绩效工资怎么发「目标考核奖金二次分配方案」

本文摘要：绩效工资怎么发 若发放日恰逢法定节假日，企业需提前至最近工作日发放。构成比例：绩效工资通常由基础工资（固定）和绩效奖金（浮动）构成。约73%...

绩效工资怎么发

若发放日恰逢法定节假日，企业需提前至最近工作日发放。构成比例：绩效工资通常由基础工资（固定）和绩效奖金（浮动）构成。约73%的国内企业采用“7：3”比例（70%固定工资 + 30%绩效工资），高新技术行业更倾向“5：5”模式。需在劳动合同或薪酬制度中明确绩效工资的构成，避免纠纷。

什么是工资二次分配?

〖One〗法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

〖Two〗初次分配，也称第一次分配，是指企业与企业员工之间的收入分配过程。在这个过程中，劳动者获得劳动收入，如工资、津贴等，而企业则获取利润等收入。初次分配主要依据市场规则，由市场供求关系决定分配结果。简单来说，就是根据市场规律，按照个人的劳动成果进行分配。

〖Three〗绩效工资二次分配是一种在许多企事业单位中广泛应用的薪酬制度创新，它将员工的基本工资（通常占10%至30%）暂时集中，根据员工在特定时期（如月、季、年或项目完成）的业绩表现进行再分配，也称为奖励工资或活工资。

〖Four〗定义：通过市场实现的收入分配被称为第一次分配。实例：公务员事业单位员工的工资、国营工厂企业员工的工资、私营企业公司老板所得利润、打工者的工薪等都属于第一次分配。特点：主要基于市场机制，由劳动者根据其提供的劳动、资本、技术等生产要素获取相应报酬。

〖Five〗再次分配是指经济主体无需直接通过劳动，而可以依法获得的收入，例如退休工资、官员的退休金、失业补贴等；或是国家或其他经济主体自愿提供的资助。在初次收入分配后，将功能收入中的一部分通过税收和社会保险系统进行重新分配，这一过程构成了二次收入分配。

事业单位绩效工资如何依据考核结果进行发放

〖One〗部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。以个人得分满分为100分算。

〖Two〗事业单位奖励性绩效工资的发放办法通常由单位根据绩效考核结果来确定。具体来说：奖励性绩效工资是事业单位工资制度的重要组成部分，旨在激励员工，体现其工作业绩和实际贡献。其发放与年度绩效考核结果紧密挂钩，对于表现*的员工会给予相应的奖励。

〖Three〗国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。

〖Four〗目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

〖Five〗基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。

〖Six〗特点：激励基金模式具有更大的灵活性，可以根据组织的实际情况和员工的个人表现进行动态调整。这种方式能够更好地体现组织对*员工的认可和奖励，同时激励其他员工向*看齐。综上所述，事业单位绩效工资的发放方式多种多样，每种方式都有其独特的优势和适用场景。

什么是绩效工资二次分配,是什么啥意?急用,谢谢!

〖One〗绩效工资二次分配是一种在许多企事业单位中广泛应用的薪酬制度创新，它将员工的基本工资（通常占10%至30%）暂时集中，根据员工在特定时期（如月、季、年或项目完成）的业绩表现进行再分配，也称为奖励工资或活工资。

〖Two〗绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。

〖Three〗所谓“绩效工资二次分配”，是许多企事业单位中实施的一种新型薪酬制度，它将档案工资的一部分，通常是10%-30%，集中起来，在经过一段时间的业绩考核后进行再分配。这种制度被称为“奖励工资”或“活工资”。其主要目标是在实行绩效工资制度后，进一步打破岗位之间的固定薪酬差距，激发员工的工作积极性。

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