绩效工资的分配原则是什么〖绩效工资占工资比例〗

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1、基本工资、岗位工资与绩效工资的*比例分配为：基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。接下来是对这一比例分配的基本工资占比50%的理由：基本工资是员工薪酬的基础，通常固定且相对稳定，主要根据员工的资历、学历等确定。

2、工资为3500元时，一般绩效工资大约为300元。计算绩效工资占基本工资比例的公式为：绩效工资=（绩效金额/基本工资）×***。以300元绩效金额为例，绩效工资占比计算如下：300/3500×***≈57%。因此，绩效部分大约占基本工资的57%。

3、法律分析：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

4、普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

5、绩效工资合法比例一般为：普通员工基本工资与绩效奖金的比为80%和20%，中基层管理为70%和30%到60%和40%。若劳动合同已约定具体绩效工资标准，公司基于绩效考核扣减绩效工资为合法行为；若无约定，则公司扣减绩效工资为违法。在制定绩效考核制度时，需确保工资结构中包含的绩效工资是双方一致同意的。

农村学校工勤人员有没有绩效工资

有的。绩效工资的分配原则：1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资分配必须在绩效考核基础上进行。原则上经考核为“合格”及以上等次的人员，方可参与分配，根据个人工作量的多少、工作质量的高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展2．坚持“公开、公正、公平”原则。

学校自己在用工方面肯定有一套员工管理的方式方法。教职员工或工勤岗位的人员，会有相应的工资待遇。是否有绩效工资，根据自己学校内部的规定来进行。

工勤人员在行政机关中存在，他们属于编内工人。绩效奖金的发放依据等级不同，中级工为例，奖金发放标准会有所区别。然而，根据2017年发布的《公务员工资制度改革实施办法》，工勤人员并未纳入职级工资制的实施范围，普遍执行的是职级工资制度，工勤人员则被排除在外。

学校原有的改革性补贴，除非违反规定标准，否则暂保留，不纳入绩效工资范围。岗位津贴确定：岗位津贴根据工作职责确定，专业技术人员和工勤人员参照岗位系数，管理人员由县人事和财政部门决定。在岗位设置完成前，专业技术人员的岗位津贴暂按基本工资标准执行。

根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。

马山县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配

马山县义务教育学校的绩效工资体系分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资占总量的70%，主要根据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定。这部分工资统一作为岗位津贴，标准由县人事、财政和教育部门共同设定，按月发放，确保了教师的日常基本薪酬。

马山县义务教育学校绩效工资实施办法相关政策规定如下：原有补贴处理：学校原有的改革性补贴，除非违反规定标准，否则暂保留，不纳入绩效工资范围。岗位津贴确定：岗位津贴根据工作职责确定，专业技术人员和工勤人员参照岗位系数，管理人员由县人事和财政部门决定。

马山县义务教育学校的绩效工资实施遵循一系列严格的规定。在实施前，学校原有的改革性补贴，除非违反了规定标准，否则暂保留，不纳入绩效工资范围，具体规范将在相关办法出台后执行。岗位津贴根据工作职责确定，专业技术人员和工勤人员参照岗位系数，管理人员由县人事和财政部门决定。

事业单位绩效工资的分配原则

目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

法律分析：（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。（二）基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。

实施绩效工资应与清理规范津贴补贴相结合，旨在规范事业单位的财务管理和收入分配秩序，严明分配纪律。应以提升公益服务水平为目标，建立和完善绩效考核制度，激活事业单位的内部分配机制。实行分级分类管理，根据地区和部门的特点，强化各自的职责。

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