包含工资分配的以丰补歉的词条,工资以丰补歉发放什么意思

...国家体改委关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知...

第五条　企业工资总额管理，实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。第二章　企业工资总额的确定第六条　企业工资总额分别采用工资总额同经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。

工资以丰补歉发放什么意思

1、工资以丰补歉发放是把丰裕的工资储备起来，等到公司困难的时候再使用。举个例子，当工资为4500时，高于3500的的部分会给设立一个专有账户，到手工资还有1000元在公司所谓的专有账户上，等到淡季没活工资少的时候从这里面补发。

2、储备金就是为了以丰补歉而建立的。以丰补歉大致意思就是说平时多留工资余额（入储备金），万一效益工资不够用，旧可以用来弥补“歉”的部分。

3、长期浮动奖励具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。长期浮动奖励属于锦上添花，工资收入具有刚性，需要以丰补欠的预留机制，考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。

工效挂钩企业的工资结余如何处理?

1、企业在正常生产经营情况下，截至2007年12月31日因实施工效挂钩政策形成的应付工资结余，应当继续作为负债管理，主要用于以后年度工资分配的以丰补歉，不得转增未分配利润、盈余公积、资本公积或者直接用于年金缴费，以维护国家工效挂钩政策的一致性。

2、法律分析：企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。

3、工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式，具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。

4、在单位实行工效挂钩后，对于上年度的工资结余，原则上是可以动用的。这部分资金在单位的财务账目中，被归类为负债类科目，被视为单位的债务，而非资产。这些资金是专门用于发放给全体职工的款项，以激励员工的工作积极性。然而，上级部门对工资基金的使用设置了多项政策限制，不允许单位自主决定发放。

5、工资的结余。改建时应付工资的余额分为两类：应发未发的工资和属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数所形成的工资基金结余。

吉林省工资基金管理暂行办法

1、第一条　为了严格执行工资总额计划，加强工资基金管理，压缩社会总需求，控制消费基金的过快增长，根据国务院《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于全民所有制的企业、事业、机关、团体单位。

2、第八条　参加统筹的企业必须在每月五日前将《退休费用支出月报表》报市退休基金统筹管理委员会办公室，经审核后，按余额扣缴、差额拨付的办法，填写《退休费统筹扣缴拨付通知单》，送企业的开户银行，由企业的开户银行扣缴，由退休基金统筹委员会办公室拨付。

3、第六条　统筹基金的提取，根据统筹项目的需要，按照“以支定收，略有结余”的原则，可按在职职工的工资总额的一定比例计提；也可一部分按在职职工的工资总额的一定比例计提，一部分按退休人数计提；提取的比例可一年一定或几年一定，到期调整。

山东省企业工资管理暂行规定

第一章　总则第一条　为加强企业工资管理，保护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本规定。第二条　本规定适用于本省行政区域内的企业及在企业领取工资报酬的劳动者。

第十条　企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。

山东省工资支付条例第一条明确，企业工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时工资支付应遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付给劳动者。 根据《山东省工资支付条例》第二条，本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用该条例。这表明该条例适用于所有山东省内的企业。

国企工资总额必须发完吗

1、不是。2019年1月，国务院国资委发布《中央企业工资总额管理办法》（国资委第39号令），紧紧围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的要求，提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。新的工资总额管理制度建立了工资与效益联动机制，给了国有企业工资增长的弹性空间。

2、HR也不傻，但不能做，也做不了，因为财务是收支两条线，每一分钱工资都只能从工资总额里支出。还有民企HR又问了，你们效益有波动，为什么不对工资进行波峰波谷调节？国企HR又哭了，他们也不傻，但做不了，因为每年到了12月30日当年工资总额要么发完、要么收走。

3、年终奖金也算工资总额内的。如果你是国企，工资总额是不能超过全年预算的，除非上局主管单位调整预算。

4、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。

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