建筑工程的奖金分配方案,工程承包人和施工队利润怎么分配?

建筑安装行业沂蒙杯奖金人员分配比例是多少?例如项目经理、技术负责人等...

“项目经理负责制”导致矛盾集中项目奖金内部分配采用以上的手段，都或多或少会产生各种不同的问题。毕竟这是动了每个人的利益。很多老板每次在发项目奖金前都睡不着觉，生怕良好的愿望，沉重的打击。有人说既然是项目经理负责制，那就要项目经理拍板定吧，因为各个项目成员的表现，项目经理一清二楚。

工程承包人和施工队利润怎么分配?

1、工程承包人和施工队利润分成比例：完成公司下达的年度产值计划，工程承包人按利润额的10-20%分成。产值年利润计划每超10%，提出部分分成加提2%，每减10%，减提2%。承包人利润提成，必须是工程款回收到位后，方可提成。

2、单价组成：包括人工费、部分材料费（按材料供应条款）、部分机械使用费（按设备供应条款）、管理费、施工利润、各种杂税费（不含营业税、城市维护建设税及教育附加费）以及为完成施工所必须的生活与生产、安全环保、文明施工等辅助设施费。

3、另一种简化的合作方式是收取施工队的管理费。通常，您可以按照人工费用的20%-5%的比例提取管理费，具体比例根据项目的盈利情况而定。

4、外包施工队留5%的利润合适。可以根据当地的建筑工程定额计算，你是属于甲方指定品牌和价格，按规定应当给予施工单位5%的采购及保管费用。

5、管理费工程总造价的8%-15%。管理费是装修公司实现盈利的一个主要组成部分，所谓管理费就是装修过程中的各项管理、协调的费用，通常这个费用又称为项目经理管理费，在装修公司过程中基本上都是项目经理来组织施工，所以这个费用大多数人来说是给项目经理的。

6、一是分包关系：大多数装修公司，从客户那里承接装修业务联系后，留取一定比例（30%左右）的利润，然后分包给施工队长，而施工队长拿到工程后，又留出一定比例的利润再分包给各工种的工头。

建筑工程预算的步骤是什么?

建筑工程预算的步骤主要包括以下几个方面：收集资料与准备阶段：收集相关资料：包括设计图纸、施工方案、材料价格信息、人工费用标准等。了解工程概况：熟悉工程的规模、结构形式、施工条件等，为后续预算工作打下基础。

建筑工程预算的步骤主要包括以下几点：确定预算方法：选择定期预算：适用于预期环境变化不大的情况，为下一财政年度制订一个随时期推移而改动最少的计划。选择连续预算：适用于环境变化大或消费者需求不确定的情况，准备一个试验性的年度计划，并随着时间推移不断修订和延伸。

使用广联达进行建筑工程预算的流程主要包括以下几个步骤：项目准备与资料收集 明确项目需求：首先，需要明确项目的具体需求，包括建筑类型、规模、设计要求等，以便为后续预算工作奠定基础。收集相关资料：收集项目的施工图纸、地质勘察报告、招标文件等相关资料，确保预算工作的准确性和完整性。

做工程预算的步骤主要包括以下几点：准备工作：广泛搜集资料：包括地质报告、地形测量图、施工图纸及说明、标准图集等。调查现场：了解建筑施工环境，拟定施工组织设计，做好施工方案研究。收集定额及取费标准：走访定额管理部门，收集现行预算定额、取费标准、统一的工程量计算规则和地区材料预算价格。

工程预算的具体步骤如下：准备阶段：收集和准备资料：包括地质报告、地形测量图、建筑施工设计图纸及说明、标准图集等。现场勘察和环境调查：进行实地考察，了解工程现场的具体情况和环境条件。制定建筑施工组织设计：根据收集的资料和现场勘察结果，制定详细的施工组织设计，明确施工方案。

