班级教师奖金分配方案〖中考奖励办法及分配方案〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于班级教师奖金分配方案〖中考奖励办法及分配方案〗方面的知识吧、

1、基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

2、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

3、科单获全县前六名：中考科目*率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。

4、应届初中毕业生在初中阶段河北省综合运动会比赛中，获得金、银、铜牌的运动员（包括集体项目主力队员），分别加200分、100分、50分。归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍青年以及侨眷高知子女；因公牺牲人民警察子女、一级至四级伤残人民警察子女均加10分。

5、江苏省苏州中学指标生分配方案如下：今年苏州中学指标生比例定为招生计划（不含园区校区）的70%，其中50%作为基础性指标，均匀投放至苏州市区所有初中校。其余20%的奖励性指标，则专投于内涵丰富、课程多样、特色鲜明、学业表现*的初中校。

6、艺术特长课程加分保定市中考加分办法中艺术特长课程加分主要指的是参加省、市、区三个级别及以上的声乐、器乐、舞蹈等艺术特长学科比赛，获得一等奖及以上奖项的学生，可以在历史、地理和文化课等科目中选择一门加4分。

教师奖励性绩效工资考核方案细则

〖壹〗、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

〖贰〗、考核原则和管理办法考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合。学校成立班主任绩效工资考核小组，由校长室负责，教、总两处及团委相关成员分工实施。班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分组成。考核结果存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。

〖叁〗、学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班45个学生为基础，每月班主任津贴200元，班级人数每增加（减少）5人的，每月增加（减少）津贴10元，以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

中小学教师绩效工资分配标准是什么

〖壹〗、津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。

〖贰〗、小学老师基本工资：教师按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。小学老师教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。课时工资。小学老师绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。特优津贴。

〖叁〗、员级岗位的基础性绩效为651元，生活性补助为391元，岗位津贴为127元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。年终一次性奖金是绩效工资的一部分，副高岗位的年终一次性奖金为1429元，中级岗位为975元，助理岗位为805元，员级岗位为715元。

〖肆〗、班主任2超课时小学16-18节为满课时3教育教学成果4一般性奖励一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为3000*50=150000元。

〖伍〗、工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

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