董明珠坚决不裁员(格力每年招很多应届生)为什么多数企业宁愿选择裁员也不降薪呢

     格力集团董事长董明珠公开承诺的【宁可降工资也不裁员】，不禁让人联想起前不久的【大厂裁员潮】。很多网友都有疑问：【既然董明珠可以降薪不裁员，那为什么那么多企业，宁愿裁员也不降薪呢 】

    要知道企业要裁员，不是要倒闭，核心岗位的技术人员还是要留住的。如果普遍降薪，那势必留不住这些大佬们了，企业很可能会关门大吉。但是也不排除有的企业玩套路，先大规模降薪，员工迫于生计自己离开，借此免于N+1的高额赔付。但是对于能够找到更好的工作的员工，这也并不是什么大问题了。

    如果选择集体降薪，那么在新一轮的毕业季即将开展的“高端人才争夺战”中，企业就会处于极为劣势的位置。失去了这方面的竞争力，企业相当于失去了吸收高端新鲜血液的能力，在这个各行各业极端内卷的现下，失去活力的企业走下坡路是很难避免的。说白了就是，反正不管以后裁不裁，先抢到手再说。

   正如我曾经就职的一家大型企业，虽然也在变相裁员，但是用于招聘名校硕博的资金却反增不减。虽然效益下滑，但是宁可裁员也不会集体降薪的，这也就是为了维持吸引高端人才的能力罢了。而这家公司旗下的另一家分公司，计划倒闭，于是集体降薪了。

    对于很多经营者来说，降薪不是长久之计，他们更想要达到的结果是实现员工的优化，而不是保证大家都有工作有收入。比如我老板就经常看很多部门员工不顺眼，最近也在“踢人”，踢掉他认为不重要岗位的员工，然后拉长重要岗位员工的工作时长、增加岗位职责，达到他所谓的【优化】，只能说职场人也是真不容易啊！

    对于那些有能力跳槽高就的员工，无论是裁员还是降薪自然都有应对危机的能力。但是对于那些父母年迈、孩子尚小、房贷车贷集于一身、应对危机能力较差的打工人来说，裁员无异于晴天霹雳。而后者却在职场人中占据很大一部分，所以他们更希望宁可降薪也不要裁员，这样还能有一份基本的收入保障。

   虽然话题很残酷，但却是每一个职场人都有可能面对的问题，在很多行业都不景气的时段，还是要时刻保持危机意识，拥有随时跳槽的能力，才能临危不惧。

一：如今的格力、是如何剥削员工 、如今的格力,是如何剥削员工的

二：格力将再招3000到5000名大学毕业生，这意味着什么 、格力每年招很多应届生

在格力电器股东大会上，格力电器董事长兼总裁董明珠表示格力坚决不会裁员，而且今年还会再招3000~5000名大学生，帮助高校毕业生就业。董明珠的语气也非常的坚定，并且表示最近在网上看到很多公司都有裁员的现象，自己也会给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难情况下都绝不会裁员，如果公司确实遇到了危机，宁可降一点工资也不裁员，要给这些员工每个人都有一个最简单最可靠的保障。

我觉得这就是格力的担当，反观其他电器大厂，美的就在大量的裁员，而格力依然在保护这些员工的利益，我觉得一个企业一定要有责任感，不能因为企业效益下滑就进行大量的裁员，虽然能节省其的开支，但不会得到员工的认可，而这样的企业发展也注定不会长远。

如果大量的员工被炒掉，那么他们很难再找到一份同样薪水的工作，以后的生活就没有保障，这也意味着格力现在发展还不错，不然格力电器也不会继续招聘大学生，一个企业的发展和道德水平有很大的关系，现在有些小企业根本就不考虑员工的感受，只在乎企业的效益，而这种企业也遇到一些大的经济冲击就非常容易垮掉。

也希望更多的企业向格力学习，一定要有担当感，要和员工同舟共进，不能因为企业效益不行就裁员或者克扣员工的工资，越是在艰难的时刻，大家越要一起前行，其实格力不仅不裁员，还跟股票和这些员工，甚至给*的员工免费分房子，让这些员工实实在在的享受到了公司的红利，他们才更有激情的去工作，也会给企业创造更多的效益，这才是内部形成的一个正循环。

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