奖金分配方案决议,企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗

单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?

单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗

1、首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议需要公示。职代会的决议是有法律效力的。

2、职工代表大会决定不具有法律效力。但是有一定的定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。

3、解除劳动合同召开职工代表大会职工代表表决的结果是具有一定的法律效应，也是大家比较认可的法律行为。职工如果对于他的行为不满意的话，你可以去申请劳动仲裁来解决相应的问题。

4、首先，就您的问题我们为你进行一个初步的分析，用人单位是否违法解除劳动合同还需具体分析，因为单位是有权利在一定情况下进行解除劳动合同的，但是条件是受到法律的限制。 其次，还需向您询问一些的具体信息。请问您是国企职工吗？公司解除的原因是什么？您工作了多少年？这些问题是比较重要的。

5、法律分析：职工大会决议有效比例是三分之二。职工代表大会是按照工会法等要求，按照选区、职工比例等选举出的职工代表召开的会议。职工较少的企业可以不搞职工代表大会，直接召开职工大会即可。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

江西省职工代表大会条例(2021修正)

第三条　职工代表大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权利的机构，应当在企业、事业单位以及其他组织推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。第四条　职工代表大会实行民主集中制。第五条　基层工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

江西省职工代表大会条例详细规定了职工参与民主决策、管理与监督的权利。条例适用于本省行政区域内的各类组织，旨在强化基层民主，保护职工积极性和创新性，促进企业健康发展。条例强调了职工代表大会作为民主管理的基础形式和权利机构，实行民主集中制，基层工会委员会负责日常工作，各级工会提供指导和监督。

濒临破产进行法定整顿或因特殊原因生产经营发生严重困难的国有企业、城镇集体企业，在征得本单位工会或职工代表大会同意，经主管部门审核并报同级人力资源和社会保障主管部门批准后，可暂不执行*工资标准，但暂不执行期最长不得超过3个月。

第一章　总 则第一条　为了加强和规范生产安全事故隐患排查治理工作，落实事故隐患排查治理责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命、健康以及财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《江西省安全生产条例》等法律法规的规定，制定本办法。

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