工厂股权分配的*方法,三人办厂两个人投资另一人出技术怎么办才好

陈涛和李泽合伙出资开办工厂,陈涛出资20万元李泽出资30万元一年后盈利15...

1、陈涛分6万，李泽分9万，这样分配利润才合理。公司利润分配顾名思义就是指公司对于自己的经营所得的纯利润对公司的股东进行分配，一般我们都会根据公司股东的出资比例或者股权进行分配。公司利润分配应遵循的原则依法分配原则企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。

三人办厂两个人投资另一人出技术怎么办才好

1、在三人办厂、两人投资一人出技术的情况下，可以采取以下策略来确保合作顺利进行：明确股权结构：投资比例确定：首先，需要明确两位投资人的具体投资金额，并据此确定他们的股权比例。这是后续利润分配、决策权分配等事项的基础。技术入股评估：对于出技术的一方，其技术价值需要进行合理评估。

2、必须另外请人做账。每天的进账多少出账多少都要有个明细朋友合作创业需要注意三个环节：按劳取酬，按股分红。

3、那都是各自协商的。一般而言，出资的那一方占的股份会大于技术方占有的股份。因为比较技术的实现和价值的转换是无法离开资金的运作的。还有就是寻找该技术的市场价格，然后依据出资的比例来决定双方的占股比例。

工厂给员工分股份违法吗

在正常情形下，工厂向员工分配股份并无违法行为，相反属于股权激励的有效举措，有助于激发员工积极性与忠诚度。

工厂对职员分层并不必然涉及违法问题。实际上，在符合法制规范的前提下，这种策略亦可视为奖励机制。首先需明确工厂的属性，若为国企，则需遵守国有资产管理的相关法规及流程。

但是，过度强制职工入股、甚至利用入股协议进行欺诈或者明显的不公，这无疑是违法的。如果您对工厂的这种做法有异议，建议先尝试与工厂沟通解决，表达自己的立场和需求。若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。

企业若按员工自行选择并遵循自愿、公平、合法原则进行入股，并不违反法律；然而，若强制或欺骗员工参与，便构成违法行径。定性其合规与否的关键在于，入股时是否充分保护及尊重员工的知情权。若您认为该行为违法，请向当地劳动监察部门举报。举报时需提供相关证据，如强迫入股的通知、谈话录音等。

在法律层面上，只要外包的事务符合相关法律法规，双方签署了合法有效的协议，明确了各自的权利和义务，并且此种行为并未触犯到工厂所属行业的强制性规定，那么通常情况下，它是合法的。

或者扣分理由无据可循、过于严苛，侵犯了员工的合法权益，如导致员工薪资低于当地*工资标准，甚至以扣分为名解除劳动合同等，便有可能触犯法律。因此，建议您首先核实工厂的扣分制度是否满足上述合法要求。若发现存在违法现象，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的权益。

工厂入股怎么分配

1、法律分析：工厂入股的分配情况，要按照实际情况来定。一般有限责任公司，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这种情况一般没有例外，直接按照股权比。先对公司进行评估，再找合伙人投入现金到公司，公司规模扩大后，总规模为原公司估值+现金投入，双方按值计算持股比例。

2、在小型加工厂中，资金入股是常见的合作方式之一。如何合理分配股份，涉及钱和人的比例问题，主要取决于双方事先的约定。如果没有明确的协议，通常会按照资金投入的比例来决定股份分配。资金的投入是股份分配的基础。投资人根据实际投入的资金占总资金的比例，获得相应比例的股份。

3、分红是股东的一种收益，分红的计算公式是：分红=股息/普通股加权平均数。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

4、评估价值：当事人在入股前可以对其持有的技术进行评估，折算成现金值。分配方式：按出资比例分配股权，或经各方协商确定股权比例。权属归属：入股以后，技术权属归公司名下所有。利润分配 原则：按照股份制的办法，利润分配的原则一般是根据入股比例进行。目的：利益分配是各股权人的最终目的。

