单位科技奖励奖金分配方案〖薪酬职级资料包8 科技业薪酬方案〗

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1、科技业薪酬方案主要包括以下四大支柱：工资体系：以岗定级，以级定薪：华为的工资体系强调人岗匹配，根据岗位的重要性和复杂度确定级别，再根据级别确定薪资水平。注重对外竞争性与内部公平性：工资结构设计旨在确保华为在人才市场上的竞争力，同时维护内部员工之间的薪资公平性。

2、目的为符合国家及地方相关法律法规要求，同时向工业园区同行业看齐，并根据公司组织架构和自身发展需要，制订合理的员工薪酬和福利管理体系，以激发员工的工作积极性和创造力，提升公司整体竞争力。范围本制度适用于公司所有在职员工。

3、薪酬调整定义：指因职务级别、任职岗位、用工性质、工作表现等因素发生变化而对薪资构成或标准进行相应调整的行为。调整方案：年度加薪：4月份加薪普调跟随型薪酬策略，全员性的长期性激励；10月份加薪点调领先型薪酬策略，特定人群（20%*员工）的长期激励。

4、P5级别：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约3个月。这一级别是技术能力试炼的起点。P6级别：平均月薪29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。P7级别：平均月薪39000元。P7开始享有股票，体现更高的价值贡献。

天津市人民政府颁布《天津市科学技术进步奖励办法》的令

一）一个单位完成的科学技术进步项目，按隶属关系逐级上报，由主管局（或相当于局级的单位）进行初审，对符合要求的，做出评价并提出奖励等级意见，报天津市科学技术委员会。

天津市科学技术奖励办法第一条为了奖励在本市科学技术进步活动中做出显著贡献的个人、组织，推动本市科技进步，促进经济、社会发展，依据《国家科学技术奖励条例》（国务院令第265号），结合本市实际，制定本办法。第二条市人民政府设立天津市科学技术奖。

天津市科学技术奖由天津市人民政府设立，是省部级科技奖项，旨在奖励做出重大科学发现、做出重大技术发明、完成和应用推广创新性科技成果，在推动科技进步和经济社会发展方面具有突出贡献的个人和组织。天津市科学技术奖包括科技重大成就奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖等5个类别。

天津市科学技术进步促进条例的第二章着重强调了企业技术创新的重要性。首先，政府通过第十四条的规定，推动创新要素向企业聚集，强化产业技术创新链，提升企业的创新动力和核心技术研发能力，使其成为技术创新活动的主导者，承担创新成果应用和研发投入。

根据《市科技局关于2023年度天津市科学技术奖提名工作的通知》与《天津市深化科技奖励制度改革方案》（津政办函〔2017〕92号）精神以及《天津市科学技术奖励办法》及其实施细则等相关规定，天津市科协面向有关单位及科技人才组织推荐提名工作。

科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实...

〖壹〗、科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见实施范围限定于以下单位的正式工作人员：中国科学院：包括其下属的所有科学研究事业单位。中国社会科学院：同样包括其下属的所有科学研究事业单位。***、国务院有关部门所属科学研究事业单位：这些单位直接隶属于***或国务院的相关部门。

〖贰〗、科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见中，正常调整工资办法主要包括以下几点：正常增加薪级工资：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年将增加一级薪级工资。薪级工资的增加从次年1月开始执行。

〖叁〗、事业单位工作人员收入分配制度改革的实施，对于离退休人员待遇的调整和增加，将按照上述相关文件的要求进行，确保离退休人员的合理待遇得到充分保障。

〖肆〗、科学研究事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见岗位绩效工资制度的实施主要包括以下方面：工资体系构成：岗位工资：体现岗位职责和要求，分为专业技术人员、管理人员和工人三大类，各类岗位设置多个等级，对应不同的工资标准。

〖伍〗、科学研究事业单位在执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》时，需严格遵守国家制定的政策规定，不允许在国家规定的收入分配政策与工资支付渠道之外，擅自发放津贴、补贴和奖金。

〖陆〗、科学研究事业单位的收入分配制度改革，旨在优化单位内部的薪酬结构，提高员工的工作积极性和创新能力。这项改革方案由中国共产***委员会和国务院相关部门牵头制定，旨在通过改革事业单位的收入分配机制，进一步激发科研人员的工作热情，促进科研事业的发展。

科技创新大赛奖金发放给个人还是单位

〖壹〗、科技创新大赛的奖金既可以发放给个人，也可以发放给单位，这主要取决于大赛的具体规定以及参赛项目的实际情况。发放给个人的情况个人参赛项目：如果科技创新大赛允许个人单独参赛，并且参赛者是以个人名义提交的创新项目，那么奖金通常会直接发放给个人。这种情况下，奖金是对个人创新能力和科研成果的认可与奖励。

〖贰〗、四川省科技进步奖奖金由完成人按照贡献大小或事先协议分配，归个人所有的奖金不受个人绩效工资总额限制，且依法免征个人所得税。具体而言，分配情况如下：省级政策框架：根据《四川省科学技术奖励办法》，奖励荣誉由完成单位和完成人共享，奖金分配强调“贡献优先”原则，允许团队内部通过协议约定分配比例。

〖叁〗、奖励机制：奖励类别：大赛特别重视对*科技实践活动和科学幻想画的表彰，每届大赛都会为这些获奖者颁发证书。奖励形式：大赛的奖励体系以精神激励为主，辅以少量物质奖励。获奖者将获得主办单位、赞助单位和协办单位的荣誉证书、奖章，以及象征性的奖金或奖品。

〖肆〗、主办单位不发奖金吧，但是这是荣誉，组织单位比如学校教育局一般有，特别是创造发明。听说去年我们这里有获全国科幻绘画一等奖的，学生和辅导老师都没奖金。创造发明有获全国三等奖的，学校奖励5000（好像光奖励的辅导教师，学生没有），如果2等奖会更多。你可以咨询下你的学校单位或者辅导教师。

民政部人事教育局关于印发《民政部科技进步奖励试行办法》和开展科技进...

第一条　为调动民政系统各有关行业中科技人员的积极性，促进科技工作的进步，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》及有关规定，结合民政系统特点，制定本办法。第二条　民政部科技进步奖励主要授予民政系统内对科技进步做出直接贡献的集体和个人。

八）开展表彰奖励，设立“中国测绘学会科学技术奖”，组织评选测绘科技进步奖、*测绘工程奖、*地图作品奖等有关工作；评选和推荐测绘方面*的学术著作、科技论文、科普作品、专业软件，以及其它科技成果；表彰和奖励*测绘科技工作者及有突出成绩的学会专兼职人员。

六）积极开展生物医学工程国际学术交流活动，发展同国外的科学技术团体和科技工作者的友好往来，促进民间科技合作。（七）根据国家经济建设和学科发展的需要，举办各种培训班、讲习班和进修班，开展对会员和科技人员的继续教育和培训工作，努力提高会员的学术水平，开展表彰奖励，培养和举荐人才。

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