十大证券公司招聘条件全曝光，门槛到底有多高？

嘿，你还在想着证券公司招人的条件是不是像买大厂的门票那么难搞？别激动，今天来扒一扒那些“神秘”背后的门槛，保证让你看完直呼“原来如此，我也能试试！”

一、学历要求：本科及以上，门槛别看太低，实际上背后暗藏“逼格标配”。一般热门岗位，比如投资顾问、分析师，至少得要个“学士”背景，部分公司偏爱名校出身，毕竟“牛逼学历”能降低面试失败率。当众多职位都要“211”、“985”，你会疑惑：“Dr.是糊弄人还是真的能帮我开挂？”

二、专业背景：金融、经济、会计相关专业优先。别问我是不是非得学财务、统计，其他专业也可以挑战——只要你有对金融市场的“激情燃烧”和“硬核知识”。工商管理、法律、甚至心理学，在证券领域也能找到一席之地（别问我怎么用上心理学，门道你懂的）！

三、实习经验：没有经验？别妄想成为“证券大佬”。大部分公司偏爱有实习经历的“老司机”。特别是在投行、研究所岗位，一年实习经验可以“加分”甚至“逆天”。一边摸爬滚打一边写简历，别告诉我你还没开始，今年可是“机遇大礼包”。

四、证书加分：证券从业资格证、基金从业资格证、CPA、CFA这些“硬核”牌照得背在身上，简直像“武器库”。没有的话？不要急，考个证，走一波“升级打怪”的节奏，把“学历+证书”组合拳塞进简历，分分钟让人眼前一亮！

五、外语能力：英语必须过关。这年头，“证券公司老板”都得会点英语，看英文财报、国际市场资讯，英语不香吗？托福、雅思、CET-6，这些“过关神器”，帮你在海归和普通人之间拉开差距。

六、技能素质：数据分析、Excel VBA、PowerPoint PPT *** 、金融建模、Python等“硬核技能”必须掌握。你得会帮公司“打游戏”，用工具打“boss”，让面试官觉得你“这波操作稳得不行”。会一点“爬虫”、能“写大数据分析”，简直可以直接“秒杀”。

七、个人素养：沟通表达能力、团队协作精神、抗压能力、学习能力。想象一下，面对客户还能“唠嗑”，和团队合作“磨合无间”，工作时还能“扛得住”，那才是真正的“硬核”。面试时，讲故事、讲案例，饶你一通，面试官都要“点赞”。

八、年龄限制：大部分证券公司偏向“90后”甚至“95后”的年轻“军团”。年纪太大？可能会“少许难度”。当然，也有“老将”岗位，偏向有丰富经验的“老司机”。但整体来看，30岁以内是“黄金时间段”。

九、面试表现：会讲故事、会“抖机灵”、还要“表现出热情似火”。别紧张，笑一笑，摆出“我很热爱证券行业”的架势，相信我，这比买房还“看脸”。还可以用“段子”逗逗面试官，分分钟“破冰”。

十、忠诚度：很多公司会问“你为什么要来证券行业？”或者“你未来五年打算？”如果你的回答能让他们觉得你“非诚勿扰”，那还不快点“报名”！忠诚度高，公司想让你“安稳”一辈子？那可是“千金难买我愿意”。

得了吧，证券公司招聘门槛看似高，但其实也就是一场“勇者游戏”。只要你准备充分，积累点“硬核技能”，拿出“我可以的”态度，谁知道你就成“下一只”牛股呢？

发现没？这些门槛比你想象中的“天堑”还要“可跨越”。那，你是不是觉得，“门槛”其实就是“门票”？准备好了吗？快迎接“证券界的春天”吧！

哦，对了，差点忘了——**证券公司招人到最后，还是看你能不能“炸裂”面试，别忘了带上你的“杀手锏”、“段子”和“自信”！**

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除