5、合伙创业，技术入股之后具体分利润怎么分 这就要看当初的商讨了。 技术股份也算股份的。 要按照百分比正常分配的。合伙企业在经营期间可以分配利润吗 合伙企业具有很强的人合性，即意味着所有事情均可以由合伙人共同决定。故，首先看你们的合伙协议是否约定合伙利润分配问题。

6、针对问题1：你们的集资款是200万，而投资款需要400万。首先五人应明确各自的出资比例（这是日后分配利润，弥补亏损的重要依据），并以此为基础成立公司，公司成立后，以资本200万和负债200万的形式完成你们对工厂的投资，这样你们工厂就可实现运作。之后每个月产生的利润，需要先偿还到期债务。

我们共三个人合作开一个工厂,关于出资、占股、分红的比例为多少比较合适...

个人建议：如果平等投资则平等享有股权，在分红时各分20%的比例，留下40%的红利作为公司发展基金或抗风险备用金；如果不是平等投资则按投资比例享有同等比例的红利分配权，但应留出企业发展基金或抗风险备用金，作到企业的可持续发展。对于合伙作企业最重要的一点要建立科学的运行机制，将所有权与经营权分立，否则，非“炝汤”不可。

这种情况下设立合伙企业，合伙人之间要签订合伙经营协议书，并在协议中注明各自出资占比，分红方式和经营方式。同时因为你的投入比他人少，所以分红的时候会略低于他人，如果你确定企业发展潜力，建议你使用货币技术入股的模式，这样会取得一些积极的主动权。

按出资比例分配：根据A和B的出资比例，A出资500万，B出资50万，总共550万。在这种情况下，A占股比例约为90.9%，B占股比例约为1%。按照出资比例分配利润，A将获得90.9%的利润，B将获得1%的利润。

技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。 技术成果作为非货币形式的出资，最重要的在于价值的确定，科学、合理、真实、公平地确定技术的价值，有利于技术成为企业的真实资本和合理股份。

如果按照出资比例分就是15除75的百分比就是你的股份。但这个可以协商，也可以分出管理股份，或者不分红股份来支持工厂的发展。

也有分红权，优先股的股东只有分红权没有投票权，但是优先股的股东在公司被清盘的时候有优先补偿权，分红比例也和普通股股东不同，比较高。）5，您对新厂的重要性和关键作用，您自己应该合理评估，不应该太高估。对您侄儿的邀请付出预期值有个合理的预计为好。

出钱不出力的股权分配

具体计算为：80% * 50% + 20% * *** = 60%；80% * 50% = 40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。 出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。

合伙经营强调共同出资、共同经营、共负盈亏的原则。因此，出资归出资，劳务归劳务。如果盈利，股份多者分得多；如果亏损，出力者也不会得到分红。这样的安排有助于激励双方的积极性，同时也保证了公平性。

平均分配：根据每个合伙人出资相同，按照相等比例进行分配利润。即使一人不出力，也按照平均分配原则进行利润分配。 劳动力分配：根据合伙人的劳动投入来分配利润。如果一人全权管理并承担了全部工作与责任，那么他可以获得更多的利润份额。

a既干活又出资50万，b和c各出资50万，光出钱不干活， 那么在回本之前ABC分红可以按三三三分，但公司话语权一定要给a，因为a既出钱又负责经营，一定要有话语权，在回本之后不干活的b和c要分红递减， 如果公司利润达到300万，ABC按433分；达到500万，按622分；达到1000万以上，按811分。

出钱又出力：如果人力资源对于公司的占比仅为20%，那么该企业明显需要资金，那么为了公平起见，二者资金相同，人力一高一低，80%*50%+20%****=60%；80%*50%=40%，换句话讲，二者的股份占比就是60%：40%这个数字。

如果您在工作中或生活中遇到股东只出钱不出力的情况，并需要解决股权分配问题，以下是一些处理方法。首先，我们需要明白，股权分配的具体约定通常在公司成立时就已确定。不同的公司会有不同的约定，因此分配股权的具体情况也会有所不同。此外，“只出钱”这一条件本身也存在诸多差异。

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