阿里巴巴股权与工资表,互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

阿里巴巴员工工资多少

1、阿里员工月薪受岗位、地区、经验、学历、职级等因素影响，范围在6K - 50K，其中63%的岗位月薪在30 - 50K以上，2025年月平均工资10K 。

互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

1、薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。字节跳动 字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。

2、初级员工的年薪可能在15万35万元人民币之间，中级员工在35万70万元人民币之间，*员工和专家级员工的薪资水平也会相应提升。三梯队公司：这些公司的薪资水平相对较为亲民，但同样提供有竞争力的薪资。

3、以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴： 新员工一般为P5级别。 13年后有机会晋升为P6级别。 P7及以上级别有股票配给。 P6P8级别需求较大。 P10级别被视为大神级别。腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。

4、互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI 75，并通过述职及晋升委员会面试。

5、国内互联网大厂的职级体系广泛，每个公司都有独特的结构和等级划分。以下是对五家知名互联网大厂职级体系和薪资范围的概览，由duibiao.info整理，仅供参考。字节跳动 字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、*、部门领导和公司领导等职位。

阿里巴巴的薪资制度是怎样的?

1、薪酬结构： 基本薪资：阿里巴巴的薪资结构一般为12个月工资。 奖金：包括1个月工资的奖金和3个月年终奖，总计为4个月奖金，使得全年总薪资达到16薪。 股票配置：达到P7级别及以上时，阿里巴巴会开始为员工配置股票。 入职与晋升： 应届生：入职时职级通常为P5，工作1到3年后有机会晋升到P6。 社会招聘：通过社会招聘进入的程序员一般从P6开始。

2、年阿里巴巴职级与薪资体系如下：P5职级：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约为3个月薪资。这一职级主要是试炼技术能力的起点。P6职级：相较于P5，平均月薪提升至29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。

3、阿里巴巴的职级划分及薪酬结构如下：职级划分： P序列：涵盖了程序员、产品经理、运营、市场等岗位。阿里巴巴在2023年对其职级体系进行了调整，引入了新的14至28级制度。具体来说： 14至16级：对应P4级别。 17至19级：对应P5级别，刚入职的应届生通常位于此级别，工作1到3年后有机会晋升。

4、月薪范围：一般来说，P6员工的月薪起点为15，000元，上限可以达到30，000元。这个区间展示了阿里巴巴对这个级别员工的市场竞争力，但具体数值可能会因子公司、岗位和业绩表现等因素有所浮动。薪酬结构：阿里巴巴实行16薪制度，即12个月的基本工资+1个月的年终奖+3个月的绩效奖金。

5、作为阿里员工数量最多的级别，是执行层的主力。研发岗平均月薪提升至28，000元，年终奖为99，000元，大约相当于5个月的月薪。P7级别：包含团队主管角色，享有潜在的股票激励。年终奖加上股票，使得P7成为高薪的代名词，部分P7员工年薪可达百万以上。P8及以上级别：薪酬更加丰厚，股票占比逐渐增大。

阿里巴巴薪酬体系

阿里巴巴的职级与薪资体系如下：职级体系 阿里巴巴的职级体系主要分为专业序列和管理序列。其中，专业序列从P5至P12共8个级别，涵盖了从技术新人到*技术专家的成长路径。管理序列则与P序列相对应，如PPP11分别对应MMM7等管理层级。薪资体系 P5级别：主要针对新晋校招生，薪资稳定且每年有所上涨。

薪酬结构： 阿里巴巴的薪资结构通常为12个月工资+1个月工资+3个月年终奖，总计16薪。 薪酬水平因职级、岗位及个人绩效而异。例如，P5级别的员工与P7或更*别的员工在薪酬上会有显著差异。 股票激励是阿里巴巴薪酬体系中的重要组成部分，但通常只针对达到一定职级的员工。

