教师的绩效工资二次分配〖奖励性绩效分配细则〗

妈呀！今天由我来给大家分享一些关于教师的绩效工资二次分配〖奖励性绩效分配细则〗方面的知识吧、

1、奖励性绩效工资的初次分配：从个人档案奖励性绩效工资中每人每月统筹150元作为学校奖励性绩效的再分配。

2、这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

3、事业单位奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效，无故旷工累计达到一天以上者，扣除奖励性绩效工资，病假达到三天扣除相应的绩效工资，事假达到三天以上扣除绩效工资，对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的，扣发当月奖励性绩效工资。

4、事业单位绩效分配细则，绩效工资体系由基本绩效工资和奖励绩效工资两部分构成。基本绩效工资占绩效工资70%，为固定部分，按岗位职务发放；奖励绩效工资占绩效工资30%，依据职务、业绩、工龄、考勤等量化标准发放，因人而异，不平均。基本绩效工资按月发放，奖励绩效工资分季度和年终发放。

教师工资是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...

奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，*6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。

绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。

义务教育30%绩效的来源是从所有公办教师的财政工资中扣除30%，作为每年绩效考核的资金。具体解释如下：绩效工资制度：由于义务教育学校基本没有创收渠道，为了激励教师的工作积极性和能力，教育部门设立了“绩效工资”制度。经费来源问题：义务教育阶段学校缺乏创收途径，因此绩效工资的经费来源成为难题。

什么是绩效工资二次分配,是什么啥意?急用,谢谢!

〖壹〗、绩效工资二次分配是一种在许多企事业单位中广泛应用的薪酬制度创新，它将员工的基本工资（通常占10%至30%）暂时集中，根据员工在特定时期（如月、季、年或项目完成）的业绩表现进行再分配，也称为奖励工资或活工资。

〖贰〗、绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。

〖叁〗、所谓“绩效工资二次分配”，是许多企事业单位中实施的一种新型薪酬制度，它将档案工资的一部分，通常是10%-30%，集中起来，在经过一段时间的业绩考核后进行再分配。这种制度被称为“奖励工资”或“活工资”。其主要目标是在实行绩效工资制度后，进一步打破岗位之间的固定薪酬差距，激发员工的工作积极性。

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