10000的工资怎么分配〖假如工资是10000元,两个人按1 0.7怎么分配〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于10000的工资怎么分配〖假如工资是10000元,两个人按1 0.7怎么分配〗方面的知识吧、

1、当分配比例为1：0.7时，10000元的分配计算方式为：10000*1/（1+0.7）=5884元。另一人的分配金额为：10000-5884=4116元。如果分配比例是1：7，计算方式变为：10000*1/（1+7）=1250元。另一人的分配金额则为：10000-1250=8750元。

2、是1；0.7吧，10000*1/（1+0.7）=5884元，另一个人分的=411如果分配比例是1：7那就是是10000*1/（1+7）=1250另一个分8750元。希望对你有所帮助。

3、首先把正职副职及助理的分量加起来共5份。然后2000元除以5份，每份就是八百元。最后800元乘上正职和副职以及助理的比例就能得到每人应得的数额。

4、不是的啊，加班工资的加班费用标准是要看加班的时间的，平时加班只有基本工资的5倍，周末加班是基本工资的2倍，国家法定日期加班是基本工资的3倍。

5、厘的利息，1万元一年的利息为840元（按单利计算，不考虑还款方式），具体计算方式如下：利息计算方式定义利率：7厘的利息指的是月利率为0.7%，换算成年利率则为0.7%*12=4%。本金确定：题目中本金为1万元。利息计算：在单利计算方式下，利息=本金×利率×时间。

6、元7厘利息，在假设贷款一年的情况下，利息是70元。以下是具体的计算和分析：利息的定义与计算方式7厘利息：通常表示年利率为0.7%（即万分之七）。这意味着，每年你会根据贷款或存款的本金支付或获得相应比例的利息。

工资分配问题。我们包的活结的工资打个比方10000块钱,小工一天150,大工...

〖壹〗、小工150x4=600，大工200x2x4=1600.600+1600=220010000-2200=7800，工资发2200，剩下7800就是你的包工的工钱啊，如果有其他费用，你再另算啊。其实我对这也不清楚。

工资10000如何存才能月月光?

要花的钱每个月工资下来，我会拿出50%作为日常生活费，打进必要账户里，用于房租、水电网费，以及一日三餐等固定开销。这部分钱呢，我个人是严格卡死的，绝不花超，同时也不过分节省，保证我的生活质量不会下降。生钱的钱接着，我会拿出12%用来投资理财，重在追求收益，有一定风险。

调整花钱顺序传统的花钱顺序是：收入-必要支出-非必要支出=存储。这种顺序往往导致存储金额不足，甚至月光。因此，我们需要调整花钱顺序为：收入-必要支出-存储=非必要支出。这意味着，在必要支出之后，首先要确保储蓄的金额，然后再考虑非必要支出。

单攒钱法12单攒钱法非常的简单，就是每个月从自己工资里拿出一笔钱买入一笔期限为一年期的理财产品。第一个月买入一笔一年期的理财产品，第二个月继续买入一笔一年期的理财产品，第三个月再积蓄买入一笔一年期理财产品。这样到了第二年每个月都会有一笔理财产品到期。

现有存款2000元就作为备用金，可以购买银行短期理财产品，期限1-7天的。年终奖拿出10000元左右，配置意外保险和重大疾病保险。其余的资金以基金定投为主，配合定期存款和银行理财产品。基金定投品种又以沪深300指数基金为主，兼顾优势精选、大盘蓝筹、混合平衡、债券基金等类型的基金。

员工月工资10000元的话,工资表中若设有基本工资、岗位工资、绩效工资...

可以，也就是社保以2500为基数缴纳，这样可以自己省去一部分费用企业省去一笔不菲的费用，公积金也是以2500为基数了。然后剩余工资以奖金的形式发放，这样只需要缴纳个人所得税。现行社保政策，你这拆分也没用，都是属于工资收入，都应该为申报基数。可另行做财务拆分，建议和财务人员一起来做研究。

一般是按照基本工资计算的社保、公积金的缴纳基数。岗位工资如果是职位工资的话，应该是并入基本工资里面的；如果是临时类的，一般不计入基本工资。社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。

