医生绩效工资计算 *** /医院内科医生的工资怎样分配

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医生绩效工资计算 ***

通用公式法：绩效工资 =（基础分 × 科室系数 × 岗位系数）+（专项奖励 - 成本扣减） ± 质量奖惩。基础分计算如门诊量 × 2 + 手术量 × 3 + 管床日 × 0.5 ，系数会随医院定位调整。

清远医生工资

〖壹〗、一般在2000元以下到3000元之间。部分科室的岗位可以达到4500元。清远中医医生的工资范围：中医医生的月薪可以达到12-20K。中医妇科医师的月薪在8-12K之间。中医内科医师的月薪在6-11K之间。在广东省清远市妇幼保健院：学科带头人、博士的年薪约为60万元。医师年薪约20万。主治医师年薪约25万。综上所述，清远医生的工资水平因多种因素而异，具体工资还需结合实际情况进行考虑。

〖贰〗、基层岗位薪资参考：清远阳山县诊所/门诊部护士（规模50-99人）的月薪收入一般在3-6K/月，年薪在4-7W之间。这一数据可以作为了解清远阳山卫生系统基层岗位薪资的一个参考。

〖叁〗、广东清远市人民医院的规培生月收入约2200元，仅基本工资和少量奖金，无国家补助。 *** 自治区人民医院的规培生月收入为0元，待遇问题尚未解决，直至2015年12月院领导会议后，待遇逐步明朗，从第一学年3000元每月逐步提升至第二和第三学期4000元每月。

〖肆〗、广东省还通过财政保障在编在岗人员基本工资、五险二金、专项补助经费等，并通过多渠道保障乡村医生待遇，包括发放经济欠发达地区村卫生站医生补贴、规范发放基本药物制度补助、合理分配基本公卫补助资金等。

〖伍〗、如2024年清远市阳山县统筹调剂乡镇卫生院编制，核定全县乡镇卫生院事业编制总额866名用于镇、村级医生；广州花都曾单独核定303个乡医编制，后将村医编制并入镇卫生院编制管理。

绵阳第三人民医院医生工资待遇

〖壹〗、绵阳第三人民医院医生的工资待遇因岗位、学历、职称等因素而异，具体月薪范围大致在3K-30K之间。临床医师（内科）的月薪范围：临床医师（内科）的月薪范围大致为8K-13K/月。该岗位要求全日制硕士研究生及以上学历。高层次人才的待遇：对于博士或学术技术带头人等高层次人才，医院提供的待遇更为优厚。

〖贰〗、我曾在绵阳三医院工作，拥有编制。从个人经验来看，如果你是大专及以上学历，建议不要选择在绵阳工作。绵阳的医护待遇在全国范围内属于较低水平。当然，如果你必须在绵阳，那么绵阳三医院是一个不错的选择。虽然它是三甲医院，但毕竟是专科三甲，发展前景可能不如四零四医院。

〖叁〗、绵阳市第三人民医院的护士待遇如何，具体薪资水平大约在两千多元人民币。这是一个较为基础的水平，反映了当前该地区医疗行业护士薪酬的大致情况。512test护士网作为一个专注于护士行业的专业平台，为众多护士提供了交流和解答问题的社区。

〖肆〗、报名地点：绵阳市第三人民医院人力资源科， *** ：2278202296107 待遇：按照我院聘用员工标准执行。

〖伍〗、心理咨询主要提供心理疏导服务，按照时间收费，挂号费用通常在2-5百之间。但挂号难度较大，如华西医院半天仅有6个号，一次咨询时长为半个小时，需要提前两周在线预约，很难抢到。对于需要药物治疗的朋友，建议挂号心理卫生科室，该科室通常进行测评诊断后直接开药，整个过程仅需10分钟左右。

