江西教师奖金分配方案细则,中小学教师绩效工资分配标准是什么

教师绩效薪资分配

占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。由学校根据实际情况制定详细分配方案，以工作量、贡献等为考核依据发放。旨在激励多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出表现的人员倾斜。

中小学教师绩效工资分配标准是什么

1、津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。

2、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

3、工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

4、员级岗位的基础性绩效为651元，生活性补助为391元，岗位津贴为127元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。年终一次性奖金是绩效工资的一部分，副高岗位的年终一次性奖金为1429元，中级岗位为975元，助理岗位为805元，员级岗位为715元。

5、班主任2超课时小学16-18节为满课时3教育教学成果4一般性奖励一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为3000*50=150000元。

6、中小学教师绩效工资分配标准 根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。

江西教师基本工资包括哪些,江西教师工资待遇规定

鹰潭市中学教师的薪酬体系主要包括基本工资、工龄津贴、职称津贴以及财政性补贴和课时费等几部分组成。以我为例，作为一名中学初级教师，每月的收入大约在1800元左右；而中级教师的待遇则在2500元左右，高级教师的收入则能够达到3000多元。当然，鹰潭市的中学教师待遇大致保持在这个水平。

在江西，公费师范生的薪资待遇主要分为两类：之一类是部属公费师范生，他们的基础薪资可能并不高，但通过绩效工资及其他补贴，总收入通常在3500到4500元之间。这些补贴包括但不限于绩效工资，据说其比例不超过岗位工资的10%。

江西宜春地区的教师工资水平大致为：小学教师每月大约1500元，初中和高中的教师则略高，大约2000元。此外，担任班主任的教师通常会获得额外的补贴。然而，教师的主要收入来源不仅限于此，他们还会通过补课等额外工作增加收入。近年来，国家在提高教师工资待遇和福利方面做出了不少努力。

江西宜春教师工资水平如下：小学教师工资大约为1500元，初中和高中教师则在2000元左右。对于班主任，工资可能稍高一些。一般来说，教师的收入主要依赖于学校提供的基础工资，而其他收入，如补课等，是额外的。近年来，国家在提高教师待遇和福利方面采取了一系列措施。

工作了10年的教师，平均工资大约在1500元左右，15年的教师则能拿到2000元左右。不同地区的工资标准存在差异，一般而言，位于黄河以南地区的教师工资较高，而黄河以北地区的教师工资较低，两者之间的差距大约在1500元左右。尽管教师的工资不高，但基本能够满足生活所需，主要依靠教师们的热情和奉献精神。

教师奖励性绩效工资考核方案细则

1、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

2、考核原则和管理办法 考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合。学校成立班主任绩效工资考核小组，由校长室负责，教、总两处及团委相关成员分工实施。班主任的绩效工资由基础部分和奖惩部分组成。考核结果存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。

3、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

4、学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班 45 个学生为基础，每月班主任津贴 200 元，班级人数每增加（减少）5 人的，每月增加（减少）津贴 10 元， 以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

5、班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。

6、奖励性绩效工资 分配比例：占绩效工资总额的30%。 目的：旨在激励教师的卓越表现。 构成：包括班主任津贴、超课时补贴、教育教学成果奖励、名优教师和优质服务奖励等。 分配依据：学校需根据教育主管部门的考核意见，完善内部考核制度，绩效考核结果是决定奖励性工资分配的关键依据。

中考奖励办法及分配方案

1、基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

2、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

3、对于高一新生，如其中考成绩在全市重点中学择优线以上，学校将根据其成绩进行三个奖励等级的划分：成绩优异者将获得2000元、1500元、1000元不等的奖励。

4、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，之一名奖2000元。

5、第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。班集体成果奖，根据各班重中上线人数（含艺体重中）前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除