个人工资被二次分配是否合法「工资单的二次分配」

本文摘要：个人工资被二次分配是否合法 法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，...

个人工资被二次分配是否合法

法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

薪酬二次分配的影响是

〖One〗薪酬二次分配具有多方面影响，包括积极和消极两方面。积极影响体现劳动价值：能更加*地衡量和体现员工的劳动技术价值、工作量、服务质量等。如医院临床医生按系数分配，护理人员按岗位、工作量等分配，能合理反映不同岗位和人员的贡献差异。

〖Two〗可能加重债务负担和利息支出。信用评估方面：部分金融机构或信用评估机构评估个人信用时会考虑收入和入账时间，薪酬二次分配可能对员工个人信用评估和借款申请产生影响。工作动力方面：若员工感觉工资分配不公平或延迟，可能影响士气和工作动力。

〖Three〗薪酬二次分配指一次分配后在核算单元到职工个人层面的再分配，会在公平性、激励效果、团队协作等方面产生影响。影响公平性：合理的二次分配能综合考量多因素，体现员工真实贡献和价值，增强公平感；反之，若简单按年资等单一因素分配，会破坏公平性，引发员工不满。

绩效二次分配是否合法

〖One〗法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

〖Two〗绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

〖Three〗合法年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放，但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和绩效等，不管分几次发放，均只能选择一次作为全年一次性奖金计税，剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。

〖Four〗法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

〖Five〗是合理的，国家允许的。按照国民收入分配方案，初次分配主要指市场经济活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬；二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。

〖Six〗二次分配一般都是单位自行制定的，有依据，但不是法律依据。

什么是绩效工资二次分配,是什么啥意?急用,谢谢!

绩效工资二次分配是一种在许多企事业单位中广泛应用的薪酬制度创新，它将员工的基本工资（通常占10%至30%）暂时集中，根据员工在特定时期（如月、季、年或项目完成）的业绩表现进行再分配，也称为奖励工资或活工资。

绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。

所谓“绩效工资二次分配”，是许多企事业单位中实施的一种新型薪酬制度，它将档案工资的一部分，通常是10%-30%，集中起来，在经过一段时间的业绩考核后进行再分配。这种制度被称为“奖励工资”或“活工资”。其主要目标是在实行绩效工资制度后，进一步打破岗位之间的固定薪酬差距，激发员工的工作积极性。

二次分配：在初次分配的基础上，通过税收、社会保险、转移支付等手段对收入进行再次调整，以实现社会公平和福利*化。这里的二次分配并非直接针对工资和奖金，而是针对整个社会的收入分配体系。

教师绩效工资二创就是绩效工资第二次分配。也就是将档案工资的一部分，一般是百分之三十左右集中起来，经过一段时间，一个月，一个季度或一年的业绩考核进行再分配，叫奖励工资。另一种是把绩效工资先在团队内分配，然后再依据个人绩效进行分配，这叫二次分配。

关于一次分配与二次分配

关于一次分配与二次分配：一次分配：定义：通过市场实现的收入分配被称为第一次分配。实例：公务员事业单位员工的工资、国营工厂企业员工的工资、私营企业公司老板所得利润、打工者的工薪等都属于第一次分配。特点：主要基于市场机制，由劳动者根据其提供的劳动、资本、技术等生产要素获取相应报酬。

一次分配：一次分配是以学校最初定的录取分数线为标准录取。二次分配：二次分配是学校在最初定的录取分数线前提下，降低降低分数再录取。来源不同 一次分配：一次分配是学校正常招生。二次分配：二次分配是由于报考人数少、招生数不够、或者是指标到校生等原因再次招生。

一次分配是指按照市场机制的运作，通过供求关系来确定生产要素的报酬，主要是按照个人劳动能力、岗位性质和市场需求进行收入分配。而二次分配则是政府通过税收、社会保障和财政转移支付等手段进行的收入再分配，旨在实现社会公平和稳定。解释如下：一次分配通常基于市场经济的原则进行。

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