的谣言。

〖Two〗阿里巴巴方面已经明确回应，“阿里行将裁人25000人”的说法是假的，并已报警处理。以下是关于此事的详细解流言澄清 阿里巴巴集团公关负责人颜乔在朋友圈驳斥了“阿里行将裁人25000人”的流言，并表示这是5月份的流言，当时就已经辟过谣。

〖Three〗阿里巴巴的裁员政策并没有明确指出会针对35岁的员工进行裁员。根据截止2024年3月25日的政策，40岁以上的员工不会因为年龄而被特意裁员。然而，如果员工的能力和岗位需求不匹配，无法适应公司发展需要，可能会被淘汰。此外，有报道称阿里巴巴曾进行大规模裁员，裁员对象多为35岁以上的员工。

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