薪酬结构： 基本薪资：阿里巴巴的薪资结构一般为12个月工资。 奖金：包括1个月工资的奖金和3个月年终奖，总计为4个月奖金，使得全年总薪资达到16薪。 股票配置：达到P7级别及以上时，阿里巴巴会开始为员工配置股票。 入职与晋升： 应届生：入职时职级通常为P5，工作1到3年后有机会晋升到P6。

阿里巴巴集团采用了一套独特的双序列职业发展体系，涵盖了专家路线和技术岗，以及管理者路线和管理岗。专家路线分为P序列，总共14级，从P1到P14，其中校招*从P4开始。P序列的职业发展路径详细分为多个级别，每个级别对应着不同的职位和薪酬标准。

阿里巴巴p7一般年收入

1、阿里巴巴P7一般年收入在40万到60万人民币之间，属于技术专家级别。以下是关于阿里巴巴P7级别的详细介绍：级别定义 P7在阿里巴巴的技术岗位序列中，被定义为技术专家级别。这一级别标志着员工在技术领域具有较高的专业素养和丰富的实践经验。

2、阿里P7级别的待遇非常优厚，主要包括年薪和股票分红两部分，年薪范围大致在80-100万。以下是具体解释：技术级别定位：在阿里巴巴的技术体系中，P7属于技术专家级别，是公司内部技术岗位的重要层级。年薪范围：根据公开信息和员工反馈，P7级别的员工年薪范围大致在80-100万。

3、在阿里巴巴的职级体系中，P7通常被视为专家级别，其年薪大约在38万元人民币左右。这个级别的员工每月的薪酬大约在22，000至28，000元之间，并且通常会获得16个月的基本工资。对于新入职的P7员工，他们在入职后的第二年至第四年会分批获得期权，总额为2，400股，其中*发放50%，剩余的两年各发放25%。

4、阿里巴巴的薪水结构是16个月工资，因此年工资收入大约为38万元。考虑到股票期权，如果按照当前180美元/股的价格计算，并扣除大约42%的税费，实际到手收入约为45万元。因此，如果一个P7员工能够完成四年的任期，总收入将接近80万元。 P8薪资：P8的月薪大约在30，000至40，000元之间，股票期权为6，400股。

5、P7是阿里巴巴技术专家级别，例如被开除的曲一（王成文）即属于此级别。其年薪大约在40至60万元之间。 P7以上的级别包括PP9和研究员。P8是*专家，P9是*专家。据报导，P8的年薪在60至100万元之间，P9的年薪在100至120万元之间，而研究员的年薪则更高。

百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

1、百度、腾讯和阿里等互联网公司的级别和薪资待遇如下：阿里巴巴： 岗位级别：技术岗位为P级别，共10个等级；管理岗位为M级别，共5个等级。 薪资结构：一般为16薪，年终奖标准为0~6个月月薪，超过9成员工可拿到3个月薪资。 技术岗位薪资：P5及以上级别薪资较高，且可能享有股份。

2、百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常与员工级别挂钩。 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别，其中技术岗位有10个级别，管理岗位有5个级别。员工通常享有16薪（基本工资+年终奖），年终奖范围为0至6个月工资，约90%的员工可获得3个月工资作为年终奖。

3、腾讯的技术岗位分级与阿里巴巴和百度不同，大致分为T1至T4共4个级别，每个级别再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14个月，但员工通常能拿到16至20个月的薪资。07 腾讯的员工主要集中在T3至T1级别之间，但要从T3晋升至T1并不容易。

4、腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。腾讯的员工多半集中在T3 和~T1之间，但是从T3升级到T1是非常困难的。

5、级别越高，每档之间的薪酬差距也越大。腾讯作为中国互联网巨头，其内部级别与阿里巴巴和百度类似。腾讯的级别结构、薪酬体系以及晋升机制相对稳定，但具体的级别定义和薪资标准可能因职位、部门和所在城市等因素而有所不同。腾讯在员工福利、培训和发展机会方面也投入较多，旨在提供全面的职业成长环境。

6、技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。腾讯内部等级与薪酬 腾讯分为T1-T4，每级细分为3小级，晋升困难，考核严格，股票从T1开始。

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