如何对幼儿园老师进行有效激励 /连锁幼儿园奖金分配方案

大家好，如何对幼儿园老师进行有效激励 不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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如何对幼儿园老师进行有效激励?

构建物质激励机制，满足教师生存需要 激励教师的工作热情和积极性，就要满足教师的物质需要，就要构建以提高福利待遇为核心的物质激励机制，关心教师的切身利益，不断满足教师日益增长的物质需求。其措施包括：（一）合理的薪酬机制。

2017年学校绩效工资分配方案

〖壹〗、年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

〖贰〗、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。

〖叁〗、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。

〖肆〗、教龄津贴。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无，比鸡肋还要鸡肋。还美曰其名鼓励教师终身从教。（2）班主任津贴。本以为当班主任每月能多几百块收入，殊不知有的地区只有几十甚至落空。（3）绩效工资。与职称挂钩，让人无可奈何，无力吐槽，无处辩驳。

〖伍〗、③年度考核优秀的分配其余的年度奖励绩效工资。需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究后决定执行。自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。

幼儿园教师绩效考核方案

【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。

幼儿园绩效考核方案 （一） 根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案（试行）。

幼儿园人员的绩效考核是园务管理的重要内容之一，主要涉及教师工资和考核制度：一是关于教师工资的制定：根据当地各园情况制定出符合本园（高端园、中端、低端）的价格来，相对来讲要求比周边同行标准多一些为宜。同时，还要制定具有激励作用的绩效制度，奖罚并举，用以提高教师的工作积极性。

考勤（20分）上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

幼儿园老师的绩效考核主要包括以下内容：月度考核奖励：根据教师的工作表现进行评估，旨在激励教师持续改进教学 *** ，提升教学质量。工作量补贴：根据教师承担的工作任务量发放，鼓励教师积极参与园内各项活动。超工作量补贴：对超额完成任务的教师进行额外奖励，确保教师的工作积极性和创造力得以充分发挥。

幼儿园教师的薪酬结构大致可以分为三部分：基础工资、绩效工资和饭贴。绩效工资的具体构成部分丰富多样，主要包括月度考核奖励、工作量补贴、超工作量补贴、节日补贴、安全奖励、出勤考核奖励、师德奖励、重大活动奖励、文明单位奖励以及各类评比奖励。

私立幼儿园工资制度与奖惩制度

〖壹〗、某私立幼儿园制定了一套详细的教职工奖惩制度，旨在提升保教质量和教职工的工作积极性。奖励方面，教职工可获得多种激励。首先，获得教育专业大学专科、本科学历的教师将获得一次性奖金1000元和2000元，分别对应不同学历，如学前教育专业则额外增加500元。

〖贰〗、基础工资是各类人员任职岗位的基本工资，基础工资必须与教职工的基本工作量挂钩。基础工资包括学校各类人员每月的岗位工资、薪级工资10%津贴、地方职务岗位津贴、八类地区补贴、地方生活津贴、医保补贴、物价补贴、教龄津贴、教育工作者津贴、房贴、独生子女津贴、纯职工津贴、书报费、特级教师津贴、特殊教育津贴等。

〖叁〗、某幼儿园教职工奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。

〖肆〗、首先，应实行分层管理。通过建立园内机构、家长委会等组织，不断完善管理机构，实行园长负责制，分层管理，充分放权，层层负责的管理机制。

〖伍〗、没有奖惩制度。 在传统幼儿园的小红花、奖励贴纸、星星表都不会出现在蒙氏教室里。 同样的，蒙氏教师也不会对孩子进行类似“你真棒”、“画得真好看”、“太厉害了”这样的口头奖励，或是类似罚站、扣分这样的惩罚措施。

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