公积金缴费基数不足违法吗/公司住房公积金没缴纳基数

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公积金缴费基数不足违法吗

公积金缴费基数不足违法。公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。

住房公积金缴费基数比我实际收入低,能要求单位补缴吗?

当住房公积金缴费基数低于实际收入时，可以要求单位补缴，但具体情况需根据相关法律法规和单位规定来判断。住房公积金缴费基数的确定 住房公积金的缴费基数通常与个人收入或社保缴纳基数相关。在一般情况下，如果个人收入介于最低和最高社保缴纳基数之间，那么公积金的缴费基数应按个人实际收入来确定。

综上所述，离职员工可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。同时，补缴公积金没有时间限制，而公积金的缴费比例则由用人单位根据实际情况确定。

可以。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

法律分析：住房公积金必须按实际工资比例缴纳，但是以职工上一年度月平均工资为标准的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

公司不给调住房公积金的基数,国家有什么保护措施吗?

〖壹〗、综上所述，当公司不给调整住房公积金基数时，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，国家也通过加强监管与执法来保障住房公积金制度的实施。

〖贰〗、单位不调整公积金基数不违法。公积金申请基数调整是每年调整一次的，不是说基本工资涨了，当月的公积金就会在提高，需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定，监管部门一般不会干涉。

〖叁〗、主动申请调整：如果确认是单位遗漏或操作失误导致的未调整，应主动向单位提出申请，要求按照相关规定调整住房公积金基数。提供必要的证明材料，如工资单、银行流水等，以便单位核实并调整缴存基数。申诉与 *** ：如果单位拒绝调整或不予理睬，可以向当地的公积金管理中心或劳动监察部门进行申诉。

〖肆〗、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

〖伍〗、住房公积金是强制性缴纳的。若公司不给交，员工应向住房公积金管理中心投诉举报。具体解答如下：住房公积金的强制性：根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，且必须按时、足额缴纳，不得逾期或少缴。

〖陆〗、可以不上调的情况 在一般情况下，如果员工的工资没有发生变化，或者单位认为没有必要进行上调，那么住房公积金基数可以保持不变。这主要取决于单位的决策以及员工的实际工资情况。需要上调的原因 法律法规要求：根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，单位应按照规定为员工缴纳住房公积金。

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