外企中所谓的 三金 和 五金 是什么意思 「外企住房公积金缴纳基数」

本文摘要：外企中所谓的“三金”和“五金”是什么意思? 〖One〗外企中所谓的“三金”和“五金”是指特定的社会保险和福利基金。“三金”：在外企中，提到的...

外企中所谓的“三金”和“五金”是什么意思?

〖One〗外企中所谓的“三金”和“五金”是指特定的社会保险和福利基金。“三金”：在外企中，提到的“三金”可能根据具体语境有所不同。一种解释是，它可能包括医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金。但另一种更常见的解释，尤其是在讨论社会保险时，“三金”通常指的是养老保险、失业保险、医疗保险。

外企五险一金标准是什么

外企五险一金的标准是根据参保地的具体规定以及企业的实际情况来确定的。以下是对外企五险一金缴纳标准的详细概述：养老保险 缴纳比例：单位缴费比例一般在16%至21%之间，个人缴费比例为8%。具体比例可能因地区而异。缴费基数：以员工工资总额为基数，但设有上限和下限，具体数值由当地社保部门公布。

外企五险一金的标准是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。

法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。

养老保险：个人需缴纳8%，即4500元 * 8% = 360元。医疗保险：个人需缴纳2%+3元，即4500元 * 2% + 3元 = 93元。失业保险：个人需缴纳的比例通常较低，此处暂不考虑具体数额。工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。住房公积金：个人需缴纳5%，即4500元 * 5% = 225元。

外企公积金缴存比例

“外企的公积金缴纳还是比较正规的，身边挺多朋友都是外企的。给您举个例子来说明～如果您的月薪是10000，公司的缴存比例是10%，那么每个月公积金就是10000*10%（公司）+10000*10%（个人）=2000。

法律分析：公积金缴费单位跟个人缴费比例是1：1，就是单位缴纳多少，个人就缴纳多少，比如单位缴纳1200元每个月，那么个人也需要缴纳1200每个月，公司与个人缴费的钱都进入个人公积金账户，意思就是说每个月这2400元都会划入你的公积金账户，后续可以用来申请贷款，也可以申请提现的。

缴纳比例：外企的住房公积金缴存比例单位和个人可在5%至12%范围内选择，具体比例由企业根据自身情况确定。原则上*缴费额不得超过职工平均工资的12%。缴费基数：以员工工资总额为基数，设有上限和下限。

住房公积金我交700元每月公司会交多少?

通常情况下，如果你每月交700元的住房公积金，公司也会相应缴纳700元。以下是具体分析：国内常规缴纳比例：在国内，住房公积金的缴纳比例通常为个人和公司1：1。因此，如果你每月个人缴纳700元，公司也会按照相同的金额，即700元进行缴纳。外企或其他特殊情况：在某些外企或特殊情况下，缴纳比例可能有所不同。

通常，在国内，公司和个人缴纳比例为1：1，即如果你每月个人缴纳700元，公司也会相应缴纳700元。这种情况下，总缴纳额为每月1400元。然而，外企的缴纳比例可能有所不同，可能为公司交25%，个人交15%，如此一来，若个人缴纳700元，公司则会缴纳1050元，总缴纳额为1750元。

法律分析：700元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

企业根据实际情况规定缴纳比例。但*不得低于5%，*也不得高于12%。 “首先，如果每月住房公积金700多，那你的工资在5833元至14000元之间。公司按照5%比例缴纳：700元公积金背后的工资为14000元；公司按照12%比例缴纳：700元公积金背后的工资为5833元。

按照国家规定大部分的确都应该是自己交22%，公司交22%，也就是说你交700，公司也帮你交700.但是建议你自己算一下自己按照你工作单位所在地的公积金缴纳标准，看看是否存在自己其实是缴纳了44%的情况，毕竟各地情况不同。

当您加入工作单位后，单位会为您开设一个公积金账户。每月，单位会按照您基本工资的8%至12%的比例缴存公积金。这部分缴存金额通常已经从您的工资中扣除。为了了解您的公积金账户详情，您可以向单位索取公积金账号，并前往当地的住房公积金管理中心查询账户状态。

外企一般怎么缴纳五险一金

缴纳比例：外企的住房公积金缴存比例单位和个人可在5%至12%范围内选择，具体比例由企业根据自身情况确定。原则上*缴费额不得超过职工平均工资的12%。缴费基数：以员工工资总额为基数，设有上限和下限。注意事项：地区差异：五险一金的具体政策受到地方政策的影响，因此外企在不同地区的五险一金标准可能存在差异。

法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

这主要是因为外企通常会按照五险一金的模式来进行社会保障的缴纳。具体而言，养老保险的缴纳比例为22%，这其中包括了企业缴纳的14%和个人缴纳的8%。同样，医疗保险的缴纳比例为11%，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。失业保险的缴纳比例为7%，工伤保险为7%，生育保险为5%。

在常州外企，月薪4500元，扣除五险一金及个人所得税后，大约能拿到36325元至3825元。具体计算如下：五险一金扣除：养老保险：个人需缴纳8%，即4500元 * 8% = 360元。医疗保险：个人需缴纳2%+3元，即4500元 * 2% + 3元 = 93元。失业保险：个人需缴纳的比例通常较低，此处暂不考虑具体数额。

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

上海外企是怎么交五险一金的

工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳，具体比例根据单位所属行业风险类别确定。生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。住房公积金：职工个人缴纳比例为5%-12%（由单位或个人选择），单位缴纳比例与职工个人相同。

缴纳比例：外企的住房公积金缴存比例单位和个人可在5%至12%范围内选择，具体比例由企业根据自身情况确定。原则上*缴费额不得超过职工平均工资的12%。缴费基数：以员工工资总额为基数，设有上限和下限。

法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

外企缴纳情况：外企在中国同样需要遵守国家和地方的相关政策，为员工缴纳“五险一金”。外企的福利制度可能因企业文化和母公司政策的不同而有所差异，但“五险一金”的缴纳是基本要求。*缴纳比例：无论是国有企业还是外企，其缴纳的社会保险和住房公积金的比例都受到国家和地方政策的限制。

四金：公积金、养老金、医疗保险金、失业保险金；上海人一般也是交四金的，只是有些单位会给员工多交一个企业年金。如果单位帮你交金扣你工资是1000的话，有两种情况：1）如果公司给你交了补充公积金，那么你的税前收入为：1000/（0.08+0.07+0.05+0.02+0.01）=4348元。

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