村委会和村党支部干部的工资究竟是怎样的 「村年终奖金分配方案」

本文摘要：村委会和村党支部干部的工资究竟是怎样的? 基础工资：村“两委”正职的基础工资是明光市上年度农民人均纯收入的0.9倍。其他成员的基础工资是正职...

村委会和村党支部干部的工资究竟是怎样的?

基础工资：村“两委”正职的基础工资是明光市上年度农民人均纯收入的0.9倍。其他成员的基础工资是正职的70%。若村党组织书记和村委会主任由同一人兼任，其基础工资会上浮30%。对于人口超过5000人的村庄，基础工资标准会上浮10%；而对于人口不足3000人的村庄，则会有所下浮。

和平村自创村庄管理“土办法”:和平村

陕西省西安市未央区和平村村民做股东年年有分红，做职工月月挣工资，做房东日日有房租收入。和平村的富足、和谐与村干部自创的一系列村庄规范管理“土办法”大有关系。户代表大会议事制 2004年，和平村盖起500平方米的民主议事堂，为全村340户设340个户代表座位，另为村党员增设20个列席位。和平村不开全体村民大会，因为召集全体村民很难。

小和平村到2010年底，已签定农业承包合同37份，农村土地承包面积为68亩，土地流转面积为3亩。建立了农村公益事业建设“一事一议”制度，有固定资产18万元，农村财务管理实行委托管理，并定期开展村务公开。成立了民主理财小组，主要以粘贴公告方式公开村务，公开项目包括财务收支情况等。

和平村位于陕西省西安市西郊红光路中段、西宝疏导线南端。全村316户，1260人，是一个人均不足1亩地的城郊型小村庄。

奖励方案

奖励方案：工龄奖：内容：在本公司食堂连续工作满一年者，公司为其报销第二年的健康证费用。目的：鼓励员工长期稳定工作，提高员工忠诚度。满勤奖：内容：员工当月上班出满勤，无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，奖励15元。奖金在发放当月工资时一并发放。

员工业绩PK和激励方案 业绩任务与奖金 店里两个月总业绩任务额：- 保底业绩：60万 - 目标业绩：80万 - 超标业绩：100万 店与店之间PK，店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。

奖励员工的方案可以遵循以下原则和设计思路：明确目标与标准 月度销售额目标：设定为1万/店，需结合历史销售数据、市场潜力和规模经济性进行合理调整。费用率控制：不超过2%，确保销售过程中的成本控制。退货率管理：低于5%，减少商品退货，提升客户满意度。

村里分钱根据法律如何分

〖One〗村里分钱通常是根据户籍来分配的，只要参与分红的村民户口在本地村组织，即可以享受村集体的分红事项。分钱的过程需要遵循一定的法律规定和程序：法律依据：主要依据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国土地管理法》。

〖Two〗村里分钱不按户口本分不合法。村里分红是按户口进行的。凡涉及到集体经济成员资格的认定的事项，一般是以户籍为准。只要参与分红的村民，户口在本地村组织，即可以享受村集体的分红事项。

〖Three〗法律分析：按户分配。现如今我国农村实行的是家庭联产承包责任制，集体土地承包到每家每户，以家庭为单位进行土地的种植及管理，所获经济收入由家庭自由支配。如果是统一流转出去，则根据承包地面积进行比例划定，然后分配收益，这个是合理合法的，大多地方都是采取这样的方式来分配利益。

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