母公司与子公司的工资分配,母公司借用子公司的员工,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?

母公司与子公司之间的往来账务要怎么做账

如果子公司员工的工资由母公司发放，处理方式是：母公司：借：其他应收款--代发工资 贷：银行存款 子公司：借：应付工资 贷：其他应付款--母公司代垫工资 其他应付款--代扣代缴个人所得税 “其他应收款”账户用于记录企业除常规账款外的暂付款项，需按债务人分类明细。拨出的投资和购买款项应在其他科目处理。

母公司借用子公司的员工,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?

1、这个支付薪资，看公司的规章制度，看是否由哪一个公司进行支付工资。一般这种子公司派到母公司的是属于工资薪金，如果是外包派遣的，就属于劳务报酬。

2、正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。两种合同的区别是，劳动合同是正式员工，需要依法缴纳社保和公积金，工资收入按工资薪金纳税；劳务合同算兼职员工，不用交社保和公积金，工资收入按劳务报酬所得纳税。

3、工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

4、但其劳务提供、实际工资支付都发生在子公司 如果子公司为企业法人，母公司向子公司输出劳务，相应劳务输出人员工资薪金、社会保险由母公司承担并实际发放，但相应费用由母公司与子公司结算。此种情形应按照独立企业之间提供劳务进行税务处理。

5、工资薪金：遵循按劳分配原则，强调同工同酬，工资水平应随经济发展逐步提高，具有一定的稳定性和可预测性。劳务报酬：报酬金额根据服务的性质、难度和成果来确定，更加灵活多变，通常与服务成果直接相关。支付方式与周期：工资薪金：支付通常具有周期性，如月薪、年薪等，是员工日常生活收入的主要来源。

6、兼职人员个人所得税的计算方式取决于其与单位之间的关系：如果存在雇佣关系：即兼职人员与单位之间存在工资、人事方面的管理关系，那么在单位工作所获得的报酬应被视为工资薪金所得，按工资薪金计算缴纳个人所得税。

国企三级子公司的工资待遇由谁规定

国企三级子公司的工资待遇主要由国企三级子公司本身根据多方面因素自主决定。具体解释如下：自主决定因素：国企三级子公司在制定工资待遇时，会综合考虑自身的经营状况、业绩情况。这是因为公司的经济状况和盈利能力直接影响到其能够为员工提供的薪酬水平。同时，员工的岗位价值、绩效表现也是决定工资待遇的重要因素。

在国企的子公司工作，如果签订的是劳务派遣合同，你与派遣单位形成劳动关系。这意味着，你的工资和社会保险等福利由派遣单位负责。派遣单位与用工单位之间则通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。

至于说薪酬，分公司的基本薪酬体系是由总公司统一规定的，分公司可以视具体情况加以调整，报总公司批准。也存在总公司授权下属全部或者部分分公司自行决定薪酬体系的情况，制定后报总公司备案或者批准。所以分公司和总公司的待遇可能完全没有差别，也可能有差别。有差别的话，可能差不太多也可能差很多。

国企子公司与国企的待遇可能会有所不同，这取决于劳动合同的具体约定。 在某些情况下，子公司员工的待遇可能与国企员工的待遇一致，或者存在差异。 子公司员工与子公司签订劳动合同，尽管他们可能是总公司员工的一部分，但社保和公积金只能在一个地方缴纳，以避免重复缴纳和税务问题。

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