土建工程预算程序流程主要包括以下三个步骤： 准备工作 广泛搜集资料：包括建筑工程勘察地质报告、地形测量图、建筑施工设计图纸及说明、各类标准图集等。 勘察现场与调查环境：拟定建筑施工组织设计，做好建筑施工方案研究。

铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法

第1条　根据国务院国发〔1986〕20号文件批转国家计委、劳动人事部、城乡建设环境保护部、财政部、中国人民建设银行制定的《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》，结合铁路建筑施工企业的实际情况，制订《铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》（以下简称“工资含量包干”）。

第十一条　动用历年百含工资结余建立现代企业制度的工程、建筑总公司及其工程局，铁路局（含通号总公司）所属工程公司，应将经过上级批准的动用历年百含工资结余方案报部财务司备案；并在年终由中介机构审计后，在财务报告中披露实际操作情况。第十二条　本办法由铁道部财务司负责解释，自公布之日起执行。

产值是指扣除营业税、城市维护建设税、教育费附加后的建筑施工企业总产值。如果产值中包括外包工程、多种经营单位完成的产值，含量工资的提取和支出也应包括其人员的工资。

工资含量包干节余是实行百元产值工资含量包干办法的企业，按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余。工资含量包干节余的核算为了核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余，应设置“含量工资包干节余”资金来源科目。

建筑设计费

建筑工程设计费的计算主要依据工程的建筑面积和每平方米的设计费标准，支付比例则按照设计进程分阶段支付。以下是具体的计算方法和支付比例：设计费计算方法： 基准价与浮动幅度：设计费的计费基础是预设的基准价，这个基准价由基本设计费和其他设计费用组成，通过一定的浮动幅度进行调整。

目前，国内的结构加固设计费用主要是按照总工程造价的百分比来收取的。具体收费标准如下：小型单体建筑物结构加固设计费标准：10% - 15%。中小型单体建筑物结构加固设计费标准：8% - 12%。集体建筑（如公寓、商场等）结构加固设计费标准：6% - 10%。

我国民用建筑工程设计取费标准包括以下收费项目： 工程设计费，涵盖初步设计及概算、施工图设计、合同规定下的施工配合、设计技术交底、试车和工程竣工验收等工作。本标准未包含施工图预算的费用。

建筑施工设计费的收取方式主要依据以下几点： 设计阶段与工作量： 初步设计与施工图设计：如果只委托做初步设计或施工图设计，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1的系数计算收费。若增加编制施工图预算，则按工程设计收费标准再乘以1系数计算。

建筑工程师工作内容

建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在建筑设计单位内执行注册建筑师业务的专业人员。其主要工作内容包括：项目策划与设计管理：前期策划与规划建议：参与公司开发项目的前期策划，提出规划建议，研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率等。

整理提出设计任务书，参与并监管土建图纸会审、工程施工组织设计及施工管理。负责项目现场的土建工程的监督和管理，包括进度、质量、安全、投资的控制管理工作和竣工的交付工作。参与对设计院、施工单位等相关单位的组织管理和协调工作。参与审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和竣工验收。

建筑工程师是从事民用、工业房屋设计、室内环境及装饰装修设计，并对设计项目实施监督指导的专业人士。其主要工作内容包括以下几个方面：设计与规划：房屋设计：负责民用和工业房屋的整体设计，确保设计方案符合安全、美观、实用的要求。

建筑工程师的工作内容主要包括：设计、规划、施工、管理以及监督建筑工程。设计与规划 建筑工程师的核心工作之一是进行建筑设计与规划。他们需要根据客户的需求、建筑法规以及技术规范，构思并设计出符合安全、实用和美观要求的建筑物。

建筑工程师的主要工作内容： 设计与规划：建筑工程师的核心工作之一是进行建筑设计和规划。他们根据客户需求、法规标准和审美趋势，设计出安全、实用、美观的建筑物。这包括制定设计方案、进行概念设计、详细设计以及编制施工图纸等。 施工管理：在建筑项目的施工过程中，建筑工程师担任管理角色。

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