新三板上市,员工的金饭碗还是银陷阱 「股权激励分配的十大陷阱」

本文摘要：新三板上市,员工的金饭碗还是银陷阱? 〖One〗新三板上市对员工来说既可能是“金饭碗”，也可能是“银陷阱”。金饭碗的情况：待遇提升：新三板上...

新三板上市,员工的金饭碗还是银陷阱?

〖One〗新三板上市对员工来说既可能是“金饭碗”，也可能是“银陷阱”。金饭碗的情况：待遇提升：新三板上市往往意味着公司融资能力增强，财务状况改善，有可能带来员工薪酬、福利等方面的提升。股权激励：部分公司为了激励员工，可能会在新三板上市后实施股权激励计划，让员工持有公司股份，从而分享公司成长的红利。

股权激励,如何走出“激励陷阱”

员工规避股权激励陷阱的 *** 如下：确认股权激励的主体和合法性：确保股权激励计划是由正规注册并在境内运营的公司提供，避免接受境外关联公司的股权激励，以免发生法律诉讼被驳回的风险。仔细核查股权激励计划的法律文件，确保其符合相关法律法规的要求。

股权激励的法律陷阱主要包括以下几点：原始股东股权稀释风险：如果股权激励计划对创始股东或实际控制人的股权稀释过大，可能导致公司实际控制人发生变更，进而对公司的上市主体资格产生负面影响。

其次，应按照股权激励机制来设计和执行股权激励方案：预设激励方案——激励对象努力工作——公司资产增值，业绩上升，股东利益增加——激励对象行使股权取得收益。再次，必须完善股权激励的约束条件，发挥股权激励的积极效应，切实规避其陷阱。

原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。

这一环节容易出现的税务陷阱是，激励对象可能不了解纳税义务的具体时间和计算方式，导致税务合规风险。持股期间的股息红利税：持有股权激励期间获得的股息红利，根据税法规定可能需要缴纳个人所得税。如果激励对象未能正确申报和缴纳这部分税款，可能会面临税务处罚。

第4问:老板在导入股权激励时,一定得清楚“激励”与“奖励”的区别

所以，老板在导入的股权激励的时候，一定注意避免陷入“奖励”的陷阱，时刻关注导入之后的变化。确保团队在思想上，行动上，朝公司正方向发展。

获得收益的方式不同。在股票期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益；在股权激励中，激励对象在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。两者所承担的风险不同。

在有限责任公司中，股权激励和奖励的比例通常是根据股东持有的股份来确定的。持股越多，所获得的奖励比例也会越高。股东之间可以协商确定股权分配比例，这使得公司能够根据每位股东的贡献来调整其权益。然而，当涉及到上市公司时，股权比例的增加可以通过收购来实现，甚至可以达到控股的程度。

绩效奖励在会计账务处理就简单多了，计入应付职工薪酬会计科目。

引入股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的 *** 之一。

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