*集体评优奖金分配方案,评优评先方案

奖励方案

1、开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。月业绩*团队奖励制度 每月团队业绩合同金额*的团队，奖励1000元现金，并获得流动红旗。

评优评先方案

第五条评先评优指标分配第六条评选细则*员工热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。

单位年度考核评优评先方案1 20XX年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批*团队和员工。

活动目的 明确评先评优活动的目的，如表彰先进、树立典型、激励士气、促进组织发展等。评选原则 公平公正：确保评选过程公开透明，遵循公平公正的原则。业绩导向：以工作业绩为主要评选依据，兼顾工作态度、团队协作等方面。全面考量：综合考虑候选人的综合素质和表现，确保评选结果的全面性和准确性。

企业如何对公司团队进行奖励

1、此方案是通过提供给员工参与企业分享收益的权利来对团队员工进行激励的一类分配方式的总称。一般而言，员工合理化建议或其他方式给企业带来收益，而收益分享计划就在企业与员工之间分配这部分收益。利润分享谋划 此方案是当企业的利润目标达到时，企业拿出一部分利润作为奖金分配给员工。通常，它是针对公司全体员工的。

2、培训和发展机会。提供培训和发展机会也是一种有效的奖励方式。企业可以通过提供专业培训课程、参与行业研讨会等机会，帮助员工提升技能，促进其个人成长和职业发展。 团队活动或旅游。除了上述物质奖励外，团队活动或旅游也是企业常用的奖励方式之一。

3、团队奖可以设置*团队奖、*业绩奖。个人奖可以设置管理标兵奖、*员工奖、突出贡献奖、*进步奖。*团队奖 这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。团队成员相互配合默契，与其他部门沟通良好，在工作中赢得了众多客户和同事的一致好评。

4、行业中对商业项目招商团队激励方式多种多样， 常见的激励方式有薪酬激励、奖金包激励、单项奖激励等。不同激励方式具有不同的导向性——薪酬激励及佣金是侧重过程导向的激励，对招商进度及过程质量进行把控；奖金包激励更多是侧重的激励，对招商完成时点及结果质量进行把控；单项奖激励灵活度较高，依据设现不同的导向性。

5、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

省运会奖金一般如何发放

省运会的奖金分配方案较为详细，主要依据比赛项目的类型进行区分。对于个人单项比赛，前三名将分别获得3万元、2万元和6万元的奖金，而第四至第八名则根据获得的分数，每得一分额外奖励500元。

同时获得前三名的积分，毎省还会按照每分多少钱来发放奖金。

山东省运会结束后奖金在比赛结束后，于7个工作日之前到账。根据查阅相关资料显示于七个工作日发放，山东省运会获得单项比赛*、银牌、铜牌的运动员分别给予1万元、0.4万元、0.2万元人民币的一次性奖励。

吉林省第十九届省运会奖金在赛后的15个工作日发放。根据查询相关公开信息显示：个人参赛奖金直接发放至个人账号，团队参赛奖金发放到团队指定账号，超过15个工作日未收到，可以联系组委会。

省赛奖金通常在获奖人在舞台上讲述完获奖感言后当场发放，但具体发放时间可能因比赛组织方的不同而有所差异。根据组委会和赛事规定的不同，省赛奖金的发放时间也可能为15个工作日内，或更长时间。如果超过15个工作日未收到省赛奖金，可以联系组委会咨询。

一周内。根据查询相关资料信息显示，省级举办的比赛的奖金发放规定，发放时间时间在一周之内发放到位。江西省运会奖金运动员一周久能拿到。省运会就是省级运动会，运动会指体育运动的竞赛会，有奥运会等大型运动会，只是范围不同。

集体功奖金如何分配?

1、在项目奖金分配上，常见的方法包括指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等。这些方法适用于项目与项目之间的评价，但在项目内部奖金分配时效果不佳。项目经理负责制可能导致矛盾集中，集体协商制则往往难以达到预期效果。集体协商制表面上看似公平，但实际操作中往往引发激烈争论，难以达成一致。

2、根据项目中的人员参与情况先筛选参与分配项目奖金的人员名单；名单中所有参与人员既是评选人员也是被评选人员；为了保障大家的利益，以及公平公正，更少的制造矛盾，在参与项目中的所有人均有发表意见的权力。

3、集体分配：奖金通常会在集体内部进行分配，以表彰和激励在任务中表现突出的个人或小组。用途限制：虽然奖金的分配和使用具有一定的灵活性，但通常会有一定的用途限制，以确保奖金能够用于促进集体的发展和提升集体成员的工作积极性。综上所述，集体二等功是有奖金的。

4、获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15％；荣获二等功的，增发10％；荣获三等功的，增发5％。多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中*等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

5、集体：国务院授予荣誉称号：50000元。公安部授予荣誉称号：20000元。一等功：10000元。三等功，嘉奖：按受奖人数，分别参照个人二等功以下奖励标准的一半给予奖励，但*不超过5000、2000、1000元。个人：一级英模：10000元。二级英模：5000元。一等功：2000元。二等功：1000元。三等功：500元。

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