证券公司副总裁排名,光大证券股份有限公司管理层

投行的职级有哪些?

投行职级一般分为A、SA、VP、D、ED、MD等几个级别。投行业务概述 目前，国内“券商”与国外“投行”通常被认为是相同的概念。国内券商的“投行”部门主要负责股权融资业务，包括IPO、并购、再融资等活动。投行职位介绍 投行VP，即Vice President，是投行中的*职位，负责向上级汇报并拥有较大的权力。

光大证券股份有限公司管理层

光大证券的*管理层团队由一群具备丰富经验和专业背景的*组成。徐浩明工商管理硕士，担任董事、党委书记和总裁，拥有在交通银行和中国光大集团的多个重要职务经历，包括执董办主任和办公厅主任等。

光大证券股份有限公司的管理层由一群经验丰富的专业人士组成，他们致力于公司的高效运营和发展。以下是部分*管理人员的简介：徐浩明，工商管理硕士，担任董事、党委书记和总裁的职务，拥有丰富的银行和集团管理经验，曾任交通银行办公室综合处处长和中国光大集团有限公司多个重要职务。

光大证券作为国内知名的证券公司，其高层管理人员级别相对较高。公司老总作为公司的*管理层，负责管理公司的日常运营和决策，其职责重大，级别自然不低。具体来说，光大证券老总主要负责以下方面： 制定公司战略规划和年度计划。

胡世明：男，1969年出生，中国国籍，无境外*居留权，博士研究生学历。胡世明先生曾担任北京中州会计师事务所部门副总经理，中国证监会副处长，光大证券股份有限公司*管理人员，光大期货董事长，中国证券业协会财务会计与风险控制专业委员会副主任委员，中国期货业协会理事，新华丝路基金管理有限公司董事总经理。

核心管理层：集团董事会：作为集团的*决策层，掌控集团的整体战略和方向。监事会：由中国国务院直接委派，确保集团管理的高效和合规性。主要运营实体：中国光大集团总公司：位于北京，是集团的主要管理和运营中心。中国光大集团有限公司：设立在香港，负责集团在国际市场上的业务拓展和管理。

华安证券有限责任公司管理团队

此外，公司的副总裁团队由章宏韬和徐强组成，他们在各自的专业领域内负责公司的运营管理，为公司的各项业务提供强有力的支持和指导。这一管理团队的多元化和专业性，共同为华安证券有限责任公司的持续发展和市场竞争力的提升贡献力量。

投资管理职位 华安证券作为证券公司，投资经理是核心岗位之一。投资经理主要负责管理客户的退休资金、养老金或其他投资资金，进行股票、债券或其他金融产品的买卖操作。 研究分析职位 研究员是华安证券中非常重要的职位，他们负责进行宏观经济、行业或公司的研究，提供分析报告，为投资决策提供重要依据。

华安证券有限责任公司设有多个核心业务部门，其中包括经纪业务部，专门负责证券交易服务；投资银行部，致力于企业的融资和并购活动；证券投资部，专注于股票、债券等金融产品的投资管理；资产管理部，为客户提供个性化的资产管理服务；以及固定收益部，专注于债券和其他固定收益产品的研究和交易。

华安证券有限责任公司简称华安证券，前身是1991年5月经中国人民银行总行批准设立的安徽省证券公司，2000年12月28日中国证监会核准公司增资改制并更名为华安证券有限责任公司，同时核准公司为综合类证券公司。

华安证券有限责任公司是一家国有企业。华安证券有限责任公司是中国的一家重要金融机构，其主要业务涵盖了证券经纪、投资银行以及资产管理等多个领域。作为一家国有企业，华安证券在中国资本市场中扮演着重要的角色，为投资者提供全方位的金融服务。

