企业工资分配不公的后果〖关于公交司机新酬及加班费分配不公的 〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于企业工资分配不公的后果〖关于公交司机新酬及加班费分配不公的 〗方面的知识吧、

二）低于当地*工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国的收入分配不公平有哪些

〖壹〗、垄断行业薪酬过高：如电信、金融等行业，其收入远超实际贡献，引发社会不满。行政垄断和市场壁垒：导致民营企业在竞争中处于劣势，行业差距拉大。垄断利润分配不公：国企超额利润大部分内部留存，上缴比例偏低，加剧了收入差距。滋生腐败：行业垄断不仅挤压了民营经济，还容易引发腐败问题，进一步拉大收入分配差距。

〖贰〗、-国有企业和机关团体内部存在平均主义分配，而工资外收入分配则呈现出巨大差距。收入分配不规范，表现在工资支付、提取不规范，以及管理人员的“职务消费”缺乏约束等方面。收入结构不合理，工资收入结构失衡，按要素分配的收入比重有待提高。

〖叁〗、由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡由于市场资源占有和配置、资金分配和融通、市场准入等关乎初次分配起点和机会的基本制度，存在着国有与非国有、垄断性行业与非垄断性行业的待遇差别，土地和其他自然资源进入市场也缺乏透明，从而产生权钱交易等灰色收入。造成当前初次分配领域分配不公。

〖肆〗、存在两个层面的收入分配不公：一是微观层面，例如某些工人的工资增长未能跟上经济增长的步伐；二是宏观层面，全社会范围内的收入差距有扩大趋势。平均主义分配并非强调分配过程公平的正确方式。平均主义会导致不论努力与否，收入相同，这是分配不公，并且会抑制效率。

〖伍〗、短期内应增加转移支付，实施合理的收入再分配，并谨慎使用宽松的货币政策以防止加剧收入不平等。长期内，应促进要素市场改革和供给侧改革，优化收入分配的规模性和功能性结构。代际公平：通过征收财产税和推广教育均等化，防止收入分配差距的代际传递，从而提升我国经济增长的整体质量。

职场不公怎么办,该辞职吗?

面对单位中的不公或不适应，员工应理性思考是否应选择辞职。撰写辞职报告时，应明确表达自己的离职原因，如个人发展受限、薪酬待遇不满、与上司沟通障碍、公司理念不合、人际关系复杂等。根据中国劳动合同法，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，无需立即离职。

职场不公可能是很多刚出入社会的年轻人乃至一些老油条都会遇到的问题，面对职场上面分配、工资、待遇等不公，很多人也是焦头烂额生出了想要离职的念头。其实职场上面的不公几乎大部分人都遇到过，主要还是看自己怎么去理解，应对，从而选出对自己长远发展有利的打算。

辞职风险更大，一定要找好下家就算着你要和老板提出辞职，因为在这里受到了不公平的待遇，但是这一定要建立在已经找好下家的基础上，如果你在这里走了去哪里都不知道，那么很快你就会陷入到一个非常尴尬的境地。

公司不合理扣绩效工资违法吗

〖壹〗、这种做法明显不合理。根据法律规定，*工资标准是*强制性要求，只要支付的工资高于*工资标准，即未违反法律规定。但如果劳动合同中有其他具体规定，则必须遵守。假设你与公司签订了劳动合同，并且合同中约定了基本工资，若公司从基本工资中扣除20%作为绩效，则违反了合同约定。

〖贰〗、恒久不变的是，企业以非法借口扣除员工绩效工资无疑是违法的作为体现。因为绩效工资，是薪酬构成中的重要部分，必须依据有章可循、公正合理的绩效考核制度进行计算。

〖叁〗、公司扣除绩效工资的合法性取决于多方面因素，包括劳动合同及公司政策对绩效工资的明确规定。若公司未按规则行事且无足够理由，则存在违法风险。例如，公司不得随意设定不合理的绩效考核标准，亦不可在未经公开公示的情况下进行扣款。

公司从不公开工资违法吗

在我国，公司员工薪资不予披露并非法行为。薪资公开与否主要遵循企业内部规定。但若由此导致薪酬差异过大、违反劳动合同约定而产生薪资纠纷或出现工资分配不公状况，便易触犯相关条例。实际上，若员工对自身工资有异议，可根据劳动合同及相关法律法规，向公司提出薪酬组成、计发方法等疑问。值得注意的是，企业在制定薪酬机制时应秉持公正、合理性并符合法律规范，保护员工利益。

法律分析：国有企业可以隐瞒工资，劳动者的工资属于隐私，用人单位可以不用公示所有人的工资，用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

简言之，工资不公开本身未必违法，但可能引发其他法律问题。

如有明确协议说明薪资应透明，那么公司拒绝遵执行便是违约。从劳动者权益角度出发，企业若因薪资不公开引发同工不同酬、薪酬分配不公等问题，劳动者有权通过劳动监察、仲裁等方式维护自身利益。同时，公司不得以此为借口掩盖克扣工资、发薪低于*标准等违法行为。

公司未提供工资条及禁止拍照属于违法行为。依据国内相关劳动法律，雇主有责任向员工披露完整而准确的工资条信息，以确保员工知情权和监管权利得以实现。工资条应详细注明劳动者的工资构架、扣除项目以及加班费等关键信息。用人单位拒绝公开工资条，不利于保护劳动者的合法权益。

首先，明确指出，公司不公开员工工资单并非*非法。根据相关规定，工资应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。但法律对工资单透明度并无强制要求。然而，当劳动合同有明确约定工资单必须公开，或是公司内部规章制度明文规定公开却没有实行时，这种情况便可能构成违约甚至违规。

应如何解决分配不公的状态

认识到职场中存在不公平是正常现象，努力适应环境是关键。如果感到压力过大，可以考虑调整自己的工作方式，或者在必要时寻找新的工作机会。面对不公的分配，首先要分析其原因。如果原因在于自身能力不足，可以通过提升自己来改变现状。如果问题出在管理层，尝试与领导沟通，寻求解决方案。

在父母分配财产存在不公的情况下，家庭成员可以尝试通过协商的方式解决问题。根据法律规定，父母有权决定自己的财产分配方式，子女无权干涉父母的财产处理权。法律为每个人提供了平等的权利，可以按照个人意愿自由分配自己的财产。当老人处于意志清醒的状态时，他们可以自由地按照自己的意愿分配属于自己的财产。

父母可以决定自己遗产的分配，在法律上讲，如果分配不公的话，应遵循当事人的志愿。一般情况下，父母说了算，子女无权干涉，有遗嘱的按遗嘱执行，没有遗嘱的依法分配，无需公平分配。如果对父母财产的分配有异议的话，当地居委会协调解决。

在法定继承的情况下，如果继承者们对财产分割存在争议，认为分配不公，可以通过法律途径解决。具体来说，可以起诉到法院，由法院进行审理并作出公正的判决。赡养义务与财产分配无关：需要强调的是，赡养老人的义务与子女得到老人的财产与否、得到多少无关。

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