员工父亲病危请假工资怎么发/请假工资分配的请示怎么写

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员工父亲病危请假工资怎么发

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

请假是按照基本工资扣还是全部工资

请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定，具体如下：事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；一般公司事假工资计算 *** ：（1）按照事假当月计薪日计算日工资。

法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）×小时工资实际请假的工作时间（天数）×日工资，基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）。

请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷275。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%。

基础工资扣除：员工请假时，基础工资的扣除是基于每月的标准工作日来计算的。目前，每月的标准工作日约为83天/ 12）。因此，如果员工的基础工资为1500元，那么每请一天假，就需要扣除1500元除以83天的结果。

法律分析：根据劳动部相关法律规定：员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数275扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除756元。员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

具体来说，如果一年内累计请假超过20天或一次性请假超过15天，超出的部分将按照基本工资的70%计发。如果累计请假超过30天，则超过部分按基本工资的50%计发。如果全年事假累计超过60天，将停止发放全部工资。对于未经批准擅自离岗或假期结束后未归的情况，将被视为旷工。

员工请假3倍工资违法吗

请假扣三倍工资是不合法的。以下是相关依据和说明：法律规定：根据相关法律法规，请假应该扣除当天的工资，而不是三倍工资。如果用人单位扣除了三倍工资，这是不符合法律规定的。工资折算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数275天来折算扣除工资。

请假扣三倍工资是不合法的。以下是关于此问题的详细解请假应扣当天工资：根据相关法律法规，员工请假时，用人单位应扣除的是请假当天的工资，而不是三倍工资。扣三倍工资的做法超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益。

扣除员工请假三倍薪资的问题大多违反劳动法规定。依照现行法律法规，雇主不得任意降低员工工资。对于休息日，企业可以不发放薪水，但应参考合同与有效制度。如无具体规定需扣款三倍，实则损害了员工获取合理薪酬权。此时，劳动者有权要求公司返还不当扣除部分。

总而言之，员工请假即获三倍工资的说法，极有可能违法。

公司请假通知范文5篇

〖壹〗、公司请假通知范文一： 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

〖贰〗、旷工通知范文（篇1） 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

〖叁〗、您好！我是***09级XX（专业名称）专业的XX（姓名）。因XXXX（请假理由）不能上X月X日的XX（课程名称）。特此请假。请批准。

〖肆〗、休假通知 篇5 销售部员工xx ：你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。

〖伍〗、关于员工旷工自离通告范文篇一 各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

〖陆〗、年休假通知范文九篇 随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么你有了解过通知吗？以下是我收集整理的年休假通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

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