服装公司研发部门奖金分配方案,服装店店长的薪酬方案

服装公司管理制度

1、制定新产品开发计划，从定位、定价到形象规划，确保新产品的顺利推出。制定年度广告及促销计划，通过策划与执行提升产品销量和品牌知名度。负责中国市场开拓与客户资源管理，建立并维护客户档案，与客户保持良好沟通。策划公司订货会及大型展示会，并组织相关业务交流。

服装店店长的薪酬方案

1、第二等级的薪酬方案可以考虑设立销售业绩提成奖金，这能够更好地激励店长提升销售业绩。这种奖金机制可以根据销售目标的达成情况进行奖励，进一步激发店长的工作动力。第三等级的薪酬方案可以结合销售提成奖金和店内其他表现进行综合评定，以全面衡量店长的工作表现。

2、高。根据查询柒牌男装招聘信息显示，杭州柒牌男装店长薪酬区间在六千到一万，在当地和其他服装店长工资相比，属于中上等级，可见工资是高的。柒牌男装服装店，成立于2006年，位于贵州省铜仁市，是一家以从事零售业为主的企业。

3、很简单呀！基本工资就是该店没有卖东西就要保证给你的工资。提成就是答应给你的提成比例，如答应你按出货价的百分之一给提成，那卖了一万元的货就给你一百元提成，再加上基本工资就是你的这月全部工资。

4、基础薪酬：税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假 晋升薪酬（税前）：PN初级：3500元 AP中级：4000元 SP*：4500元 店长候补：10万以上 店长：17万以上 实习生薪酬：A-PN时薪16元（若当地*小时工时薪标准高于16元，则以当地工资标准为准）。

5、工资待遇*的是保底600.加100补贴.100全勤奖就是800一个月。*也不会超过保底3000的.提成分几种。完成任务*也得%1提吧。

6、首先，如果用人单位未支付劳动报酬，建议申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，只要有证据能够证明存在劳动关系，如工服工牌、考勤记录、聊天记录等，用人单位都应当支付相应劳动报酬。

服装公司大区经理岗位职责

1、服装公司大区经理岗位职责1 负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。

2、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。 制定本区域营销计划、分解销售目标。并对城市经理进行销售目标的量化考核。 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。

3、大区经理的岗位职责如下：制定所辖区域销售规划、销售策略及市场布局，确定年度销售目标及可行性方案。负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制。

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