〖陆〗、提供全面的耳鼻喉科诊疗服务，能够满足患者的不同需求。502医院：强烈推荐。根据部分患者的反馈，502医院在耳鼻喉科方面的治疗水平和服务质量较高。医院拥有先进的医疗设备和技术，能够为患者提供精准的诊断和有效的治疗。

北京三甲医院医生工资

〖壹〗、北京三甲医院医生的工资水平相对较高，但具体收入会受到多种因素的影响。普通主治医师的月薪大概在5~5万之间。这部分收入主要包括基本工资和绩效奖金，基本工资是医生收入的稳定来源，而绩效奖金则与医生的工作表现、手术量、门诊量等因素密切相关。评上副主任医师后，基本工资能提到3万起步。

〖贰〗、北京三甲医院主任医师的真实待遇普遍较为优厚，年收入在30万至50万元之间，部分顶尖医院或担任重要职务的主任医师年收入可达80万到100万以上。年薪构成：基本工资：作为收入的一部分，为主任医师提供稳定的经济基础。

〖叁〗、基本工资：大医院医生基本工资一般在3000 - 5000元，具体依医院和医生资历而定。应届毕业生在普通三甲医院月薪1 - 2万元，同样受职称、科室等因素影响。例如，主任医师月薪可能在8000元以上，刚毕业研究生作为医师月薪约3000元。奖金和补贴：收入包含奖金、加班费、住房补贴、取暖费补贴等。

〖肆〗、一般来说，基础工资在3000到5000元之间，这是医生工资的基本组成部分。绩效奖金：绩效奖金通常和基本工资差不多，但在三甲医院，主治医师的奖金能达到5000到20000元，这也是医生收入的重要组成部分。补贴：医生还会获得各种补贴，比如住房补贴大约1000元，这些补贴也会增加医生的总收入。

〖伍〗、在中国，三甲大医院的医生工资确实可以达到10万及以上。 在北京等一线城市的顶尖专科医院和排名前几的综合医院，如阜外医院、同仁医院、积水潭医院等，高级职称医生（正高和副高）的年收入普遍在50-100万之间。 即使是这些医院的主治医师，年收入也不会低于30万。

三明医改年薪制分配细则来了!吃香科室大洗牌!

在三明医改年薪制下，吃香科室发生了显著变化。传统上，眼科、外科、骨科、心内科等科室被认为是最吃香的，但在新的薪酬分配制度下，口腔科、肿瘤科、中医科、整形美容科等科室逐渐崭露头角。口腔科：由于口腔科项目多为自费，如牙齿矫正、种植牙等，且不受DRG和医保过多影响，因此成为年薪制下最吃香的科室。

在年薪制的考核细则中，住院医师的年薪虽设定为15万元，但根据个人表现，最高可达18万元，最低也不低于5万元。这种设计既保证了基本激励，又兼顾了个人差异，有效避免了“躺平”现象。最吃香科室大洗牌 在年薪制的推动下，医疗行业的“科室热门榜”也悄然发生了变化。

综上所述，三明医改后该县医院临床医生的年收入约为8万至6万之间。然而，对于医改的好坏以及是否能够满足医护人员的期望等问题，则因人而异、因地区而异。因此，在全面推行三明模式的过程中，需要充分考虑医护人员的利益和需求，确保改革的顺利推进和医护人员的积极参与。

打破创收挂钩：三明医改打破了医务人员收入与科室收入挂钩的分配模式，不再要求医务人员创收，这从根本上避免了“大锅饭”现象的出现。年薪制与绩效考核相结合：年薪制并非干多干少一个样。根据三明市的相关文件，年薪是一个范围，最高不超过规定的20%，最低不低于50%。

三明医改后，护士的真实收入得到了显著提升，并更加稳定。根据最新的薪酬分配制度，护士的年薪通常为同级别医生基础年薪的70%。例如，如果住院医师的年薪为15万元，那么同级别的护士年薪则大约为5万元。这一变化不仅增加了护士的收入，还提高了其稳定性。

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