阿里巴巴面试谈工资待遇吗〖阿里hr面试不谈薪水吗〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于阿里巴巴面试谈工资待遇吗〖阿里hr面试不谈薪水吗〗方面的知识吧、

1、总之，阿里hr在面试时并不会直接讨论薪酬问题，而是将重点放在评估应聘者的综合能力和文化匹配度上。这一策略有助于确保公司能够吸引并留住那些不仅技术出色，而且与公司文化高度契合的人才。

2、不会谈薪水。根据职友集查询显示，因为阿里的HR更注重面试者的综合素质和能力，而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面，以此来评估面试者是否适合加入阿里。此外，阿里的薪资体系相对比较公平和透明，会根据面试者的背景和能力来制定相应的薪资待遇。

3、面试通过，一般周期是1-2周，如果大平台有可能是3-4周左右，当然也有可能会是1个月以上，比如HC需要申请，部门有调整等因素，建议跟HR密切沟通，及时获取内部信息。第一轮是hr和你沟通意向和要求；第二轮谈薪，正常之后差不多10天内就进入体检背调环节了。

4、通常，面试的第一轮是HR与你进行初步沟通，了解你的意向和需求。第二轮则涉及薪酬谈判，一般情况下，从第二轮结束到进入体检和背景调查环节，大约需要10天左右的时间。在这个过程中，保持积极沟通，有助于加速流程。在整个过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的信息，及时与HR联系是非常重要的。

5、2周时间。阿里面试是需要提交薪资流水的，谈薪是在提交流水后的1-2周时间，10天算正常。阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。

6、结合行业实际情况，时机。结合行业实际情况，在面试前打听行业的现状和发展的前景，结合实际说出自己的理想薪资，但不要给出准确数字，不能漫天要价。抓住时机，不要在面试一开始就谈薪资，不要让hr产生反感，在面试过程中抓住适当的时机再谈薪水问题。

阿里巴巴蚂蚁金服面试通过,多久给offer?

面试快速流程，一天内完成两轮面试，当天晚上收到通过通知，凌晨收到录用意向书。面试流程揭秘，第一轮群面，人数不定，6至11人，根据预约时间调整。面试官两位，开始环节进行自我介绍和讨论问题，之后可能对个别成员进行提问。结果通常在等待区10分钟内公布。

正常情况下如果决定录用的话一周内会发OFFER，一般不超过半个月。不录用的话，很多企业基本上就没有任何通知了。

蚂蚁金服C++面面经+HR+口头offer确认一面（P7）面试开始，前10分钟简单讨论研究方向。随后，面试全程使用C++语言。面试官提问：C++中如何定义常量？常量存放在内存哪个位置？C++中定义常量需使用top-levelconst加上对象类型，并在定义时初始化。

阿里巴巴社招流程?

〖壹〗、阿里巴巴社招流程通常包含4至6轮面试。面试流程可能因岗位的紧急程度或人力资源配置而调整。在面试过程中，第四轮通常为人力资源面试，适用于P7及以下的岗位。在人力资源面试阶段，面试官会参考之前面试的评估结果，这有助于应聘者估算自己期望的薪资水平。阿里薪资谈判空间相对有限，主要依据应聘者背景、能力、面试表现以及个人期望进行综合评估。

〖贰〗、阿里巴巴社招流程是：在阿里官网阿里巴巴集团招聘网站找到适合自己的职位。

〖叁〗、阿里巴巴社招面试流程一般为4~6轮，具体轮数根据岗位的紧急程度和招聘名额的多少会有所调整。总体来看，面试周期较长。第一二轮面试，也就是基础面，主要考察应聘者的基础知识、技能和过往工作经历。

〖肆〗、面试流程：阿里巴巴的面试流程，一般遵循如下流程：简历投递、内推、猎头、官*递或招聘平台投递，最终通过简历筛选后进入面试阶段。面试阶段包括但不限于1OVER1+HR原则、终面面试官层级至少高于招聘岗位层级2级。P7及以上岗位通常要求进行交叉面试，技术同学需进行至少一轮代码测评。

〖伍〗、审核流程为一级部门干部部、干部部部长，一级部门总裁审核通过后，提交公司人力资源部，再通过四关，最后由人力资源部总裁签名，最终发录用通知。

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