我的建议是基本工资设定在北京市最低工资标准或略高点。岗位工资为固定工资与职位结合，不要超过基本工资。绩效工资为最大头。基本工资的设定与社保公积金的缴纳基数有直接关系，基本工资设定在当地最低工资标准以上即可。建议设基本工资，其余全部计算绩效工资，，因为基本工资超过3500需要个人所得税。

基本工资，是你在公司的底薪；岗位工资，是你从事的岗位工资；绩效工资（按你员工手册规定），是基本工资的绩效，也就是说，是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元，但你不可能获得满分，也就是说你拿不到1500元。

新公司说，可以给朋友8000元基本工资，绩效奖金每月6000-8000元不等，看当月业绩。基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的绩效奖金。所以朋友去了之后的收入肯定比现在要高。但是朋友不太乐意。

业务员的工资是怎么样来算的呢?举个例

〖壹〗、业务员的工资计算通常包括底薪、提成和奖金三个部分。底薪通常是固定的，而提成和奖金则根据个人业绩而定。具体来说，底薪的数额会因行业和公司的不同而有所差异，业务规模较大的行业，底薪、提成和奖金的数额也会相对较高。提成部分的计算方式较为灵活，通常根据销售人员的业绩来确定提成的比例。

〖贰〗、员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。年终奖金根据公司一年来盈利情况而定。薪资发放-标准月薪=发放月薪+社保+任务提成-社会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险底薪发放-业务员的底薪在次月15日发放。

〖叁〗、业务员的薪资结构通常由底薪、提成和奖金三部分组成。底薪一般较为固定，而提成则依据个人业绩浮动。业绩较高的情况下，提成的比例也会相应提高。为了更具体地说明这一点，我将举一个例子进行说明。假设目前的薪资计算方式为底薪800元加上10%的提成，任务目标是每月销售额达到10000元。

〖肆〗、业务员的收入结构主要由底薪和提成构成。底薪部分，各地的标准差异较大。一般来说，在大多数地区，业务员的底薪大约在两千到三千元之间。然而，也有业务员的年薪可以达到十几万甚至几十万。值得注意的是，这些较高的收入水平主要依赖于提成。提成的高低直接决定了业务员的整体收入。

〖伍〗、除了基本工资和销售提成外，部分店铺还会有额外的奖金或福利，比如节假日奖金、年终奖等。这些奖金的数额会根据店铺的业绩和员工的表现而有所不同。总的来说，手机店铺的业务员收入情况较为灵活，除了底薪和销售提成外，还有可能获得额外的奖金和福利。这也使得这一职业吸引了众多有志于销售工作的人。

〖陆〗、平安保险业务员的初始工资算法主要是基于佣金制度。具体来说：佣金比例：平安保险的新业务员在试用期内，其佣金比例为保险费的20%。需要注意的是，保险费并不等同于业绩，佣金是基于实际达成的销售业绩来计算的。

有五个工人的总工资是10000,一个店长提成是1.25一个组长提成是1.1,怎么...

〖壹〗、具体来说，店长可能会根据培训课程的费用，设定一个固定的提成比例。例如，如果培训课程费用为5000元，店长可能会获得其中的10%，也就是500元。而学员在找到工作后，店长还可能从他们每月的工资中抽取一定比例作为提成。比如，如果学员的月薪为10000元，店长可能会从其中的5%提成，也就是500元。

〖贰〗、提成可以看订单量来算，比如卖出去10000块钱，提成百分之4，卖20000块钱提成百分之5。卖30000提成百分之6。

〖叁〗、店长负责店铺的整体管理和运营，这是一个关键且要求具备高管理能力的职位。通常情况下，店长的月薪会高于销售员。对于初级店长来说，月薪大约在6000至10000元之间。而对于经验丰富的店长，月薪可能会达到20000元。

〖肆〗、根据部分招聘信息显示，成都哥弟女装伊藤店长的底薪一般在6000-6500元左右。除了底薪外，店长还能获得销售提成，提成比例通常根据销售业绩而定。因此，整体薪资范围在8000-13000元/月，这一薪资水平在成都地区属于中上水平。

〖伍〗、一般超市工资因职位、地域、企业类型等因素而有所不同，一线员工月薪普遍在2000-3000元之间，店长月薪则相对较高，通常在5000元至15000元区间。一线员工工资情况：根据2024年第一季度中国零售行业人力资源报告，全国超市行业一线员工平均月薪为2380元。

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