股权小白入门书籍 股权设计 /阿里巴巴投资方的分配方案

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股权小白入门书籍——《股权设计》

〖壹〗、如果要实现财务自由，那么掌握一个优质上市公司的股票是最方便快捷的 *** 。《股权设计——互联网+时代创业公司股权架构》作为一个2017年上市的新书，虽然内容深度不够，但是对于一股权小白来说，还是一本不错的入门书籍。下面我会从股权魅力、股权重要性、股权设计模式、股权激励模式、股东如何控制公司五个方面做一个详细的介绍。

阿里巴巴公司章程如何规定股东权利的?

〖壹〗、公司章程还可以规定股东会享有的其他职权，比如就公司向其他企业投资或者为他人提供担保，特别是公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议等。选择，监督管理者权：现代企业制度实行所有权和经营权的适度分离，公司法据此确立了公司治理结构，即股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项，将经营权授予董事会和董事会聘任的经理。

〖贰〗、公司章程规定了对合伙人提名权的保护机制，如修改公司章程需获得95%以上股东的同意，这确保了合伙人在公司治理中的长期稳定性。

〖叁〗、非传统意义上的合伙人：阿里巴巴的合伙人身份不等同于股东或公司董事，无需承担无限连带责任。提名董事会成员候选人：合伙人在阿里内部仅拥有提名董事会成员候选人的权利，但通过一系列规定和程序，实际上控制了公司半数以上的董事。

〖肆〗、从股东层面看，修改阿里合伙人的提名权和公司章程中的相关条款，必须获得出席股东大会的股东所持表决票数95%以上同意方可通过。这一规定增加了制度变更的难度，保证了合伙人制度的稳定性。与大股东协议：阿里合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议，以进一步巩固合伙人对公司的控制权。

〖伍〗、公司章程的修改需获得95%以上股东的同意，从而保障了合伙人的提名权。马云选择合伙人制度而非京东的AB股结构，是因为他坚信管理层持股不足以确保控制权。这种模式在非上市的有限责任公司中同样适用，但需要其他股东的共识和接纳。

〖陆〗、限制性条款：根据公司章程，阿里巴巴合夥人在发生控制权变更、合并或出售时，其持有的股份应获得同等对价。阿里巴巴合夥不得将其董事提名权 *** 给第三方，但可以选择不全面行使此权利。

在公司股权设计中,老板到底该拿出多少股份分配

〖壹〗、创始人掌握67%的股份。不至于出现思路的分散而导致公司的内耗。 67%是生死线， 一般70%比较好。 我们要不断招人才. 人才没有股份是不会来的。 这时候创始人说了算。相对控股型： 51%。建议创始人掌握55%，保持相对控股权。因为稍微变动就会从绝对控股变成参股。

〖贰〗、如果只是虚拟股份的小伙伴可以无视这一条，但如果是涉及到注册股，也就是要去工商局进行注册变更的话，那就可要慎重了，公司股份的几条生死线是每个企业家要时刻牢记的：67%-51%-34%-10%。

〖叁〗、根据《公司法》的规定，对于有限责任公司，一般情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应，但是股东之间有特殊约定的可以从其约定，公司股权分配可在公司章程中确立。

〖肆〗、股东持有公司股权比例占67%以上，严格意义讲应该为667%，该股东就是公司的绝对控股股东，可以决定公司各项重大事务。51% 相对控。

〖伍〗、初始股权分配可以基于出资比例，但现代公司股权分配已较少单纯依赖出资额。发起人、创始人通常因早期投入和牺牲而应持有较大股权。控制权与公司阶段重点相匹配：根据公司发展阶段和业务重点，调整不同合伙人的股权比例。

〖陆〗、在初创阶段，团队成员的股权分配往往以50%对50%的形式呈现，但这种结构在后期往往难以应对发展需求。对于三人以上的团队，创始人通常需要控制至少33%的股权，以保持对公司的主导权。若引入外部投资者，创始人股权应保持在50%以上，以确保公司控制权。

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