广发证券副董事长什么级别

1、广发证券副董事长是*别。证券公司的职务等级从高至低的级别排名如下：董事长、总裁、副总裁、营业部总经理、总裁助理、二级营业部经理、部门经理。

2、根据相关资料查询显示：正科级。葛长伟，男，汉族，1965年7月出生，安徽淮北人，1984年12月加入中国共产党，1985年7月参加工作，大学学历，文学学士。现任广发证券党委书记、副董事长。属于正科级干部。

3、正科级。广发证券董事长是孙树明，他同时兼任公司内的党委书记，在级别上属于正科级，但其董事长的职务在广发证券中就是一把手，属于行政总裁级别。

东方证券领导团队

东方证券的领导团队由经验丰富的专业人员组成，旨在推动公司的稳定发展和创新。在这些领导成员中，潘鑫军担任党委书记和董事长，领导公司的整体战略和方向。肖银涛作为党委副书记和监事会主席，负责监督和维护公司的规范运作。金文忠作为党委委员和总裁，负责日常运营的全面管理，确保公司的运营高效、有序。

基金经理与团队： 东证资管目前有29名基金经理，其中有18名百亿基金经理，人均管理规模在90亿元左右，远高于同行业平均水平。 近年来，东证资管的核心人物如王国斌、陈光明、林鹏等纷纷离职，投研团队已主要由“中生代”接手，如王延飞、韩冬等人。

在东方证券有限公司党委办公室，候卫明的主要职责包括但不限于以下几个方面：贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级党委的指示，参与党委的决策和管理工作，协调公司内部的党务活动，以及组织员工开展思想政治工作等。他领导下的团队和部门在这些方面发挥了积极作用，有力地推动了公司的健康发展。

企业文化与团队：东方证券注重企业文化建设，坚持以人为本，搭建人才发展平台，完善激励约束机制，确保了领军人物和*投研人才的流失率极低，为公司的持续稳定发展提供了坚实的人才保障。请注意，以上排名数据基于2020年上半年的情况，并可能随时间发生变化。

东方证券薪酬由“基本工资+奖金+补贴+年终奖”构成，应届毕业生入职满一年，其每月基本工资可达5万元左右；*一些的普通投行人员，其每月基本工资则在3万元以上。奖金根据项目收入而定，并不固定，年终奖是其收入大头。年终奖与当年团队创收直接挂钩，多劳多得，大小年分化明显。

产品开发：合作将带来更丰富、多样化的金融产品和服务。东方财富的用户画像和数据分析能力将结合东方证券的交易系统和研究团队，满足不同层次客户的需求。技术协同：双方在智能投顾、区块链等领域进行深入探索，积极开展人工智能算法建模及科技应用推进，以期带来传统金融行业的变革。

国泰君安的高管介绍

1、总工程师左峰，1968年1月生，中共党员，博士。他曾在深圳证券电脑服务公司、深圳证券交易所、国泰君安证券担任过多个重要职务，包括总工程师。他自2005年2月起担任公司总工程师兼风险监管总部总监，自2005年12月起担任公司总工程师。监事会副主席兼公司巡察员柯伟祥，1952年2月生，中共党员，大专毕业，经济师。

2、副总裁 党委委员：庹启斌 男，1965年3月出生，中共党员，博士。曾任君安证券有限责任公司万航渡路营业部总经理，君安证券有限责任公司资产管理公司研究部经理，君安证券有限责任公司研究发展中心主任、经纪管理部总经理、债券部总经理、董事兼副总裁，国泰君安证券股份有限公司副总裁兼资产委托管理总部总监。

3、李俊杰在证券领域积累了丰富的管理经验，且是目前国泰君安最年轻的高管。从以往工作经历看，李俊杰经历了国泰君安早期股东层面解决上市阻碍、收购上海证券再退出控股、变为联营等诸多重大发展事件，是上海国资较为熟悉、在不同岗位考察过的年轻“干将”。

4、范晓微，毕业于国内哈尔滨工业大学，后前往英国雷丁大学ISMA中心及国泰君安攻读金融学硕士，其职业生涯主要在香港发展，曾任职于汇丰银行，2005年加入国泰君安香港公司，目前持有香港的居住证。

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