医院综合目标管理责任书「总务科绩效工资分配的意见」

本文摘要：医院综合目标管理责任书 医院综合目标管理责任书1 甲方：___ 乙方：___ 按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提...

医院综合目标管理责任书

医院综合目标管理责任书1 甲方：___ 乙方：___ 按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统共同发展的原则，签订本目标责任书。

医院目标责任书

医院综合目标管理责任书1 甲方：___ 乙方：___ 按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统共同发展的原则，签订本目标责任书。

医务人员目标责任书1 各科室：为推动全院二甲复评工作顺利开展，依据兵团卫生局有关医院复评工作其他要求，结合我院实际，制定本目标责任书。目标任务 20xx年6月份通过兵团卫生局二级医院复评工作。

卫生院目标责任书1 为了加强医院管理，以切实贯彻落实全区卫生工作会议精神，深化卫生体制改革，调动全院职工的主观能动性和积极性，保证我院各项工作顺利进行，确保“两个效益”双丰收，根据区卫生局下发《乡镇卫生院×××年目标管理责任书》，做到“责任到人”，结合我院实际，特制定此目标管理责任书。

卫生院安全生产目标责任书 为了更好地预防和减少各类灾害事故的发生，保护国家、集体和人民生命、财产安全，保障弥勒昆立医院各项工作的顺利开展，根据我院的`实际情况，特制定医院安全生产、交通安全、消防安全责任书。 目标 杜绝医疗失误导致死亡事故的发生。

人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责?

主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

行政部主要负责公司的日常运营支持，其工作内容涵盖广泛，包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障（如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理）、设施维护等，这些工作更侧重于组织协调和战略执行，具有较高的政策指导性。相比之下，人事部则专注于人力资源的管理和发展。

一般来说，行政部主要负责公文管理、会议组织、公关接待、办公用品管理、公章管理，甚至包括后勤、食堂、绿化、水电、住宿等事务。而人事部，也就是传统的劳资部门，主要职能包括工资核算与发放、人事招聘、劳动关系管理等。

职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。

行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

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