利润分配中的*工资〖合伙开店,分配问题头疼,求大神指导,谢谢 〗

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1、俩人合伙开店，你投20万，另一个人投资40万，且都在店内工作的情况下，利润分成应遵循以下原则：出资比例分配：基本分配原则：首先，可以根据双方的出资比例进行初步的利润分配。在这个案例中，你投资了20万，对方投资了40万，因此出资比例为1：2。

2、合伙开店时，股权分配通常基于各方的出资比例。参与店铺经营的合伙人可能会因贡献的不同而增加其股份。不参与经营的合伙人可能会因此减少其分配的股份。如果一方提供了技术投入，其股权分配可能会适当增加。其他影响股权分配的因素需要在双方协商时考虑。

3、合伙开店时，股权分配是一个关键问题。通常情况下，股权的分配是基于各方的出资比例来决定的。在经营过程中，如果合伙人积极参与经营管理，可能会增加其股权比例；反之，如果某方不参与经营管理，其股权比例可能会相应减少。此外，如果合伙人提供了关键技术或资源，也可以考虑适当增加其股权配置。

4、合伙开店股权的分配主要基于注资比例、技术或专利投资等因素，具体分配方式如下：根据注资比例分配：原则：通常，合作经营的股权是根据各自注资的比例来划分的。注资相同的合伙人拥有平等的股权，注资不同的则按照出资比例分配股权。

5、合伙开店时，股权分配通常基于各方的出资比例进行。合伙人若参与日常经营管理，其股份比例可相应增加。不参与经营管理的合伙人，其股份比例可能会相应减少。若合伙人提供技术投入，其股权配置可以适当增加。其他影响股权分配的因素应通过协商确定。

6、法律分析：如果是三个人合伙做生意的话，对于股权的分配就显得尤为重要。一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。

玻璃厂利润很高吗,为什么工资四千起步?

〖壹〗、工资与成本相比才是合理的考量标准，而并非与净利进行对比。你的观念可能存在问题，需要调整。例如，某玻璃厂每月固定工资开支4000元，当工厂效益好时，利润增加，工人工资比例可能相对较小；反之，当工厂效益不佳时，利润减少，工人工资比例则相对较大。但无论如何，工资都不得低于法定*标准。

〖贰〗、日用玻璃厂利润可观。一个玻璃厂一年能挣300万左右，现在在一个玻璃厂上班，这个玻璃厂有40多名工人，年收入应该在三百万左右，建造一个小型玻璃厂投资约50万，产能10吨/天玻璃成本800～900元/吨，利润约2000元/吨，每天的利润约是产能10吨/天利润约2000元/吨=2万元。

〖叁〗、人力成本：至少需要4名员工，每月工资预计1万元。人力成本是中空玻璃生产中不可忽视的一部分，合理配置员工可以提高生产效率。综上所述，进入中空玻璃产业需要一定的本钱投入，包括设备投资、原料成本和人力成本等。然而，考虑到市场的广阔前景和可观的利润潜力，这些投入是值得的。

我国的基本分配制度是以什么为主体多种分配方式并存的分配制度

我国的基本分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然要实行以按劳分配为主体、多种分配的方式并存的分配制度。

法律分析：我国的基本分配制度是按劳分配。根据我国相关法律条款规定，我国始终实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

我国的分配制度以按劳分配为主体，同时并存多种分配方式。这些多种分配方式包括：-按劳分配，即根据个人的劳动数量和质量进行分配。-按生产要素分配，即根据生产过程中各种要素（如劳动、资本、土地等）的投入比例进行分配。

我国的基本分配制度是：以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配是社会主义的基本分配原则，它强调以劳动的数量和质量为依据来分配个人收入。这种分配方式体现了劳动者对社会的贡献，鼓励劳动者充分发挥自己的能力和才华，多劳多得，少劳少得。

基本经济制度：公有制为主体，多种所有制经济共同发展；分配制度：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

我国要坚持“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度，原因如下：适应我国基本经济制度的需要按劳分配为主体的分配方式，与我国以公有制经济为主体的基本经济制度相适应。这种分配方式能够激励劳动者的积极性和创造性，促进经济发展和社会进步。

在上海房产中介公司上班,一般底薪多少?提成怎么给?

在上海房产中介公司上班，底薪通常在2500元人民币左右。提成为佣金的30%起步，并采用阶梯式提成方案，*提成为75%。目前，房产经纪人的提成方式主要有两种模式：传统底薪加提成模式：-底薪部分是按照当地*工资标准给予的基本工资。

在上海，房产中介公司的基层业务员底薪通常设定在3000元人民币左右。他们的提成收入通常来自于销售利润，提取比例大约为20%。上述薪资结构参考了上海中原地产的薪资标准，并由业界的斗缺提供了一定的验证。

在上海的房产中介行业，不同公司的底薪和提成政策确实存在差异。有的公司可能提供1000元的底薪，并加上10%至12%的提成；而有些公司则提供1500元的底薪，但提成比例可能降至8%至10%。至于我所服务的公司，底薪相对较低，仅为600元，但提成比例却相当可观，可以达到20%至40%。

上海房产中介的收入主要由底薪和提成构成。底薪方面，由于各城市市场情况不同，上海地区的底薪通常在2000至3000元之间。提成则根据个人业绩浮动，平均来说，提成比例大约为佣金的20%，而佣金则是成交价格的2%。底薪是中介的基础收入，它受市场行情影响较大，因此在不同的城市，底薪的数额会有显著差异。

一般底薪在2500左右，提成按佣金收入的30%起提，阶梯提成法，*75%。现在房地产经纪人提成一般有两种模式：传统底薪+提成：底薪即基本工资，劳动法规定的当地*保障工资基数，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

在上海，一名房屋中介的月收入达到一万是正常的。通常情况下，一套房源的*价格大约两百万，中介费至少为2%，即至少四万。提成点通常根据当月佣金确定，如果成功销售一套高额佣金的房产，可能会有额外的奖金。加上基本工资，一个月一万多的收入在房屋中介行业是常见的。

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