在企业治理的现实场景里，董事长的工资到底怎么定，往往比谁来接班还让董事会和股东们绷紧神经。核心逻辑其实很简单：要既有吸引力、又有激励性，还要对股东利益负责，同时能够在可持续的时间内稳定经营。为了实现这些目标，通常把薪酬分成固定部分、短期激励和长期激励三大块，外...