初中奖金分配方案〖奖励措施是什么怎么写〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于初中奖金分配方案〖奖励措施是什么怎么写〗方面的知识吧、

1、奖励措施是组织对员工做出额外贡献的答谢和回报，是基础薪酬的重要补充。

2、奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一团烂个名次加10元。（最差学科教师除外）各学科成绩目标：各学科单项目标均为第6名，从第五毕肢名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。

3、这种励志奖学金的奖励措施填写方式可以从荣誉与证书、奖学金奖励金、学术交流机会等方面进行考虑。荣誉与证书：这是最基本的奖励措施，可以向获奖者颁发国家励志奖学金证书，以表彰其在学习和社会实践方面的*表现。

4、物质奖励、精神奖励等。物质奖励：包括奖金、奖品、证书等，可以激励员工或学生更好地工作或学习。精神奖励：包括表扬、授予荣誉称号等，可以增强员工或学生的自信心和归属感。

5、可基于员工个体绩效，例如达标销售业绩或出色工作成果，给予奖金或晋升机会。同样，根据团队整体表现，实施团队奖励制度，以激发团队合作精神。同时，可考虑提供物质奖励或各类活动奖励，如员工旅游、节日礼物等。综合员工需求与公司资源，制定既能激励员工又有利于公司发展的奖励政策。

天津市义务教育学校绩效工资制度实施意见的意见内容

实施统一的绩效工资制度从2009年1月起，所有执行事业单位岗位绩效工资制的小学、初中、特殊教育学校及部分完全中学和一贯制学校的正式工作人员，将实施统一的绩效工资制度。实施范围包括正式工作人员的基本工资和按区县公务员津贴补贴水平调整的绩效工资。

实施义务教育学校绩效工资制度要与实施规范公务员津贴补贴制度相结合，两项制度要相互衔接并相互匹配。各义务教育学校的绩效工资标准要按本区县统一的绩效工资标准执行，低于该标准的提高至该标准，高于该标准的改按该标准执行。

以下是天津市关于义务教育学校绩效工资制度的实施方案，该文件已由市人民政府批准并转发给各区、县人民政府及相关政府部门。文件名为津政办发〔2009〕126号，内容涉及义务教育学校教师的绩效工资制度规定。

中学绩效考核方案

中学绩效考核方案1指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

教师绩效考核方案（一）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

绩效考核方案篇1根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。

绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法学校绩效工资来源按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。

坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。公正、公开，对教职工作出与其表现相符合的评价。

度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案

〖壹〗、职工合法生育或突发大病中途需请长假带来的`临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。

〖贰〗、这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

〖叁〗、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

〖肆〗、绩效工资来源、发放对象、工资标准确定办法学校绩效工资来源按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。

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