tcl住房公积金基数,TCL有限公司薪酬制度

tcl住房公积金缴存比例是多少

住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均*不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但*缴存比例不得低于5。

TCL有限公司薪酬制度

TCL有限公司的薪酬制度旨在规范员工工资的确定与调整。本制度适用于公司全体职员，包括惠州本部及驻外工作的员工。工资结构主要分为固定工资与浮动工资两部分。固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴与医疗补贴，这些是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。

TCL空调器有限公司的薪酬体系较为多元化，具体待遇取决于员工所在的岗位和部门。对于分公司经理而言，其薪酬包括年薪、奖金、提成以及五险一金等福利，总薪酬大约在50万至60万元之间。而位于分公司管理层下的副经理，其月薪大约在6000元左右，加上公司提供的各种福利待遇。

普工每月工资为2500元，包括包吃住；本科毕业生的月薪为4000元，同样包吃住；工程师的基本工资为6800元，绩效奖金1200元，年终奖6500元，整体薪酬水平很高。通力电子控股有限公司（HK：1249）致力于成为全球领先的音视频产品ODM供应商，专注于电声技术和新媒体技术的开发与应用，为客户提供高性价比的产品。

tcl中环五险一金交多少

1、%。根据查询TCL官网显示，TCL入职缴纳五险一金（基数实缴），tcl中环社保公积金比例公司个人各缴纳12%，节日礼品，工会福利等。TCL中环新能源科技股份有限公司是深交所上市公司，企业总部坐落于天津高新技术产业园区，制造中心集中布局于天津、内蒙古呼和浩特、江苏宜兴及宁夏银川四地。

2、%。tcl中环五险一金交33%。“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、养老保险：由企业和个人各缴纳基数的8%。医疗保险：由企业和个人各缴纳基数的2%。工伤保险：由企业全额缴纳，不需要个人缴纳。失业保险：由企业和个人各缴纳基数的0.5%。生育保险：由企业全额缴纳，不需要个人缴纳。公积金：由企业和个人各缴纳基数的5%。

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