药剂科奖金二次分配方案6〖药剂科廉洁承诺书〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于药剂科奖金二次分配方案6〖药剂科廉洁承诺书〗方面的知识吧、

1、层层签订承诺书。为加强内外监督，树立全科廉洁的正气，科主任与医院签订廉洁从业承诺书，再由各班组分管主任和药库保管员向科主任签科室承诺书，各班组每位成员再对分管主任进行承诺，从而达到阶梯式的监督机制。将医院发放的警示牌摆放在科室显眼位置，发放的警示卡每人一卡，随身携带，牢记警示卡内容。

2、廉洁承诺书篇1为切实加强医德医风建设，坚决纠正行业不正之风，严格执行卫计委《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》（国卫办发〔20xx〕49号）的文件精神，本人郑重向科室承诺：不将药剂人员个人收入与药品收入挂钩药剂科应当结合深化医改建立科学的绩效评价机制和内部分配激励机制。

3、廉洁行医承诺书8为切实加强医德医风建设，坚决纠正行业不正之风，严格执行卫计委《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》（国卫办发〔20xx〕49号）的文件精神，本人郑重向科室承诺：不将药剂人员个人收入与药品收入挂钩药剂科应当结合深化医改建立科学的绩效评价机制和内部分配激励机制。

医院科主任工作总结

〖壹〗、医院科主任年终总结1坚持学习，不断提高业务技术水平。自参加工作以来，为了成为一名出色的医生，坚持刻苦钻研专业知识，埋头工作，虚心向老专家讨教临床经验，不断汲取新知识，多次到北大医院、北京儿童医院、山西省儿童医院进修学习，参加省级，国家级学术交流活动，在国家级、省级专业杂志发表医学论文多篇。

〖贰〗、篇三：医院临床科主任工作总结报告坚持学习，不断提高业务技术水平。自参加工作以来，为了成为一名出色的医生，坚持刻苦钻研专业知识，埋头工作，虚心向老专家讨教临床经验，不断汲取新知识，多次到北大医院、北京儿童医院、山西省儿童医院进修学习，参加省级，国家级学术交流活动，在国家级、省级专业杂志发表医学论文多篇。

〖叁〗、医院科主任年终工作总结【篇1】本学期的工作即将结束，在这逝去的一年中，在学校领导班子的正确领导下，在各位同事的紧密配合下，我积极配合学校按照总计划和教科室的工作部署，开展各项工作，目前接近尾声，现在将一年的情况总结述职如下。本期教科室的主要工作是按照区教育局文件精神，大力开展校本培训和研修工作。

医院科主任年终总结

医院科主任年终总结1坚持学习，不断提高业务技术水平。自参加工作以来，为了成为一名出色的医生，坚持刻苦钻研专业知识，埋头工作，虚心向老专家讨教临床经验，不断汲取新知识，多次到北大医院、北京儿童医院、山西省儿童医院进修学习，参加省级，国家级学术交流活动，在国家级、省级专业杂志发表医学论文多篇。

医院科主任年终工作总结【篇1】本学期的工作即将结束，在这逝去的一年中，在学校领导班子的正确领导下，在各位同事的紧密配合下，我积极配合学校按照总计划和教科室的工作部署，开展各项工作，目前接近尾声，现在将一年的情况总结述职如下。本期教科室的主要工作是按照区教育局文件精神，大力开展校本培训和研修工作。

篇一：医院临床科主任工作总结报告在20__年既将结束之既，我们对本年度工作进行了认真总结。从失败中总结经验。查漏补缺，争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。第一：本年度在执行以往工作制度的同时，又增加了细菌，免疫等生物实验室安全制度。

我于XXXX年2月担任医院行政办主任。一年来，在院领导的正确领导下，在各兄弟科室的支持下，我认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结汇报如下：思想政治立场坚定。自觉遵守医院的各项规章制度，立场坚定，始终和党委保持高度一致。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。

求医院绩效考核方案

〖壹〗、方案目标旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

〖贰〗、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为5，住院医生系数为2，轮科医生系数为0。举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。

〖叁〗、医院绩效考核分配方案应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。

〖肆〗、分配系数：科主任系数5，其中0由科室发放，0.5由医院考核后发放；护士长系数2，全部由科室发放；职称系数：正高63，副高18，中级0，师级0.8，士级0.7；未取得职称人员按学历本科以上0.8，大专0.7，中专0.6；同职称医护比0：0.9。

〖伍〗、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

廉洁承诺书

销售人员廉洁从业承诺书：我作为公司的销售人员，为维护公司利益，坚守廉洁原则，特此郑重承诺如下：严格保密：严格保守公司商业秘密，避免任何形式的泄密行为，确保公司信息安全。信息保密：在产品调价信息未正式执行前，绝不透露给任何客户或第三方，维护公司价格策略的稳定性。

购销双方应共同承诺坚决不行贿、不受贿，做到廉洁自律。

个人廉政承诺书范本如下：廉洁自律承诺本人郑重承诺，在职务范围内，将严格遵守国家法律法规和企业规章制度，坚决执行党的路线、方针、政策，以及上级的工作部署，确保各项规定和措施得到有效实施。本人将不断提高廉洁自律意识，正确对待和行使手中的权利，切实履行岗位职责，做到公正廉洁，不以权谋私。

二级综合医院绩效考核方案

重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

二级医院绩效考核方案1为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民 *** 关于县级公立医院综合改革的意见》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。

手术量及与二级医院的规模、人员、设备、设施等综合诊疗技术能力及临床管理流程成正相关，出院患者手术越多表明医院的医疗服务能力越强，出院患者微创手术占比越高，表明医院手术医疗服务能力越高。按照二级医院功能定位，与三级医院强调4级手术不同，侧重考核三级手术占比。

二级综合医院绩效考核方案是为了推进医疗卫生体制改革，进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务能力，充分调动基层医疗卫生人员的积极性。促进全县农村卫生和食品药品安全监管协调、快速、健康发展，确保XX年各项工作目标任务的实现。这个计划是结合我县的实际情况制定的。

．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

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